建築師推動工會化，關注薪資、工時和學生債務-彭博社

一些建築公司的工人正在探索組織工會，以應對一系列長期存在的勞工問題。

攝影師：Visual Generation/iStockphoto紐約市議會一項法案旨在增加關於紐約警察局對行人的停止行為的透明度，這種行為在多年下降後正呈上升趨勢。

照片由Nicolas Economou/NurPhoto通過Getty Images提供

很少有設計公司能像SHoP Architects一樣擁有如此顯著的作品。這家總部位於紐約的公司在2012年通過巴克萊中心和其標誌性的生鏽Corten鋼板外立面，首次為一個競技場設計，推動了布魯克林成為紐約最時尚的區域。從那時起，SHoP以其為前 多米諾糖廠 制定的總體規劃引人注目 — 包括一座 O形建築，帶有連接威廉斯堡社區與布魯克林海濱的開口。該公司的亮點包括為 YouTube 和 Uber 設計的新總部，一座 博物館 和一座 大使館，以及從 曼哈頓 到 墨爾本 的塔樓。

去年12月，SHoP的工人們再次挑戰極限：這家擁有135名員工的建築公司的建築師宣佈要組建工會。在建築工人聯合會的旗幟下，這些工人展開了建築設計行業自1971年以來的第一次重要勞工運動。自1971年以來。

這一努力很快就失敗了：到了2月，SHoP的談判單位撤回了選舉申請，指責受到管理層的壓力，並承諾通過其他途徑解決僱員的抱怨。SHoP沒有回應置評請求。

但其他建築工作者正在推進運動，與此同時，正在接受培訓以加入這一行業的學生們也開始對他們即將面對的情況提出更加艱難的問題。在這個以學校裏徹夜不眠、畢業後背負沉重學生債務、起薪低、在辦公室裏為了滿足截止日期而長時間工作的領域，建築師們開始將自己看作不僅僅是創意設計師，而是需要更多保護的工人。

“在SHoP運動之後，這個領域肯定發生了覺醒，”國際勞工組織的全國組織者瑪雅·波拉斯説，該組織名為建築大堂，這是一個支持建築行業內勞工的非營利協會。“我們一直在收到各地關於運動的問題。”

建築工人聯合運動的活動將關於使這一行業更加公正的願景與對建築學校和公司的具體要求相結合。談判單位希望在決定晉升、管理加班和執行裁員等程序方面更加透明 —— 這些問題在勞資談判中經常出現。員工還為這一行業設定了具體目標，比如放棄無償的設計競賽，將價格迭代納入合同中。

設計變革

建築師提出的要求包括更好的工作時間和更多的認可。

來源：建築大廳

建築師組織工會的舉動發生在 高調組織活動 的時期，一些美國最大僱主，如亞馬遜和星巴克，以及媒體和視頻遊戲公司的員工在他們的白領辦公室裏走上談判桌。儘管有這股最新的勞工浪潮，以及大流行病顛覆了人們工作的地點、方式和是否工作的情況，總體而言 工會會員人數仍在下降：根據美國勞工統計局的數據，2021年，約有17%的專業領域工作者受工會代表，比前一年的18%下降，建築和工程職位的工會比例僅為7%。

建築業新興勞工運動的領導者表示，這一數字有望增長，因為SHoP的活動激發了至少六家其他知名公司的員工加入這一運動。組織者表示，在設計領域主導地位的許多較小辦公室中，員工可能會把最近星巴克門店和亞馬遜倉庫的工會勝利視為一個可能的模式。

勞工組織者的機會是巨大的：第一次成功的組建工會選舉可能會在美國勞工統計局計算為127,000名建築師和23,000名景觀建築師的勞動力中引發一波浪潮。127,000名建築師和23,000名景觀建築師。

“當建築工作者首次聯繫我們時，我的第一個問題是，現在的標準是什麼？”國際機械師和航空航天工作者協會的組織者大衞·迪瑪利亞説，這個全球貿易工會希望與建築工作者聯合。迪瑪利亞描述了他在調查領域時的“聖蛋糕時刻”：“這是一個完全沒有組織工會的專業行業。”

到目前為止，還沒有其他公開的組織活動出現，但這個領域一直都不太平靜。

關於建築勞動力的辯論在三月份達到了沸點，之後在南加州建築師學院（SCI-Arc）舉辦的一個小組討論會上。在圍繞回到辦公室這一主題組織的網絡對話中，教授們聽起來更像是守舊派而不是前衞派。

在對話進行幾分鐘後，教職員瑪格麗特·格里芬建議工人應該心存感激。“‘如何在辦公室工作’假設你在某種程度上有權在辦公室工作，”格里芬説。“我認為沒有人有權在辦公室工作。”

南加州建築師學院的洛杉磯校區，最近舉辦了一個關於建築師重返辦公室的專題討論引發了軒然大波。攝影師：馬克·博斯特/洛杉磯時報其他教職員工似乎將長時間工作和低薪水浪漫化了。Marrikka Trotter概述了建築師在找工作時應該期望的情況：“是像每週40小時的工作時間，你勉強度過，還是每週60小時的工作時間，你迫不及待地每天都想開始？”Dwayne Oyler在工作與生活平衡問題上堅定立場：“如果你想要幸福，你的生活和工作本質上必須成為同一件事情，”根據活動的錄音報道。

