亞馬遜工會投票使公司本週陷入十字路口 - 彭博社

亞馬遜在紐約成功進行了一次工會投票後陷入了十字路口。但首先…

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亞馬遜觀察

亞馬遜公司輸掉了一場工會選舉。現在它需要做出選擇。

由被解僱的亞馬遜員工克里斯·斯莫爾斯領導的新興亞馬遜工會在零售巨頭的美國倉庫中首次成功進行了工會投票。在紐約史泰登島的JFK8號建築中，以2654比2131的投票結果，這家備受困擾的美國勞工運動獲得了近期最大的勝利。

自工會取得勝利以來，亞馬遜高管大多保持沉默，儘管首席執行官安迪·賈西和前任傑夫·貝索斯分別在週三抽出時間發推文，談到了LinkedIn在評選最佳美國職場發展公司時給予亞馬遜的最高評分。

在工會選舉結果公佈後，在網上發佈的一份兩句話的聲明中，該公司表示對結果感到失望，並正在評估其選擇。

這些選擇看起來是什麼樣的？該公司以對抗外部挑戰時野火燒不盡的聲名而聞名。它曾威脅要撤出那些提議對公司徵税的州，並在遭到政客要求亞馬遜保持中立以及取消在紐約市建立企業園區計劃的強烈反對後放棄了這些計劃。

然而，當面對來自自己員工的挑戰時，它的手段更有限。亞馬遜一直努力避免其員工組織成工會，並表示與員工簽訂合同可能會限制這家快速發展公司進行業務變更的能力。

一些勞工專家認為，亞馬遜可能會採取一種被用來與有組織勞工保持距離的公司使用的老套法律手段。在選舉之後，僱主可以向國家勞工關係委員會提出對工會行為的異議。然後，如果國家勞工關係委員會不會取消選舉結果，他們可以拖延談判。如果僱主和工會在選舉結果最終確定的一年後沒有簽訂合同，工人們可以要求投票完全解散談判單位。在史泰登島，有超過2,000人投了反對工會化的票，他們可能對這樣的請願感興趣。

亞馬遜還暗示可能會對這一過程提出更廣泛的異議。該公司上週的聲明鏈接到了商業團體的評論，這些團體聲稱國家勞工關係委員會通過下令恢復一名被解僱的活躍員工的做法在史泰登島選舉中偏袒工人。康奈爾大學ILR學院的勞資關係教授Sally Klingel表示，這不太可能在國家勞工關係委員會本身獲得成功。但如果公司的目標是將此事牽扯到聯邦法院，亞馬遜可能已經預演了其策略。

當然，公司也可以接受結果。去年亞馬遜在亞拉巴馬州貝瑟默擊敗工會後，它表示工人們已經發表了自己的看法：“亞馬遜並沒有贏得勝利——我們的員工選擇了反對加入工會。”但即使那次投票也沒有定論。在亞拉巴馬貝瑟默倉庫重新進行的選舉結果仍然難以預測，因為全國勞工關係委員會(NLRB)認定亞馬遜在第一次投票中進行了干預。

克林格爾説，今天，公司的下一步舉措將代表“他們的一項重大戰略決定”。“目前尚不清楚他們是否認為這是一個臨界點，他們只能接受他們的美國員工中存在工會合同”，還是他們會繼續反擊。

亞馬遜是美國最大的僱主之一，面臨着因勞工實踐而受到大流行病的反彈，它發佈了廣告，指出其福利和起薪明顯高於聯邦最低工資標準。這並沒有讓許多批評者滿意，包括顯然包括喬·拜登。總統在週三對一個勞工團體講話時，似乎偏離了準備好的講稿，向麥克風傾斜：“順便説一句，亞馬遜，我們來了。看着吧。”

亞馬遜沒有回應有關拜登聲明的請求。但該公司不會保持沉默太久。對於工會在紐約的勝利提出異議的截止日期是本週五。

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