中國股市在積極數據後準備迎來牛市覆盤 - 彭博社

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高管多樣性之(極其)緩慢道路

在過去的一年半里，亞馬遜公司已經換掉了其高層管理層。該公司已經任命了一位新的首席執行官以及其最重要部門的新首席：雲計算、零售和物流。

所有這四個職位都由白人男性擔任，這一事實在週二變得明顯，當時最新的公告宣佈亞馬遜資深員工道格·赫林頓將領導新更名的全球亞馬遜商店業務時，卻被亞馬遜兩位最高級別的黑人物流高管離職的消息所掩蓋。

“這就是亞馬遜如何慶祝六月節的？”一位要求匿名的前員工談論他們的前僱主時嘲笑道。六月節是在週一觀察的，它紀念了內戰後黑人奴隸的解放。一些公司用帶薪休假或其他福利來紀念這一天。在亞馬遜，週一是工作日。

亞馬遜新任命的物流主管約翰·費爾頓在週二的一封員工郵件中宣佈了這兩位黑人高級領導人阿麗西亞·波勒·戴維斯和戴夫·博茲曼的離職。波勒·戴維斯負責管理亞馬遜的主要倉庫，被廣泛認為是物流工作的領先候選人。博茲曼負責管理在亞馬遜網絡內穿梭貨物的長途卡車和飛機網絡。在費爾頓週二的晉升之前，他、博茲曼和波勒·戴維斯一直是同事，費爾頓負責運輸。

亞馬遜首席執行官安迪·賈西在週二的一封電子郵件中對高級領導人表示遺憾，看到博勒·戴維斯和博茲曼離開。他在備忘錄中表示，過去兩年公司在聘請黑人經理方面取得了“實質性進展”，“我們都清楚，我們正在失去兩位最資深的黑人領導者之一，”這是由科技新聞網站GeekWire早些時候報道的。賈西和他的團隊致力於繼續僱傭和培養黑人員工以及其他少數羣體的人員，他説。

與此同時，去年也有其他引人注目的離職。亞馬遜設備組中兩位最知名的女性高管米里亞姆·丹尼爾和託尼·裏德——亞馬遜Alexa背後的人——都離職加入了谷歌。

正如賈西本月早些時候在接受我的同事艾米莉·張採訪時所説，人們離開工作是有各種原因的。有時他們只是想嘗試新事物。但對於亞馬遜來説，最近的離職並不是一個好跡象。

亞馬遜及其高科技競爭對手的領導層中白人和男性的比例偏高，他們為建立更符合社會和客户實際情況的員工隊伍設定了企業目標。他們表示，這樣的舉措對業務有利。在一個令人垂涎的工程師和銷售人員毫不掩飾地要求工作場所與他們的社會價值觀相符的行業中，這也是一種必要。

回到2017年，當“#MeToo”曝光性侵和虐待事件引發美國公司高管們認真反思時，有人在一次全體員工會議上問傑夫·貝索斯公司高層缺乏多樣性的問題。這位亞馬遜創始人表示，他致力於擁有多元化的員工隊伍，但要讓領導團隊更多元化需要時間。

這對許多員工來説是一個令人不滿意的答案，一些人在提到這個問題時仍然翻白眼，但這是一個誠實的答案。到那個時候，貝索斯已經用忠誠的、大多是男性的公司老將填滿了亞馬遜的高層。這個團隊的變化是罕見的。

許多人預期，作為亞馬遜黑人員工網絡的贊助人，賈西在接任時會比前任更加急迫地推動公司高管團隊的多樣化。賈西曾經在一次亞馬遜大會上開場時説，基本上是説黑人的生命很重要。但是關於他的目標是讓他信任的副手團隊看起來更像美國，經過本週的重組後，這個未來現在感覺更加遙遠。

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