專家的評論引發了一場反響熱烈的討論。討論結束後，一份請願書開始流傳，要求撤銷Trotter和Tom Wiscombe的職務，他們兩人都是該學院的教職人員，也是Tom Wiscombe建築事務所的設計師（夫妻）。其中包括針對他們的指控，建築師報報道稱，有人聲稱該公司僱傭學生，並要求他們每天工作18小時並徹底清潔工作室。

SCI-Arc於3月30日暫停了Trotter和Wiscombe的職務，等待正式調查。學院在一封電子郵件聲明中表示，調查仍在進行中。“SCI-Arc致力於引領重新構想行業文化，這就是為什麼我們正在尋找可以進行有意義改變的潛在領域。”

Griffin和Trotter都沒有回應評論請求，但Oyler在一封電子郵件中表示，他在專題討論中的評論並沒有完全代表他的觀點。“那些以他們熱愛的事業為基礎並圍繞這些熱愛建立自己生活的人（作家、藝術家、音樂家、醫務人員、各種製作者、廚師，你可以列舉出來）往往會找到令人驚人的個人滿足感，”Oyler説。“這並不是説幸福不能通過完全‘工作和生活’的分離找到 —— 它絕對可以，而且經常會找到。”

建築學生為了畢業而付出的長時間工作並沒有在進入職場後得到改善。 “我們離開學校，我們每週工作100個小時甚至不眨眼。那只是常態。你經常會在辦公桌前昏倒，”建築師、前SHoP項目總監、現任國際機械師和航空航天工作者協會組織者安德魯·戴利説。“然後當你進入這個行業，突然之間你開始得到報酬。然後一週工作80個小時聽起來也不那麼糟糕了。”

在其工會推動成為新聞之前，SHoP因其提議將布魯克林的前多米諾糖廠改建為一系列相互連接的塔樓而受到關注。攝影師：羅伊·羅克林/蓋蒂圖片社北美但與其他行業相比，薪水並不高，通常伴隨着沉重的學費和開支債務。獲得蓋章圖紙所需的執照（並按行業標準自稱為建築師）是一個漫長而昂貴的過程。根據美國建築學會學生的説法，平均建築學研究生負債4萬美元$40,000。SCI-Arc估計，每個學期的總學費、費用和開支超過42,000美元。

• 40000美元 本科建築學生的平均學生債務

但根據美國勞工統計局的數據，建築師的中位工資為80180美元，遠低於醫生、牙醫、律師和許多其他專業領域的工資。景觀建築師的收入較低，為67950美元，而室內設計師的收入為60340美元，低於美國家庭收入的中位數。對於剛剛開始工作的應屆大學畢業生，根據一家行業薪資計算器基於公司調查，平均工資在50000美元至58000美元之間。而且工資不一定會迅速增長。

• 80180美元 建築師的中位工資

應對低起薪和高學生債務可能是應對偏見、增加該領域多樣性的一種方式。儘管美國建築註冊委員會報告稱，最近幾年獲得執照的新註冊建築師中有色人種和女性的比例有所增加，但四分之三以上的建築師自認為是男性，16%是非白人，只有2%是黑人。根據美國建築師協會的一項調查，僅有8%的建築公司由女性擁有，僅有5%的公司由少數族裔擁有。

“當建築師和新興專業人士告訴我他們正在掙扎時，我對他們懷有極大的同情心，” 美國建築師協會首席執行官拉基莎·伍茲在向彭博城市實驗室發表的聲明中説道。“識別和解決我們從會員那裏聽到的包括薪水、工作時間和工作場所偏見在內的潛在問題，是確保建築行業繼續成為社會積極變革力量的關鍵一步。”

“如果你不願意做額外的工作，你的主要工作就會受到威脅。”

建立建築勞工運動面臨諸多挑戰。建築師和規劃師普里揚卡·沙阿，與建築大廳有關，表示人們往往將資本密集型建築項目（如博物館或摩天大樓）的地位與項目所附帶的知名人士聯繫起來。設計工作的協作現實往往被單打獨鬥的天才神話所壓倒 — 大多數情況下是男性 — 團隊或整個公司消失在公司所有者的名字背後。

設計行業的其他特點也可能使組織變得棘手。在大公司，大多數建築師工作的地方，人員流動往往很快。根據美國建築師協會2018年的一項調查，大多數建築公司都很年輕，幾乎一半是在過去22年成立的。按照這個標準，星巴克比大約92%的所有建築公司都要老。

這意味着很多公司創始人仍在自己的公司工作，有時還與最初級的員工一起工作。在這樣一個關係密切的環境中組織工會可能意味着決策會比管理層是無名和遙遠時更具個人色彩。

同時，設計工作是產品驅動的，而不是過程驅動的。沙阿説，公司通常與客户簽訂包括無法完成項目的時間框架的合同。為了滿足這些最後期限，建築師被要求長時間工作，延長規劃階段和工作日，而不加班。

