同樣是碼農，為什麼中國的就很少有40多歲實現財富自由了的，還很辛苦_風聞

【本文來自《在西雅圖生活了三年，除了少數碼農投資人活得不錯，其他國人生活水平也就國內中下層》評論區，標題為小編添加】

• 管管管
• 美國碼農的年齡風險，跟中國一比簡直可以忽略。

以前我們公司在佛羅里達就有個50多歲的程序員。前幾年同事去紐約出差，那邊有個中國人程序員40多歲了。人家年薪20萬，根本不像樓主説的什麼紐約沒有程序員、什麼8-15萬就很高了。

中國程序員年紀大了一樣有能力維護軟件，而且維護的工作也不少。問題是中國裁員太容易了，動不動招一大批年輕人把老員工替換掉。我記得中興有一年招了兩三千，過了半年又裁掉了一兩千。要是在美國這麼幹，這個公司肯定混不下去。

我上次看我們公司美國總部的碼農，60多歲了，退休了，開着房車和老伴去佛羅里達的別墅養老了，從打孔機時代就編程到移動互聯網，完整經歷了整個時代，40多歲就財富自由了。

中國根子還是市場發育的問題，市場太小，資源太少，出去的企業發展不順利，內卷太厲害了，另外國內的碼農缺乏保護自己的渠道，國外的碼農如果誰要是自願加班圖表現，工會是要跟你談話的，中國亂加班成了常態了，我建議國內碼農也要成立組織跟這些私下亂加班的工賊談下話。

另外，碼農要恢復舊社會工廠裏的技術機密制度，我雖然是你公司的員工，但是我的技術手段和各種數據，都保密作為自己的資本，所有的新來的人我都不教，我必須留個底子，否則教會徒弟就餓死了師傅，在舊社會的工廠裏的技術工人，這是通行做法。

解放後之所以我們能取消這個保密制度，讓大家共享前輩研發的技術和各種積累的數據，那是因為建國後我們的企業實現國有化，實現了工人做主的主人，不擔心年紀大了失業，所以技術工人才安心的把各種技術數據分享，然後大家共同學習進步，現在的資本家企業又恢復了舊社會的樣子，我希望作為勞動者也要保護自己的權利。