甲骨文（ORCL）性別工資平等案：女性員工達成和解 - 彭博社

甲骨文總部位於加利福尼亞州雷德伍德灣。

攝影師：賈斯汀·沙利文/蓋蒂圖片社與去年同期相比，今年上半年投資於英國女性主導的金融科技公司減少了三分之二，擴大了這個男性主導行業中的性別投資差距。

根據Innovate Finance編制的分析報告，截至6月份，共有20筆交易向由女性創立或聯合創立的金融科技公司投資了約4億美元，而去年同期則有32筆交易向這類公司投資了11億美元。今年上半年投資於由男性創立的英國金融科技公司增長了40%。

甲骨文公司的女性員工與公司為性別工資平等問題進行了近七年的鬥爭，最終達成了2500萬美元的和解 — 對於這家軟件巨頭來説只相當於大多數女性的一兩個工資支票的小數目。

本週提交的擬議和解協議，需要法院批准，將解決自2017年6月開始的一場戰鬥，這是過去十年中一系列訴訟中的一場，指控科技巨頭系統性地支付女性比男性更少的工資。

針對甲骨文的這起案件是該行業首次獲得集體訴訟地位的案件，這在類似對抗微軟和Twitter的鬥爭中從未實現過 — 並且在2022年被加利福尼亞州法官從甲骨文員工手中奪走。

4,000名員工

與Oracle America Inc.達成協議後，支付律師費用並將一小部分收益支付給州勞工部門後，約1500萬美元將分給約4000名員工，其中包括2013年6月起在加利福尼亞公司的產品開發、支持和信息技術部門工作的女性。

Oracle未回應置評請求。在擬議的和解中，這家市值約3110億美元的公司繼續否認指控。

這起案件凸顯了科技行業女性在通過法院推動薪酬平等方面所面臨的困境。集體訴訟地位至關重要，因為它允許原告集中資源並談判以獲得更大的賠償。但自2011年美國最高法院做出的一項具有里程碑意義的裁決以來，大規模就業歧視案件的推進變得更加困難。

Google和解

代表Oracle案中的女性的一些律師在2022年與Google達成了類似索賠的和解，代表一組在前一年獲得勝訴的15500名女性，和解金額為1.18億美元。

Oracle和Google案件中的人均賠償額分別為3750美元和5500美元，扣除法律費用後，與約2800名高盛女性每人約獲得5萬美元相比，這些金額相形見絀，後者在去年與這家華爾街巨頭達成了2.15億美元的薪酬平等和解。

甲骨文協議的另一個參考點是美國勞工部2017年對該公司提起的未能成功的案件。政府當時尋求對婦女和少數族裔的400萬美元的拖欠工資，但一名機構法官在審判後得出結論，公司並沒有故意進行工資歧視。

可以肯定的是，甲骨文協議並不僅限於現金支付。根據協議，一名獨立專家將調查涉及的工作崗位，並向公司提出建議，以確保其政策符合平等支付法律。

原告律師詹姆斯·芬伯格和約翰·馬蘭表示，他們的律所在近七年的工作中所花費的時間超過了他們要求的830萬美元的費用，但強調他們不想從客户的賠償中再多拿走。

每位女性在協議中的實際賠償金額將根據她們在甲骨文任職期間獲得的補償金額而有所不同。

‘出色的結果’

在週二提交法院批准和解的法庭文件中，律師們稱讚這一結果為“出色的結果”，考慮到他們在試圖恢復集體地位並將案件提交審判時面臨的風險，以及即使他們獲勝，任何賠償都可能會被上訴延遲的可能性。

文件特別提到了兩年前聖馬特奧縣高級法院法官雷蒙德·斯沃普做出的決定，他推翻了他在2020年做出的歷史性裁決，該裁決授予了最初提出投訴的三名女性集體訴訟地位。

在重新考慮這個問題時，斯沃普同意了甲骨文的觀點，即在125個不同的工作分類中，以超過3,000名員工作為一個類別進行審判是不可管理的。

公司曾辯稱，該訴訟錯誤地將被貼上相同工作代碼的女性和男性進行比較，儘管這種編碼並不意味着工作需要相似的技能、努力或責任，因為甲骨文的產品和服務差異很大。

斯沃普已經安排了4月8日的初步和解批准聽證會。

“作為一個在科技行業度過整個職業生涯的女性，我對甲骨文同意採取的行動作為這項和解的一部分將確保更多的女性平等感到樂觀，”其中一名原告瑪麗蓮·克拉克在一份聲明中説。

現在輪到亞馬遜面對性別工資差距的指控了。這家零售商在11月份被提起了一項擬議的集體訴訟，稱其支付女性比執行相同或類似工作的男性員工更少。該公司否認了這些指控。這三名提起訴訟的女性本月聲稱，亞馬遜對她們進行了報復。

甲骨文案件是Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, 加利福尼亞州聖馬特奧縣（雷德伍德城）高級法院。