新的遠程辦公調查：只有14%的英國銀行家認為辦公室是主要工作場所 - 彭博社
Tom Metcalf
倫敦市在五月。
攝影師：湯姆·斯基普/彭博社
超過85%的英國金融工作者不再將辦公室視為他們的主要工作場所，突顯了該行業面臨的挑戰，即如果試圖説服銀行家們回到疫情前的常規工作方式。
對於新範式的需求在上個月由彭博社委託YouGov調查的超過五百名英國金融高管的調查中是明顯的。現在只有14%的人認為辦公室是他們的主要工作場所，相比之下，42%選擇在家工作，44%選擇混合安排。
金融自由
辦公室不再被英國金融從業者視為主要工作場所
來源：YouGov
注：樣本為502名在英國金融行業工作的成年人。在線調查進行於2022年4月8日至26日。
遠程工作的興起是所有白領行業都在面臨的挑戰 正在努力應對，但在金融領域提出了一個特殊的難題，因為一些關鍵角色 — 尤其是交易 — 需要一個人滿為患的辦公室。這意味着包括高盛集團和摩根大通在內的許多公司一直在推動員工在疫情緩解時返回辦公室。
“人們普遍一致認為要讓人們每週回到辦公室三到四天，”作為英國金融服務行業大使的倫敦市市長文森特·基文尼説。“在很多城市角色中，混合工作並不適用。”
英國金融業的未來面臨着返辦公室的反抗
即使這種妥協可能也無法滿足大多數員工。對於那些在辦公室和家中進行混合工作的人來説，他們更傾向於遠程工作。在接受調查的人中，只有五分之一的人希望每週在辦公室工作三天或更多天。每週在辦公室工作兩天或更少天是受歡迎的安排。
宅家族
英國金融工作者希望大部分時間在家工作
來源：YouGov
注：對502名在英國金融行業工作的成年人進行了抽樣調查。在線調查於2022年4月8日至26日進行。
彌合高層辦公室和普通員工之間的脱節將對人才留存至關重要。銀行已經在過去幾年裏努力阻止員工流失，他們紛紛離職去科技公司、加密貨幣行業或者僅僅是去海灘。
根據YouGov的調查顯示，計劃退出該行業的人中，大多數人表示他們離開是因為生活質量因素。在當今緊缺的勞動力市場上，強迫員工返回辦公室的嘗試可能會產生嚴重後果。
艱苦工作
生活因素是人們離開金融行業的主要原因
來源：YouGov
注：對錶示有可能離開英國金融行業的110名成年人進行了抽樣調查。在線調查於2022年4月8日至26日進行。
到目前為止，金融公司已經做出了不同的反應。一些公司提供了熟悉的誘惑——冷硬現金。2021年獎金飆升，許多大型投資銀行為了留住初級員工，紛紛提高了全體員工的薪水。
交易樓和辦公園區已經重新設計，以適應新的工作實踐，花旗集團計劃花費超過1億英鎊（1.24億美元）完全翻新其位於倫敦金絲雀碼頭區的42層辦公大樓。高盛集團——一家以其強硬文化而聞名的銀行——已經提高了初級員工的假期天數，並表示合夥人和董事總經理可以休假無限制。
健康打擊
約30%的金融從業者表示工作對他們的健康產生了影響
來源：YouGov
注：對502名在英國金融行業工作的成年人進行了抽樣調查。在線調查於2022年4月8日至26日進行。
然而，混合工作目前已成為金融業的一種固定模式，儘管有些人不情願。摩根大通首席執行官傑米·戴蒙可能是最積極支持回到辦公室的人之一，但他在上個月致股東的年度信中估計，他27萬人的員工中約40%將採用混合模式工作。
一些規模較小的公司走得更遠，比如數字貸款公司Atom Bank，該公司正在轉向四天工作制。目前，Atom在這方面是個例外，但很少有公司成功地實施了每週五天回到實體辦公室的政策。相反，根據城市的人流量來看，目前的做法是員工週二、週三和週四上班。
這是一個在不斷變化的格局中的不安定的休戰。倫敦市長基文尼預計，在未來兩到三年內，僱主和僱員的思維將繼續發展，事情將變得更加清晰。
一個星期二的午餐時間在城市。攝影師：湯姆·斯基普/彭博社顯而易見的是，無論老闆們喜歡與否，混合工作安排已經成為常態。
“每個人都將不得不在一定程度上參與遠程工作，”金融服務技能委員會首席執行官克萊爾·坦利説，該委員會致力於構建該行業的技能和人才儲備。“解決其中的挑戰至關重要。”