“如果你不願意做額外的工作，你的主要工作就會受到威脅，”沙阿説。“如果你不願意做60個小時，你就不會有40個小時。”

更多障礙來自設計師體驗自己工作的方式。尤其是在較小的公司，剛開始工作的建築師可能會與合作伙伴密切合作，或者至少與他們相鄰。大學階段的工作室文化設定了建築師必須為職業抱負犧牲個人目標的期望。許多人認為他們的職業不是工作，而是一種使命。

“我們發現很難鼓勵建築工作者將自己視為建築工作者，”波拉斯説。

“我曾經有初級建築師告訴我，‘我無法償還貸款，無法存錢，無法做任何事情。’”

儘管美國的小型設計公司不太可能引領勞工浪潮，但組織者們仍在考慮它們。在星巴克和亞馬遜找到工作的大學畢業生在努力組織他們的咖啡館和倉庫時，他們發現了一些令人驚訝的勝利。另一方面，作為建築師進入職場的人一直受過高等教育。但他們歷史上並沒有面臨今天這種程度的債務困擾。

“當你參與工會運動時，你在冒什麼風險？在建築行業，你冒着失去你為之奮鬥一生的一切的風險，” Shah説道。與最終成為咖啡師的大學畢業生不同，建築工作者尋求學位是為了與公司競爭職位。與此同時，她補充説，“我曾經有初級建築師告訴我，‘我無法償還貸款，無法存錢，無法做任何事情。’”

一些最大的建築公司由員工擁有，其中一些公司正在採取措施提高工資以解決其中一個主要的抱怨。至少有十幾家大型員工擁有的設計公司現在提供員工持股計劃，包括Gensler、Zaha Hadid Architects和SHoP。

組織者指出，利潤分享並不能讓員工控制他們的項目或工作時間。在一個基於競標的行業中，如果有一兩家公司開始為客户起草反映更高勞工標準的合同，整個行業可能會受到影響。

“工作結構決定了文化，”DiMaria説，“為了改變文化，你必須改變那種結構。”

在這個領域工作了十幾年後，Daley去年離開了他在SHoP的工作，現在全職組織工會。他認識到這是一個獨特的時刻。SHoP的運動“不僅打開了大門。他們把門的鉸鏈都炸掉了，”他説。“這是我們行業中一個絕對不會再次發生的時刻。”

紐約市警方正在加倍使用一種調查策略，這種策略並沒有帶來很多逮捕，2023年對行人的停止數量比前一年增加了，連續十年首次記錄了停止數量的增加。

在一家聯邦法院裁定紐約市警察局的停止搜身做法違憲之後，行人的停止在紐約市不再受歡迎。2013年的法院裁決與停止數量的顯著下降同時發生。這一趨勢似乎在埃裏克·亞當斯市長上任後開始逆轉。

去年有超過16,000人被停止，比2022年增加了11%。約90%是黑人或拉丁裔。大多數人在沒有逮捕或罰單的情況下被釋放。紐約市美國公民自由聯盟分部的高級律師丹尼爾·蘭布賴特表示，這些統計數據引發了對警察部門使用這種工具的質疑。（總體而言，紐約市約50%的人口是黑人或拉丁裔。）

埃裏克·亞當斯領導下的紐約市警方行人停止增加

來源：紐約市美國公民自由聯盟對紐約市警察局數據的分析

注：數據是紐約市警察局季度報告的彙總。

“這些種族動態確實表明對有色人種的激進執法，”蘭布賴特説。“自2015年以來，導致逮捕的停止比例特別低。”

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在2022年，亞當斯上任的第一年，警方對行人的停止增加了61%。亞當斯表示，這種策略可以以公平的方式使用，紐約市警察局也為其使用該做法進行辯護。紐約市警察局的一位發言人在一封電子郵件中表示，行人的停止是以“越來越高的精度”進行的，該部門“在進行所有工作時不考慮種族或族裔。”

該部門指出，2022年重大重罪案件上升，以此來證明增加行人檢查的合理性；2023年重大重罪案件略有下降，該部門再次將警察檢查作為一個影響因素。從歷史上看，更積極的警察檢查並沒有與紐約市犯罪減少相關。事實上，在2013年之後，檢查數量大幅下降，與犯罪率急劇下降同時發生。

儘管目前的行人檢查數量遠低於2011年的高峯值685,000次，但許多情況可能未被記錄。紐約警察局只要求記錄最高級別的檢查，即一個人不被允許離開並可能接受搜查的情況。他們不需要記錄一級接觸，即警官詢問非指控性問題，或者二級接觸，即他們詢問指控性問題。在這些情況下，行人可以離開。

這種情況將很快改變：紐約市議會最近通過了一項法案，強制披露所有警察-行人接觸，於1月30日投票否決了市長的否決。該立法為所有類型的紐約警察調查停止添加了幾項新的公開報告要求，包括停止的年齡、性別、種族、原因、結果和地點。當他否決該法案時，亞當斯表示這將通過“淹沒警察在不必要的文書工作中”來“束縛”警察。