倫敦證券交易所集團將所有新父母的帶薪休假提高至26周 - 彭博社

倫敦證券交易所集團在倫敦公司辦公室中庭的標誌。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg費城（美聯社）--週六晚上，在費城一個熱鬧的娛樂區，來自幾名持槍者的槍聲造成三人死亡，至少11人受傷，當局表示。

週六晚上大約11:30，警察在費城中心的南街地區巡邏時聽到多聲槍響。他們趕到現場時發現幾個人躺在人行道和街道上，中槍受傷，開始施以援助，警察局長丹尼爾·奧特勞説。

倫敦證券交易所集團正在全球範圍內推出為新父母提供26周帶薪產假的政策，超過了一些世界上最大的金融公司提供的福利。

該政策將於7月1日起對在公司工作滿12個月以上的員工生效，並可以在八週分階段恢復工作，以全薪工作80%的正常工作時間。

該公司的全球股權、多樣性和包容性負責人詹妮弗·托馬斯表示，目前家庭可能“被迫在負擔能力、財務穩定性和能夠在家中之間做出選擇”。她説，新政策為員工提供了更加公平的福利。

目前，該公司在斯里蘭卡為父親提供最少五天的假期，而美國的母親則可享受12周的帶薪產假。在總部位於英國的LSEG，新父親可休兩週假期，而產假已經與新政策相匹配。

渣打銀行和高盛集團為全球所有新父母提供 20周的假期，而摩根大通、巴克萊銀行和美國銀行則為美國員工提供16周的假期。

越來越多的公司正在推廣 無性別歧視的父母假期政策，因為這有助於鼓勵女性更早返回工作崗位，從而通過提高工資和勞動力參與率來緩解薪酬差距。較長的父親假期也可以提升工作家庭的個人和經濟福祉，並且已經被證明可以帶來兒童的健康和發展結果的改善。

儘管英國提供了共享父母假期和工資，但自2015年推出以來，僅有1%的工作母親和5%的父親在符合條件的夫婦中選擇了這項政策，去年一份 政府報告指出，財務限制是一個關鍵因素。