英國將加強短期出租以解決旅遊區房屋不可負擔問題 - 彭博社

倫敦證券交易所集團公司在倫敦辦公室中庭的標誌。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg印度尼西亞召見了英國大使，抗議當地大使館為紀念LGBTQ權利而升起彩虹旗。

印度尼西亞外交部表示，這一舉動“極其不敏感”，並補充説英國大使館和所有外國代表應尊重該國的宗教和社會規範。聲明。英國大使已承認抗議，並將其升級至倫敦政府。

倫敦證券交易所集團公司正在全球範圍內為新父母提供26周的帶薪產假，超過了一些世界上最大的金融公司提供的福利。

該政策將於7月1日起對在公司工作滿12個月以上的員工生效，並可以在八週分階段恢復工作，以全薪工作80%的正常工時。

目前，家庭可能“被迫在經濟承受能力、財務穩定性和能夠在家中之間做出選擇”，該公司全球股權、多樣性和包容性負責人Jennifer Thomas表示。她表示，新政策為員工提供了更公平的福利。

目前，該公司在斯里蘭卡為父親提供最少五天的假期，而美國的母親則有12周的帶薪產假。總部位於英國的倫敦證券交易所(LSEG)，新父親可以休兩週假，而產假已經與新政策相匹配。

渣打銀行和高盛集團全球為所有新父母提供 20周的假期，而摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)、巴克萊銀行和美國銀行則為美國員工提供16周的假期。

越來越多的公司正在推廣 無性別歧視的父母假政策，因為這有助於鼓勵女性更早返回工作崗位，從而通過提高工資和勞動力參與率來緩解薪酬差距。較長的父親假期也可以提升工作家庭的個人和經濟福祉，並已被證明可以帶來兒童的健康和發展成果。

儘管英國提供共享父母假和工資，但自2015年推出以來，僅有1%的工作母親和5%的父親在符合條件的夫婦中接受了這一提議，去年一份 政府報告指出，財務限制是一個關鍵因素。

英國財政大臣Rishi Sunak的政府計劃授予英格蘭地方議會控制為短期出租而建造的房產數量的權力，使其受規劃規則約束，以應對旅遊區域的“空心化”問題，那裏的住房已經對當地居民來説無法負擔。

根據週一房屋大臣邁克爾·戈夫宣佈的提案，計劃將房產出租作為度假屋的人需要向地方政府申請許可。還將引入強制性登記，以向地方政府提供更多關於其地區短期出租的信息。