審計種族歧視正在改變美國企業，即使它們沒有通過 - 彭博社
Jordyn Holman
攝影師：保羅·托馬斯嗨，我是亞特蘭大的消費者記者喬丹·霍爾曼，這裏討論為什麼投資者要求公司審計其與種族相關的政策和做法。但首先…
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麥當勞、家得寶、蘋果。這些只是一些大型快餐連鎖店、零售商和科技公司，他們的股東要求公司領導人深入研究他們的運營方式是如何促進或抵制種族和社會公平的。
各公司的情況各不相同，但想法是要看看員工、供應商和業務運營商在減少種族不公正影響方面扮演了什麼角色，並要求他們採取行動，履行兩年前美國企業做出的一系列與種族相關的承諾。
股東們變得不耐煩了。根據彭博社編制的數據，過去12個月裏，羅素1000指數公司中的環境和社會股東提案數量比一年前增加了61%。在298個提案中，大約有230個是社會提案，比一年前增加了50%。
在麥當勞，投資者違背了公司的建議，批准了一項要求進行獨立民權審計的提案，該提案以52%的投票通過。事實上，這是該連鎖店年度股東大會上唯一獲得多數票的股東提案，而有關遊説活動和其他支出的報告則未能取得成功。
“説到底，一份報告不會解決種族主義問題，但它突出了公司可以圍繞其建立戰略的薄弱點，”彭博智庫高級ESG分析師羅伯·杜博夫説。
然而，杜博夫警告稱，審計有其侷限性。他説，儘管公司被要求收集詳細信息並編制報告，但它們並沒有法律義務這樣做。審計還引發了“反覺醒”提案的增加，這些提案與種族平等審計背道而馳，相當於“所有生命都重要”的提案，可能會阻止公司採取行動。
然而，有趣的是，即使大多數股東不投票進行審計，在摩根大通、花旗和其他公司的情況下，一些公司仍同意進行種族審計。這可能是該運動的最佳結果：即使大多數人沒有加入，公司仍在傾聽股東的要求，本着誠信行事，並加入一個顯然已經啓程的行列。—喬丹·霍爾曼
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Rachel VanLandingham
退役空軍中校談論請求產假或墮胎假可能使女性在軍事績效評估中處於不利地位。Bloomberg News支持放大婦女和其他在我們媒體平台上代表不足的高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴
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