甲骨文（ORCL）性別工資平等案：女性員工達成和解 - 彭博社

甲骨文總部位於加利福尼亞州雷德伍德灣。

攝影師：賈斯汀·沙利文/蓋蒂圖片社總部位於瑞士的健康保險公司 Helsana AG 本週因向瑞士親生命組織成員提供10%的折扣而受到批評。

瑞士社會民主黨成員向Helsana的管理層寫了一封信件，敦促該公司終止與反墮胎組織的合同，該組織的成員簽署承諾不進行懷孕終止手術。

甲骨文公司 的女性員工與公司為性別工資平等問題進行了近七年的鬥爭，最終達成了2500萬美元的和解 — 對於這家軟件巨頭來説，這隻相當於大多數女性的一兩個工資支票的小數目。

本週提交的擬議和解協議，需要法院批准，將解決自2017年6月開始的一場戰鬥，這是過去十年中一系列訴訟中的一場，指控科技巨頭系統性地對女性支付比男性更少的工資。

對甲骨文的指控案是該行業首次獲得集體訴訟地位的案件，這在類似與微軟和Twitter的類似訴訟中從未實現過 — 並且在2022年被加利福尼亞州法官從甲骨文員工手中奪走。

4,000名員工

與Oracle America Inc.達成的協議規定，在支付律師費用並將一小部分收益支付給州勞工部門後，約1500萬美元將分給約4000名員工，其中包括自2013年6月起在加利福尼亞公司的產品開發、支持和信息技術部門工作的女性。

Oracle未對置評請求作出回應。在擬議的和解中，這家市值約3110億美元的公司繼續否認指控。

這起案件凸顯了科技行業女性在法庭上爭取同工同酬所面臨的困境。集體訴訟地位至關重要，因為它允許原告集中資源並談判獲得更大的賠償。但自2011年美國最高法院做出的一項具有里程碑意義的裁決以來，大規模就業歧視案件的推進變得更加困難。

谷歌和解

代表Oracle案中的女性的一些律師在2022年與谷歌達成了類似的索賠和解，代表一組在前一年獲得勝訴的1.55萬名女性，金額為1.18億美元。

在Oracle和谷歌案中，每人的平均賠償額分別為3750美元和5500美元，扣除法律費用後，與約2800名高盛女性每人獲得的約5萬美元相比，顯得微不足道。

甲骨文協議的另一個參考點是美國勞工部對該公司的2017年案件未能成功。政府試圖為婦女和少數族裔追討4億美元的拖欠工資，但一名機構法官在審判後得出結論，公司並沒有故意進行工資歧視。

可以肯定的是，甲骨文協議並不僅限於現金支付。根據協議，一名獨立專家將調查涉及的工作崗位，並向公司提出建議，以確保其政策符合平等工資法律。

原告律師詹姆斯·芬伯格（James Finberg）和約翰·馬蘭（John Mullan）表示，他們的律所在近七年的工作中所花費的時間超過了他們要求的830萬美元的費用，但強調他們不想從客户的賠償中多拿走。

每位女性在協議中的實際賠償金額將根據她們在甲骨文任職期間獲得的補償金額而有所不同。

‘出色的結果’

在週二提交法院批准和解的法庭文件中，律師們稱讚這是一個“出色的結果”，考慮到他們在嘗試恢復集體地位並將案件提交審判時面臨的風險，以及即使他們獲勝，任何賠償都可能會被上訴延遲。

文件特別提到了兩年前聖馬特奧縣高級法院法官雷蒙德·斯沃普（Raymond Swope）撤銷他在2020年做出的歷史性裁決，批准對最初投訴的三名女性進行集體訴訟資格。

在重新考慮這個問題時，斯沃普同意了甲骨文的觀點，即在125個不同的工作分類中，以超過3,000名員工作為一個類別進行審判是不可管理的。

公司曾辯稱，該訴訟錯誤地將被貼上相同工作代碼的女性和男性進行比較，儘管這種編碼並不意味着工作需要相似的技能、努力或責任，因為甲骨文的產品和服務差異很大。

斯沃普已經安排了4月8日的初步和解批准聽證會。

“作為一個在科技行業度過整個職業生涯的女性，我對甲骨文同意採取的行動作為這項和解的一部分，將確保更多的平等對待女性感到樂觀，”其中一名原告瑪麗蓮·克拉克在一份聲明中説。

現在輪到亞馬遜面對性別工資差距的指控了。這家零售商在11月份被提起了一項擬議的集體訴訟，稱其支付女性比男性員工執行相同或類似工作的薪酬更少。該公司否認了這些指控。這三名提起訴訟的女性本月聲稱，亞馬遜對她們進行了報復。

甲骨文案件是Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, 加利福尼亞州聖馬特奧縣（紅木城）高級法院。