H-1B簽證持有者在2022年科技裁員後爭相尋找工作 - 彭博社

圖片插圖：731；圖片來源：Getty Images

大規模科技裁員導致數百名持有臨時簽證在美國的工人時間緊迫，他們必須儘快找到新工作，否則將不得不離開美國。許多人表示，他們從僱主那裏得到的指導不足。

科技行業長期依賴 H-1B 簽證計劃 來滿足其在計算機科學和工程等專業領域對工人的需求。根據美國公民及移民服務局的數據，亞馬遜、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe 和 Twitter 過去三年至少贊助了 45,000 名 H-1B 簽證持有者。Meta 和 Twitter 員工編制的報告顯示，僅這兩家公司最新一輪的裁員至少影響了 350 名移民。失業的 H-1B 簽證持有者在沒有找到新僱主贊助的情況下，只能在美國合法逗留 60 天。

許多持有 H-1B 簽證的人已經在美國生活多年，期待獲得永久居民身份。現在，他們與成千上萬其他科技工作者一起在一個新的競爭激烈的勞動力市場上拼命尋找工作。一些人有抵押貸款、學生貸款和在校上學的孩子。與此同時，許多主要僱主已經凍結招聘，而在假期期間招聘通常較慢。隨着截止日期臨近，絕望的求職者已經轉向他們的專業人脈尋找留下來的方法。一些人在 LinkedIn 上直接發出呼籲，引發了數百條回覆的討論，其中許多引用了美國和海外的工作機會。 眾包的電子表格 和推薦在社交網絡上隨處可見。

超過十幾名最近被裁員的員工接受了彭博社的採訪；他們要求匿名，以避免惹惱他們的前僱主或危及他們的求職。一位前 Twitter 設計師，一位30歲的在美國生活了14年的女性，她在去年11月與其他3500名同事一起被裁員，她説她早就想象過這種情況，一直生活在恐懼中，擔心不得不匆匆忙忙地收拾一切離開這個國家。“我們的腦海中總是有這種來回思考的東西，”她説：“我會需要搬家嗎？”

關鍵的勞動力

進行大規模裁員的公司僱傭了許多持有簽證的員工

資料來源：美國公民及移民服務局、證券交易委員會文件、彭博社

基於2019-2022財年申請的H-1B簽證，考慮15%的流失率。亞馬遜不包括倉庫和計時工

H-1B計劃允許美國僱主招聘在技術領域擁有大學學位的外國工作者，這些領域歷來缺乏美國人。簽證有效期為三年，可延期。每年允許入境的人數上限為85,000人，需求量很高，尤其是在印度專業人士中。根據美國勞工部的數據，第三季度H-1B工作者的中位工資為106,000美元。但在頂級科技公司工作的員工賺得更多。在 Meta、Salesforce 和 Twitter 的H-1B工作者的中位工資約為175,000美元，不包括豐厚的獎金和股票期權。

裁員對印度人影響尤為嚴重，他們往往比其他外國羣體更長時間地持有臨時簽證，因為獲得永久居留權（綠卡）存在積壓。每個國家通常每年最多允許發放7%的基於就業的綠卡，因此雖然排隊等候的印度國民幾乎有50萬人，但每年只有約1萬張綠卡可供他們使用。一份 國會報告 估計，2020年提交申請的印度人可能需要等待長達195年才能獲得綠卡。中國工作者面臨18年的等待時間；對於其他國家的人來説，不到一年。

在年初，一名來自印度的H-1B簽證持有者剛剛在西雅圖買了一棟房子，準備開始在Meta公司工作。十一個月後，他正在尋找一家公司僱傭他並贊助他的簽證轉移。這位有兩個孩子的父親擁有MBA學位，在美國已經生活了15年，他表示希望能找到一份技術產品經理或項目經理的工作。他一直在LinkedIn上搜索自己的人脈，加入專門的WhatsApp羣組，並不斷提交申請。他在電話中説：“你必須花幾個月的時間準備一些工作。” 他的兩個小孩在背景裏唱歌的聲音中説：“很難告訴自己，即使在美國生活了15年，有合法文件，你仍然可能沒有留下來的途徑。移民的道路是壞的。”

公司必須為H-1B簽證持有者支付回到自己祖國的費用，如果他們在失業後不得不離開美國，這些公司提供的移民支持程度各不相同。五名臨時簽證持有者的前Twitter員工表示，該公司幾乎沒有提供任何幫助，並且在他們的60天寬限期何時開始方面也不清楚。當一名員工要求澄清時，一名公司代表建議他們找自己的律師，因為法律可以有不同的解釋。Twitter沒有回應置評請求。

來自印度的工程師Aditya Tawde稱美國公司提供的移民支持是“最低限度”。他在疫情初期被TripAdvisor裁員。在花了兩天時間處理自己被裁員後，他參加了25家不同僱主的面試，並在簽證到期前僅剩兩週時找到了一份工作。他説：“感到悲傷和憤怒是自然的。”

美國移民局發言人表示，該機構正在探討政策選擇，以解決移民社區面臨的挑戰，並致力於增加獲得移民福利的途徑。

來自印度的簽證持有人Vidhi Agrawal並未受到裁員影響，她與一位朋友合作建立了一個需要工作的H-1B簽證持有人數據庫。兩週後，數據庫列出了350多人。她和她的朋友一直在代表他們聯繫招聘人員以提供幫助。Agrawal在DataBricks工作，11年前從印度搬到了舊金山灣區，是綠卡積壓的一部分。“在簽證上失去工作，特別是當你有孩子並不得不離開時，這是令人恐懼的，”她説。

紐約一家15人科技初創公司的招聘人員Cecy Cervantes表示，LinkedIn上充斥着突然失去工作的簽證持有人發佈工作求職帖子。上週一早上醒來時，她收到了47條消息，而不是通常的10條，她已經面試了四位被Twitter和一位被Meta裁員的H-1B簽證持有人。

Meta首席執行官馬克·扎克伯格本月宣佈裁員11,000人，告訴員工簽證持有人將獲得“通知期”—這可以讓他們在簽證時鐘開始計時之前有更多時間，並獲得“專門的移民專家”的幫助。但一位前Meta員工表示，諮詢並不有用。律師曾向Twitter提供類似建議：“找到自己的律師。”其他人表示感激這種支持。

本月裁員超過1,000人的支付處理軟件公司Stripe在可能的情況下提供諮詢和幫助改變簽證狀態。Lyft表示願意繼續讓員工保持在薪資單上，不工作幾個額外的星期以延長他們的時鐘。亞馬遜給予員工60天時間在內部找到另一份工作，然後再將他們從名單上刪除，這樣可以延長他們的簽證時鐘，根據三位前員工的説法。Salesforce拒絕就是否為裁員員工提供移民幫助發表評論。

“尋找工作的壓力很大，”芝加哥McEntee Law Group的移民律師Fiona McEntee説。“問題在於時間緊迫。”

有些人已經放棄了希望。一位34歲的產品經理被一家大型金融科技公司裁員，他説他正在半心半意地嘗試在接下來的幾周內找到工作，但基本上已經決定搬回印度。作為芝加哥大學的畢業生，他在美國已經生活了七年。回到他的家鄉班加羅爾可能是一種“意外之喜”，他説他將能夠花更多時間和年邁的父母在一起，並開始自己的公司，這在持有簽證期間很難做到。“我筋疲力盡了，”他談到綠卡積壓問題時説。“我看不到這條隧道的盡頭。”—與 Alex Barinka*，* Jackie Davalos**和 Matt Day**閲讀下一篇文章： 推特的裁員是如何不當解僱員工的完美例子