如此優秀，還發現不了領導的無能和對自己的打壓，默默承受……會不會太精分了些_風聞

【本文來自《新來的技術員是個文武雙全的人才，試用期後卻被通知不用來上班了》評論區，標題為小編添加】

我如果沒工作我會信一點。

你如果想把故事編的圓一點，

第一，可以適當描述下小陳的“團隊合作”問題，類似的人我遇到過，人無完人。哪怕是搞一言堂的領導也需要下屬的共情，特別是幹掉同事這個事情；

第二，還有就是編故事的人是不是覺得年齡大的人，坐上一定崗位就是在吃老本了，真是一言堂的領導，有這麼個能力強的就得當寶貝養起來，用技術換空間。向上彙報還是領導的職能，你下面技術員能搶走麼，而且領導崗伴隨的是擔責；遇事兒就甩鍋給下屬的，上頭領導也不待見。

如果還要順着編那就只能是“這個行業完了”的路子編嘍。

第三、團隊其他人完全成了紙片人，就為了突出小陳的強大。而且去留都無任何反饋，這又不是RPG遊戲，你可以把其他人描述的真一點。

第四、小陳這麼牛逼還只是找普通技術崗，不好圓，我給你個路子：本來管理崗，個人原因要快速找工作就來了。“小陳”這個稱呼就是用來襯托“反抗者”年輕，與管理者的保守老朽。大可不必，歲數大點也無妨嘛。

第五、這麼優秀盡然發現不了領導的無能和對自己的打壓，默默承受…是人物性格是不是太精分了。看描述也是對團隊管理手到擒來，拿個什麼學到的工具模型就提高效率，簡直是在鬼扯。也就是一會兒是個技術過硬但不諳人事的學霸，一會兒又是個經驗老道的技術管理人才，要不再琢磨琢磨？

第六、輕輕鬆鬆轉人事，這簡直屈才了，CEO的料子啊，這是把證書和工作能力做了掛鈎啊。你如果把經理換成不同業務線的兩個技術經理搶人，這事兒就説的通了。

我感覺你這個可能是受了當年海歸在醫院被排擠又出國的事情啓發？但是這個事兒説到底是美國醫療體系培養出來的人才，回國後還適用還是“人才”嗎？當年我看的時候也覺得是我們的醫療體系都是問題，該改革了。

但是啊，實際效果是什麼樣，美國的醫療真實情況是什麼樣都有目共睹了。

那個高材生適應的是美國的服務於一部分人的“優質”醫療體系。人家美國人的醫療就不服務於窮人。

對於“人才”我也不能做過多猜測，當年他就是被整個醫院排擠出去的。我記得當年是在説藥的事情，現如今也早已改掉了。不知道當事人們經歷過了疫情對於中美的醫療行業都作何感想。

～～～～到你這裏編成了爽文小説的開頭，如果有第二篇，小陳再次歸來，其他人該跪下喊龍主了，因為十年之期到了。