高盛因性別歧視工作環境投訴達成和解，賠償超過1200萬美元 - 彭博社

插圖：Stephanie Davidson

高盛集團支付給一位資深高管超過1200萬美元，這位高管曾在公司內部抱怨過沃爾街最負盛名的公司中女性在最高層面臨的有毒工作環境。

兩年前，該銀行與這位離職合夥人達成了和解協議，協議保密了她對高管們對女性發表粗俗和輕蔑性評論的詳細描述，知情人士透露。公司高層對她所描述的言論和據稱發表這些言論的人員名單感到震驚，其中包括首席執行官David Solomon。

這筆保密支付可能是沃爾街上規模最大的之一，公司利用其雄厚的資金防止令人不安的行為指控曝光。知情人士表示，這位合夥人描述了一種偏向男性、虐待女性並給予她們較少報酬的領導文化，他們要求不透露姓名，因為涉及私人事務。

David Solomon攝影師：Patrick T. Fallon/Bloomberg至於Solomon，投訴聲稱他曾向一羣男同事吹噓自己可能是前一晚唯一收到口交的人，知情人士透露。三名高管——要麼當時聽到這個評論，要麼後來聽説過——表示他們感到驚訝，因為這與首席執行官的性格特點極不相符。他們當時都不知道這後來成為了一項針對銀行的投訴。

所羅門，60歲，不是投訴的主要焦點，該投訴旨在勾勒出一個機構性問題，據人們稱。它提供了薪酬差距的例子，旨在顯示該公司向女性提供較小的獎勵。人們稱，其他經理，如前投資研究負責人史蒂文·斯特朗金，也有更多的不屑一顧的言論。

Goldman Sachs決定和解的原因是為了避免尷尬，他們説，尤其是在其新任CEO公開吹噓該銀行改善多樣性的努力的時候。

大多數描述的事件發生在2018年和2019年。目前尚不清楚和解是如何構建的。

“任何和大衞合作過的人都知道他對女性的尊重，以及他為女性創造包容和支持環境的悠久記錄，”該公司的總法律顧問凱西·魯姆勒在一份聲明中説。“彭博社的報道中包含事實錯誤，我們對這個故事提出異議，”她説。Goldman沒有進一步詳細説明。斯特朗金沒有回應評論請求。

合夥人對不當行為的投訴激起了一些前同事的怨恨。彭博社沒有點名她，部分原因是因為她從未公開她的指控，現在在另一家公司工作。她拒絕了評論請求。

觀看：高盛支付1200萬美元以掩蓋性別歧視指控

多樣性笑話

這些問題反映了華爾街女性多年來對行業內生活的説法。在高盛，第一手經歷已被編入一項關注薪酬的集體訴訟，以及一位前董事總經理詹米·菲奧爾·希金斯最近的回憶錄。

但是，對於像高盛合夥人這樣的女性來説，公開她們最糟糕的經歷幾乎是聞所未聞的。甚至在同事面前抱怨工作場所平等進展緩慢也被視為一種背叛。

Jamie Fiore Higgins攝影師：Nathan Congleton/NBC/Getty Images在2019年的一次內部活動中，後來抱怨的合夥人向該銀行董事會的女性詢問多樣性。她開玩笑説，似乎高管必須是白人和禿頭才能經營公司，這顯然是在暗指所羅門和前任。據人們稱，管理團隊對這些言論感到憤怒。

這位合夥人對銀行領導層並不陌生。她曾在C級別的職位工作過，會見過高管，並在公司的一個部門擔任高級職位。在她的最後幾個月裏，她被忽略了一次本可以讓她在行業中更加顯眼的晉升機會。

知情人士稱，投訴中描述了男性高管批評銀行女性的外表，包括體重和領口。一些經理據稱告訴她們如何看起來更好，建議健身計劃。投訴描述了男性要求高級女性做瑣碎任務，比如去拿咖啡，甚至有一次在討論性別問題的會議上將女性比作機組人員。

這種行為可能不會讓習慣於此類言論的行業老手感到震驚。然而，公司支付的金額為保密的價格提供了一個罕見的數字。

‘男孩俱樂部’

她對公司的描繪可能會與所羅門公開承諾促進婦女發展和改善多樣性和包容性的承諾相沖突。2019年4月，他告訴國會説，“作為CEO，我的任期的核心部分將由我們在改善多樣性方面的進展所定義”。

他敦促銀行的招聘人員確保新員工中至少有50%是女性。本月，高盛最新的合夥人班中包括了創紀錄數量的女性。

但是，在銀行及其收入產生部門的最高層看到的進展並不明顯，這成為同事們困擾的焦點。

克里斯蒂娜·陳-奧斯特對該銀行提起的集體訴訟是該行業關於性別問題最突出的案件。它側重於薪酬和晉升。起訴該公司的律師還試圖提出該公司存在“男孩俱樂部”氛圍的指控，但法院表示這將需要對事件進行“個別調查”，不符合集體訴訟的條件。該銀行否認了訴訟中的指控。

該銀行法律團隊的一些高管最近推動與集體訴訟原告開展和解談判，一位知情人士表示。解決這一案件將減輕審判可能帶來的進一步尷尬的風險。目前尚不清楚所羅門是否已批准進行談判。