摩根大通（JPM）為所有新父母提供16周的帶薪休假，福利增加-彭博報道
Jeff Green
在紐約攝影師尼娜·韋斯特維爾特（Nina Westervelt）拍攝的摩根大通公司總部外。
攝影師：尼娜·韋斯特維爾特/Bloomberg摩根大通公司對喪偶休假、病假和照顧患病家人做出了全面改進，包括首次為父母中的任何一方在孩子出生或領養時提供16周的假期，無論哪一方是主要照顧者。
這些變化使該銀行更符合高盛集團和美國銀行已經提供的育兒假期政策。摩根大通將全職員工的病假天數從六天增加到十天，並將喪偶假天數從5天增加到20天，用於配偶、同居伴侶或子女的喪亡，或在發生死胎或流產時，根據週四發送給員工的一份內部備忘錄複製品。
根據新政策，員工將有資格獲得長達四周的帶薪病假，以照顧患重病的配偶、同居伴侶、子女或父母。新福利將於明年1月1日開始實施。
即使在裁員和經濟放緩的威脅下，僱主們仍專注於留住關鍵員工，並試圖吸引新員工填補更難填補的職位。在大流行期間，增加父母和家庭假成為一項受歡迎的福利。人力資源管理協會發現在其2022年的研究中，大多數公司在一些員工返回辦公室的情況下仍在維持或改進這些福利。
高盛集團和美國銀行已經為初級和次級照顧者提供了相同數量的帶薪休假 —— 高盛為20周，美國銀行為16周。花旗集團仍然為“生育”父母提供16周的假期，為“非生育”父母提供8周的假期，根據公司文件。
迎頭趕上
摩根大通加強了其休假政策，使其更符合競爭對手的水平
來源：公司信息
高盛還提供9天帶薪病假，20天喪假和四周照顧患有嚴重健康問題的家庭成員。花旗提供10天喪假和無薪照顧生病家庭成員的假期，以及7天病假。
美國銀行提供10天帶薪病假和20天喪假，以及無薪照顧生病家庭成員的假期。該銀行還為資深員工提供長達六週的帶薪休假。
摩根大通同意在2019年支付500萬美元解決一名男性員工提起的歧視申訴，該員工聲稱該銀行的育兒假政策對父親有偏見。這筆賠償解決了2017年的一項投訴，該投訴是由美國公民自由聯盟提出的，指控有偏見。摩根大通在和解中沒有承認責任。該銀行週四對此案沒有額外評論。