西班牙的員工所有制商業模式正在控制不平等 - 彭博社

奧貝亞（Orbea）是一家制造和銷售自行車的公司，是蒙德拉貢集團網絡中近100家員工持股合作社之一。

攝影師：馬克爾·雷東多（Markel Redondo）/彭博社在Apple Podcasts上訂閲***《The Pay Check》***

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在本週的《The Pay Check》播客中，我們造訪了蒙德拉貢，並聽取了其高管、工人和其他研究人員關於合作模式與其他在平等方面也有良好記錄的地方有何不同，以及在危機時期該系統如何運作的看法。

西班牙巴斯克地區的蒙德拉貢鎮擁有全球最大的工人合作社網絡，名為蒙德拉貢公司。攝影師：馬克爾·雷東多（Markel Redondo）為彭博社拍攝在蒙德拉貢網絡中的近100個合作社中，許多工人也是業主。他們通過年度投票設定自己的工資，並獲得公司年度利潤的一部分。作為規定，經理的收入不能超過最低工資的六倍。在一些公司，這個差距甚至更小。

“合作社的目標不是培養富人，而是培養富裕的社會，”蒙德拉貢裝配公司的工程師伊戈爾·埃拉特（Igor Herrarte）説道，該公司生產太陽能電池板和幫助企業自動化生產的機械設備。“我們沒有很多富人 — 或者不是非常富有 — 但另一方面，我們也沒有窮人。”

伊戈爾·埃拉特攝影師：馬克爾·雷東多（Markel Redondo）為彭博社拍攝該地區的收入不平等程度與諸如北歐國家之類的國家相當。蒙德拉貢合作社大部分所在的省份叫吉普斯科亞，其基尼係數 —— 不平等的度量標準 —— 低於芬蘭和挪威。這個數字越低，收入分配差異就越小。

那些北歐國家解決不平等的方式之一是通過將高税收的收益重新分配給低收入居民。但是，巴斯克地區的税收平均較低，低於那些地方。相反，蒙德拉貢合作社為他們的工人創造財富。

對工人合作社的興趣往往在危機時期增加。根據肯特州立大學俄亥俄僱員所有權中心的副研究員邁克·帕爾米耶裏（Mike Palmieri）的説法，2008年經濟衰退後的十年左右，美國的這類公司數量從250家增加到600多家。

“工人合作社，以及實際上各種類型的合作社，往往在市場出現失敗時出現，”他説。在19世紀70年代、20世紀30年代和20世紀70年代的經濟衰退期間，這種合作社數量也有所增加。

在蒙德拉貢網絡中的近100家合作社中，工人也是所有者。攝影師：彭德羅·馬克爾（Markel Redondo）為彭博社帕爾米耶裏説：“工人合作社提供的服務是什麼？一個非常簡單的答案是提供良好、穩定的就業機會以及一些財富積累的機會。”隨着美國從大流行病中復甦，“條件非常適合進一步發展工人合作社。”

合作社還有潛力緩解一些支撐大辭職的擔憂，比如對於無法參與工作場所決策的沮喪。這種模式還可以幫助工人解決在新冠疫情期間凸顯出來的不穩定性問題。例如，紐約市的司機們於2021年成立了一個合作社，以與優步和Lyft競爭。現在有6700名司機。

“如果沒有合作社這個選擇，我永遠不會選擇成為一家兒童保育中心的業主，”現在在那裏擔任辦公室經理的Heeg説。

“兒童保育受到了很大的壓力。負責這方面工作的人很少有發言權，”她説。她補充説，在疫情後，轉向這種模式“可能是一個對於中心的教師來説，他們覺得自己想要有發言權的一個很好的解決方案。”

Shine是辛辛那提大都會區Co-op Cincy網絡中的十四個合作社之一，該網絡成立於2011年。該組織在2020年底收到了來自十幾家對將自己轉變為合作社感興趣的小企業的請求和申請，比前一年增加了。

一些諮詢來自探索在退休之前出售公司選擇的嬰兒潮一代企業主。很多興趣來自於對他們目前的工作、目前的經濟狀況感到“不滿意”的高管和員工，該網絡的合作組織主任Ellen Vera説。

隨着Vera和她的同事們努力將現有企業轉變為員工擁有的合作社，或者創建新的合作社，他們表示他們正在以蒙德拉貢為例，尋求在辛辛那提大都會區產生的影響。

作為規定，蒙德拉貢網絡中的經理只能比最低工資的工人多賺六倍。在一些公司，這個差距甚至更小。攝影師：彭博社的馬克爾·雷東多“在不平等和貧困等問題上，我認為人們往往傾向於舉手投降，覺得我們無法真正做些什麼，”Co-op Cincy的執行董事克里斯汀·巴克説道。巴克表示，蒙德拉貢龐大的合作網絡的影響，全球僱傭了8萬人，顯示出進步是可能的。“蒙德拉貢是我們的北極星，也是許多其他人的北極星。”

這種影響在蒙德拉貢鎮及周邊地區顯而易見。

巴爾塔薩爾·加西亞·萊昂攝影師：彭博社的馬克爾·雷東多“當我去其他地區時，我注意到社會差異要大得多。在這裏，經理可能是我的鄰居。在其他地方，我猜他們住在封閉社區，”在合作社組裝洗衣機工作了三十多年的巴爾塔薩爾·加西亞·萊昂説道。這給了他職業穩定和相對富裕。

加西亞·萊昂説：“我的經歷非常積極。我今年59歲了，仍在工作，保住了我為之奮鬥的一切。”

他所在合作社的利潤分享使他積累了足夠的儲蓄提前退休，他説，這是共同所有權如何幫助成員積累財富的一個例子。

“僱員所有權讓你不僅通過收入提供更高工資，而且讓那些本來不會擁有財富和資產的個人擁有了財富和資產，”肯特州立大學的帕爾米耶裏説。他説，這樣做是在“從根本上攻擊經濟不平等。”