耐克薪資差距在薪資政策變更後仍然存在，訴訟聲稱 - 彭博社

耐克公司總部位於俄勒岡州比弗頓。

攝影師：Natalie Behring/Bloomberg

據一起訴訟案件中新近公開的法庭文件稱，耐克公司的女性員工（在公司改革招聘政策之前入職）仍然存在至少每年11000美元的性別工資差距，相比之下男性員工則沒有這種差距。

這種工資差距是一起性別歧視訴訟案件的核心。原告稱，這家鞋類和服裝巨頭存在工資歧視，併為女性提供有限的晉升機會。案件中的關鍵細節一直被耐克公司要求保密，但本週法官在新聞機構的成功挑戰後解封了該案件中的幾份文件。

11000美元的數字是原告的一位專家證人計算出來的，這四名前耐克員工在俄勒岡州比弗頓的總部工作。這四名女性都是在公司於2017年9月實施起薪政策變更之前入職的。她們表示，起薪部分取決於她們在面試時前一份工作的薪資水平。俄勒岡州於2017年10月禁止了這種做法，以努力縮小該州的性別工資差距，加入了其他州的行列。

耐克的代表並沒有立即回應評論請求。自2017年以來，該公司每年都發布報告，顯示男女之間沒有工資差距。

前員工聲稱，耐克還將他們安排在比男同事更低級別的工作崗位，並且任何加薪和獎金都未能消除現有的工資差距。加州大學歐文分校經濟學教授大衞·紐馬克的分析發現，耐克的女性員工晉升的可能性比男性同事低。

“在耐克改變政策以消除先前工資考慮之後，耐克繼續向在職女性支付較低工資，”紐馬克在報告中説。

耐克於2018年7月再次調整了部分薪酬結構，提高了全球約10%員工的薪水。當時，公司表示這樣做是為了保持競爭力。

“在政策變更之前，女性在耐克類似職位上的工資明顯低於男性，”人力資源集團APTMetrics的首席執行官凱瑟琳·倫德奎斯特在另一份分析中説。“在政策變更後，這些差距減少，並變得不顯著。”

在其2021財年影響報告中，耐克表示，婦女和少數族裔每賺1美元，白人和男性同行也賺1美元。該公司首次在2017財年發佈了其全球工資平等信息。當年，女性佔公司員工的48%，每賺1美元，男性同行賺1美元，公司報告稱。