美國城市受到“大辭職”潮影響，加薪 - 彭博社

舊金山金融區的高層建築，加利福尼亞州。攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社隨着通貨膨脹上升，美國各大小城市正在提高工資並提供激勵措施，以吸引和留住工人，而經濟衰退的風險也在加深。

從加利福尼亞州的莫羅灣到休斯頓這座龐大的大都市，再到紐約的卧室社區澤西城，州和地方政府官員正努力穩固因疫情和“大規模辭職”而受到重創的勞動力。

“他們處於困境之中，”穆迪分析經濟學家艾米莉·曼德爾説道，她補充説地方政府必須在對經濟衰退的擔憂加劇之際平衡人員需求。“他們確實需要招聘人員來保持運營，以避免現有員工負擔過重，但這將使他們謹慎。他們將非常密切地關注税收收入，以確保能夠支持可能增加的任何工作崗位。”

通貨膨脹達到四十年來的最高水平，隨着美聯儲加息以控制物價，根據彭博經濟學的數據，到2024年初有將近三分之三的概率出現經濟衰退。根據未來美聯儲加息的情況，這一可能性甚至可能更高。

在全球大流行病的影響下，拜登政府通過美國復甦計劃向城市、縣和州政府提供了3500億美元以穩定它們的財政狀況。一些 城市利用聯邦資金留住工人，但這些款項是一次性的，另一輪資金援助不太可能。

職位空缺接近 創紀錄的高位，州和地方政府的工作人員比2020年2月的水平減少了約634,000個工作崗位，根據勞工統計局的數據。

公共部門超過一半的人力資源專業人士表示，符合條件的員工正在加速退休計劃，這是自2009年以來的最高水平，根據MissionSquare Research Institute在六月進行的一項 調查。該機構協助地方政府。鑑於公共部門員工的平均年齡比私營部門的員工大三到五歲，這是一個特別嚴重的問題，根據MissionSquare Research Institute的高級研究分析師傑拉德·楊（Gerald Young）的説法。

過去，養老金計劃吸引人們進入公共部門。但多年來，由於許多地方縮減計劃以控制成本，這些福利“不再像過去那樣吸引人了”，穆迪的曼德爾説。

“退休福利不一定是那些求職者首要考慮的事情，”楊説，指的是年輕員工。他的調查顯示，44%的地方政府受訪者表示他們提供的工資具有競爭力，這是七年來最低的比例。超過一半的人表示薪酬是員工離職的主要原因。

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深腰包的私營僱主在這方面能夠超過公共部門。自去年以來，私營僱主的薪酬增長超過了公共部門，勞工統計局表示。

“我們在疫情期間看到的是私營部門能夠支付工人的薪酬與公共部門之間的差距在擴大，”國家城市聯盟城市解決方案高級執行官和主任布魯克斯·雷恩沃特表示。

儘管如此，州和地方政府正在努力提高薪酬競爭力。在楊氏調查中，近40%的受訪者報告今年提高了工資。

從7月1日開始，舊金山工人將獲得5.25%的加薪。他們將在2023年和2024年分別獲得2.5%和2.25%的加薪，但如果該市陷入超過3億美元的預算赤字，這些增長將被推遲，根據本月早些時候監督員批准的協議。

休斯頓 批准 消防員加薪6%，警察加薪4%，市政工作者加薪3%，從七月開始生效，而澤西城市議會將最終敲定市長史蒂文·富洛普提議將該市最低時薪提高3美元至20美元。

與此同時，一些政府正在提出激勵措施。在新奧爾良，警員空缺率達到21%，市議會將於7月18日審議市長拉託亞·坎特雷爾的計劃，根據資深度為警員提供保留金，據首席行政官吉爾伯特·蒙塔諾稱。額外的工資將從新兵的5000美元起步，逐漸增加到20年服務的人員可獲得20000美元。

許多市政府也在仔細審視各部門內的職位定義，這可能會導致一些人獲得更高的工資。這就是莫羅灣所做的，這座位於舊金山和洛杉磯之間、擁有約1萬居民的城市，除此之外還將在未來兩年內進行加薪。

作為一個以旅遊業驅動的經濟體，吸引着地區遊客，即使發生經濟衰退，該市也有能力承擔更高的勞動成本，市經理斯科特·柯林斯表示。該市的總人事成本將在明年增長9.8%，然後在2024財年增長5%。

“我們採取了保守的態度，因為通貨膨脹，擔心來自聯邦政府的反應以及已經發生和正在發生的消費者支出下降，”柯林斯説。

莫羅灣官員希望向大約100名員工展示，他們意識到員工在個人生活中感受到的巨大壓力，因為通貨膨脹的壓力，以及認識到我們的同行，我們所在地區的其他城市，可能會採取類似的舉措，”他説。