如此優秀,還發現不了領導的無能和對自己的打壓,默默承受……會不會太精分了些_風聞
必过必过熊-2022-01-01 19:44
【本文來自《新來的技術員是個文武雙全的人才,試用期後卻被通知不用來上班了》評論區,標題為小編添加】
我如果沒工作我會信一點。
你如果想把故事編的圓一點,
第一,可以適當描述下小陳的“團隊合作”問題,類似的人我遇到過,人無完人。哪怕是搞一言堂的領導也需要下屬的共情,特別是幹掉同事這個事情;
第二,還有就是編故事的人是不是覺得年齡大的人,坐上一定崗位就是在吃老本了,真是一言堂的領導,有這麼個能力強的就得當寶貝養起來,用技術換空間。向上彙報還是領導的職能,你下面技術員能搶走麼,而且領導崗伴隨的是擔責;遇事兒就甩鍋給下屬的,上頭領導也不待見。
如果還要順着編那就只能是“這個行業完了”的路子編嘍。
第三、團隊其他人完全成了紙片人,就為了突出小陳的強大。而且去留都無任何反饋,這又不是RPG遊戲,你可以把其他人描述的真一點。
第四、小陳這麼牛逼還只是找普通技術崗,不好圓,我給你個路子:本來管理崗,個人原因要快速找工作就來了。“小陳”這個稱呼就是用來襯托“反抗者”年輕,與管理者的保守老朽。大可不必,歲數大點也無妨嘛。
第五、這麼優秀盡然發現不了領導的無能和對自己的打壓,默默承受…是人物性格是不是太精分了。看描述也是對團隊管理手到擒來,拿個什麼學到的工具模型就提高效率,簡直是在鬼扯。也就是一會兒是個技術過硬但不諳人事的學霸,一會兒又是個經驗老道的技術管理人才,要不再琢磨琢磨?
第六、輕輕鬆鬆轉人事,這簡直屈才了,CEO的料子啊,這是把證書和工作能力做了掛鈎啊。你如果把經理換成不同業務線的兩個技術經理搶人,這事兒就説的通了。
我感覺你這個可能是受了當年海歸在醫院被排擠又出國的事情啓發?但是這個事兒説到底是美國醫療體系培養出來的人才,回國後還適用還是“人才”嗎?當年我看的時候也覺得是我們的醫療體系都是問題,該改革了。
但是啊,實際效果是什麼樣,美國的醫療真實情況是什麼樣都有目共睹了。
那個高材生適應的是美國的服務於一部分人的“優質”醫療體系。人家美國人的醫療就不服務於窮人。
對於“人才”我也不能做過多猜測,當年他就是被整個醫院排擠出去的。我記得當年是在説藥的事情,現如今也早已改掉了。不知道當事人們經歷過了疫情對於中美的醫療行業都作何感想。
~~~~到你這裏編成了爽文小説的開頭,如果有第二篇,小陳再次歸來,其他人該跪下喊龍主了,因為十年之期到了。