銀行業的“老男孩”網絡在歐洲受到警告 - 彭博社

歐洲金融行業上個季度增加了更多女性董事，比其他任何行業都多，有助於鞏固該地區在董事會性別平等方面的領先地位。

根據彭博社編制的數據，歐洲董事會女性人數增加的四分之一以上是由銀行任命推動的，時間跨度為三月，這意味着歐洲斯托克斯600家公司的董事會中，37.3%的職位現在由女性擔任，而美國標普500家公司中僅有31%的女性擔任董事職位。

貝絲·哈馬克曾被認為是最有可能進入高盛集團全男性高層的候選人之一。

現在，據知情人士透露，她決定離開這家華爾街巨頭，已在這家公司工作了30年。

52歲的哈馬克曾被內部視為成為下一任首席財務官的最佳選擇之一——對於一名女性來説，能夠晉升到銀行最高職位之一是非常罕見的。

即使在華爾街，男性主導大多數公司的情況下，高盛最高層缺乏女性一直是內部的痛點。該公司歷史上從未任命過女性擔任董事長、首席執行官、總裁或首席財務官的角色。

上個月，高盛設立了其投資銀行內部的兩個新委員會，任命了25名高管作為新興領導者，他們將參與管理龐大的交易和銀行業務。

只有三名女性入選，其中包括哈馬克，一位前財務主管，最近擔任該公司全球融資集團的聯席負責人。

高盛承諾提拔更多女性進入其最高級別的職位，多年來，漢馬克一直是少數幾位在幕後談話中被提及的人之一。內部人士看到她填補了一些本應使她成為該銀行在華爾街最知名面孔之一的職位。

閲讀更多：貝絲·漢馬克在高盛的崛起

“高盛是一家非凡的機構，培養出全球最優秀的高管人才。貝絲有着令人難以置信的30年業務轉型經歷，”TCW集團首席執行官、前同事凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”

總部位於紐約的高盛和漢馬克的代表均拒絕置評。

更多經歷

在2021年未能獲得首席財務官職位後，她轉任負責融資部門的最新職務。當時，該銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多經驗，管理一個能為她日後晉升至更高職位打下基礎的創收團隊。

漢馬克在費城外長大，在費城證券交易所做過兩個暑期實習。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中攀升。她擔任過多種職位，涉及代理債券、利率和回購交易。她的崛起得益於她在2010年成為合夥人後處理監管機構和政府機構的能力。漢馬克還擔任了財政部借款諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。“她是一位獻身於公司的獨特人才，”沃爾堡平克斯合夥人傑克·西沃特説。

2018年，Hammack被提升為財務主管一職引起了銀行內部的爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走一位稀缺的高級女性持不同意見，凸顯了Goldman集團在努力實現高層多元化方面所面臨的困境。

當時的首席財務官Stephen Scherr在2021年離職後，Hammack被調到銀行集團，公司領導層選擇了Denis Coleman作為下一任財務主管。

“Beth一直以深厚的智慧來處理業務，”Scherr説。“她是為數不多既做交易員又做銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”

2012年，Isabelle Ealet成為公司首位領導重要部門的女性，當時她被選中領導交易部門。如今，Stephanie Cohen是銀行三個部門中唯一的女性負責人。她負責平台解決方案部門，該部門正在被拆除，因為Goldman正在撤出消費銀行業務。

Cohen自六月以來一直休假，公司高管表示他們不指望她回來。公司發言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定會回來，“暗示其他情況完全不準確。”

Cohen沒有回覆尋求評論的消息。