跨性別自行車手Emily Bridges被裁定不符合參加全國奧尼姆比賽的資格 - 彭博社
Press Association
德比競技場室內競技場和自行車賽車場。
來源：谷歌地圖
耶魯大學位於紐黑文。
攝影師：克雷格·瓦爾加/彭博社
英國自行車協會宣佈，跨性別自行車手艾米莉·布里奇斯不符合條件參加本週末在英國國家奧尼姆錦標賽的女子項目。
布里奇斯原計劃在週六在德比的比賽中與包括五屆奧運冠軍勞拉·肯尼爵士在內的一批明星選手競爭。
耶魯大學決定恢復SAT和ACT作為本科入學要求，這是多年來不要求學生提交標準化考試的做法。
學校將從秋季開始實施這一變化，同時還將接受高級學位課程或國際文憑考試的成績作為SAT或ACT的替代方案，耶魯在週四的一份聲明中表示。
“標準化考試單獨來看是不完美和不完整的，但我也相信分數可以幫助確定學生是否具備上大學水平的學術準備能力，”耶魯招生和助學部主任傑裏邁亞·昆蘭説。“當與申請中的其他要素一起使用時，尤其是高中成績單，考試成績有助於為我們考慮的任何案例奠定學術基礎。”
大多數學校在疫情期間關閉考試中心時停止要求考試。但對一些學校來説，這也代表了多年批評考試偏向富裕申請人的意識形態實驗。
麻省理工學院是第一所逆轉決定的精英學院，而達特茅斯大學宣佈本月改變決定。
學校引用了顯示標準化考試在提供學生表現背景方面的重要性以及要求考試對招募多樣化和低收入學生有益的研究。隨着學校在去年最高法院裁定禁止在招生中考慮種族後招募學生，這一點變得更加重要。
耶魯收集的數據顯示，考試成績可以預測其本科學院的學術表現，並且申請時有無考試成績之間的平均績點平均值存在統計學顯著差異。
“簡單來説，成績更高的學生更有可能在耶魯取得更高的績點，而考試成績是我們構建的每個模型中學生在耶魯課程中表現的最大預測因素，”Quinlan説。
學校的分析發現，沒有考試成績的申請人被錄取的可能性較小。這對來自低收入背景和就讀課程較少的高中的申請人尤其如此。
當學校取消考試時，申請人數增加。耶魯今年的申請人數在四年內增加了66%，達到了超過57,000名學生。
“申請人數增加了，但我們並沒有看到其中包括更多學術準備充分的申請人，”Quinlan説。
沒有成績的申請可能會讓招生官員“對他們是否準備好進入耶魯缺乏證據”，這可能會傷害來自較貧困高中的學生。與此同時，成績可以幫助確定他們可能的表現。
“當來自這些高中的學生在申請中包含一個成績時 — 即使是低於耶魯的中位數範圍的成績 — 他們給委員會更大的信心，認為他們可能在大學取得學術成功，”Quinlan説。
耶魯表示，他們也將接受AP或IB考試代替SAT或ACT，這將向閲讀申請文件的招生官員表明申請人有能力完成這項工作，Quinlan説。耶魯不想限制學生，例如，來自加利福尼亞州的學生可能不會參加SAT或ACT，因為加利福尼亞大學系統取消了2020年的考試要求。
“當我們打開一個申請時，我們的讀者首先問的問題是學生是否能在耶魯完成工作？”Quinlan在隨後的採訪中説。
大多數選擇性的學院仍然堅持他們的測試選擇性政策。哈佛大學和康奈爾大學已經宣佈延期，哥倫比亞大學去年表示不會要求本科生入學考試。芝加哥大學在2018年取消了這一要求。
超過80%的四年制大學不要求在2025年秋季申請的學生進行考試，根據FairTest，這是一個非營利組織，已經領導了“可選考試”運動30年。
貝絲·哈馬克曾被認為是最有可能進入高盛集團全男性高層的候選人之一。
現在，根據知情人士的消息，她在這家華爾街巨頭工作了30年後宣佈辭職。
52歲的哈馬克曾被內部視為成為下一任首席財務官的最佳人選之一——這對於一名女性來説是一個罕見的晉升機會，可以進入銀行最高級別的職位之一。
即使在華爾街，男性在大多數公司中占主導地位，高盛最高層缺乏女性也一直是內部的痛點。該公司歷史上從未任命過女性擔任董事長、首席執行官、總裁或首席財務官的角色。
上個月，高盛在其投資銀行內部設立了兩個新委員會。它選定了25名執行人員作為新興領導者，他們將在管理其龐大的交易和銀行業務中發揮作用。
只有三名女性入選，其中包括哈馬克，她曾是一名前司庫，最近是該公司全球融資團隊的聯席負責人。
高盛承諾提拔更多女性擔任其最高級別職位，多年來，哈馬克一直是在每次幕後討論中入選的少數幾人之一。內部人士認為她將填補那些本來會讓她成為華爾街上最知名面孔之一的職位。
閲讀更多：貝絲·哈馬克在高盛的崛起
“高盛是一家非凡的機構，培養出全球最優秀的高管人才。貝絲在改變業務方面有着令人難以置信的30年經歷，”前同事、TCW集團首席執行官凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”
總部位於紐約的高盛和哈馬克的代表拒絕置評。
更多經歷
在2021年未能晉升為首席財務官後，她轉任負責融資部門的最新職務。當時，銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多經驗，管理一個能夠為她日後晉升到更高職位打下基礎的收入產生部門。
哈馬克在費城外長大，在費城證券交易所做過兩個暑期實習。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中攀升。
她擔任過多種職務，涉及代理債券、利率和回購交易。她的崛起得益於她在2010年晉升為合夥人後處理監管機構和政府機構的能力。哈馬克還擔任了財政借款諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。沃爾堡平克斯合夥人傑克·西沃特説：“她是一位獨特的人才，將自己的一生奉獻給了公司。”
2018年哈馬克晉升為財務主管引起了銀行內部爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走其中一位罕見的資深女性存在分歧，凸顯了高盛在努力使高層管理層多樣化方面所面臨的困境。
當時首席財務官史蒂芬·謝爾在2021年離職時，哈馬克被調到銀行業務組，公司領導層選擇了丹尼斯·科爾曼作為下一任財務主管。
“貝絲總是以深厚的智慧來處理業務，”謝爾説。“她是少數既做交易員又做銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”
伊莎貝爾·艾萊特於2012年成為公司首位領導交易部門的女性，當時她被選中負責交易部門。如今，斯蒂芬妮·科恩是該銀行三個部門中唯一的女性負責人。她負責平台解決方案部門，該部門正在被拆除，高盛正在撤出消費銀行業務。
科恩自六月以來一直休假，公司高管表示他們不指望她回來。公司發言人託尼·弗拉託去年表示，科恩肯定會回來，“暗示其他任何事情都是完全不準確的。”
科恩沒有回覆尋求評論的消息。