僱主在心理健康方面取得進展，但仍有更多工作要做 - 彭博社

攝影師：Moment RF/Getty Images 嘿，我是傑夫·格林。本週我將關注最近在解決職場自殺問題方面取得的進展，以及可能正在消退的機會。但首先…

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對自殺風險的重新關注

大流行期間工作和家庭之間的界限變得模糊，更加關注心理健康問題。

這包括對工作年齡成年人自殺風險的更深入瞭解，馬里蘭大學社會工作學院的教授 喬迪·雅各布森·弗雷 表示。

在弗雷花費了二十年推動改革的大部分時間裏，僱主們大多對直接應對員工自殺風險的呼籲持保留態度 — 尤其是如果有任何暗示工作環境是一個因素的話。

與心理健康和自殺有關的問題更有可能在人力資源部門內處理。但隨着新冠大流行給工人帶來壓力，意識逐漸擴展到了高管層，據弗雷稱。

“對於讓員工關注這個問題，我們現在比幾十年前要好得多，”她説。“但一些僱主仍然希望找到一種方法來打勾，進行一些培訓，然後就算完成了。”

弗雷擔心隨着更多工人返回辦公室，公司可能會削減在疫情期間增加的心理健康支出。

儘管罕見，自殺是美國第11大死因，被新冠本身擠到第10位，弗雷説。儘管在疫情期間自殺實際上有所下降，但根據CDC上個月晚些時候報告的數據，自殺在2021年再次上升。

九月份Bed, Bath & Beyond首席財務官的自殺引起了人們對這個問題的關注。

弗雷和其他幾位研究人員撰寫了一篇論文，旨在作為更好解決自殺問題的藍圖，因為越來越多的公司尋求幫助。

她説，挑戰仍然艱鉅，特別是在男性主導的行業，如建築或金融領域，以及具有競爭文化或被認為“堅忍不拔”的行業。

現在，隨着經濟衰退的可能性增加，人們對此感到擔憂。“我們有明確的數據表明，當經濟走下坡路時，自殺率會上升，”報告的合著者、United Suicide Survivors International的總裁兼創始人Sally Spencer-Thomas説。

幾乎每個人都有一些關於自殺的經歷，但通常不確定如何處理。一項針對1200名建築行業經理的調查發現，他們最擔心的問題，遠遠超過其他問題，是擔心有人在他們的監督下自殺，以及他們不知道如何幫助處於風險中的人，或者他們會讓情況變得更糟，這些數據包含在白皮書中。

Spencer-Thomas表示，這很可能與金融或其他男性主導的行業類似。

但事實上，她説，與處於自殺風險的人交談，更有可能幫助而不是傷害。

-- Jeff Green

按數字計算

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