我比較熟悉勞動系統，説一下，勞動仲裁和勞動監察是不一樣的_風聞

【本文來自《來看看勞動爭議走司法的程序，有幾個勞動者耗得起？》評論區，標題為小編添加】

我比較熟悉勞動系統，説一下。勞動仲裁和勞動監察不一樣的，基本就是一個是勞動類的法院，一個是勞動類的警察。為什麼單獨有勞動類的司法執法呢，其實就是加強執行性和專業性，減少勞動糾紛。在現在的勞資情況下，勞動部門基本都是偏向被欠薪一方，所以只要不胡攪蠻纏，提一些過分要求，基本勞動者是被支持的。

先説勞動監察，有拖欠工資的，拖欠社保費用的等等，只要勞動法，勞動合同法明確支持，你又有證據，他們就可以督促企業補給你，還可以處罰。主要看證據完不完善，所以，留點心眼，儘量自己保留相關證據（工資發放記錄，簽訂的用人合同等等）。沒有也沒事，勞動部門會去調查，只是調查比較麻煩，企業如果是個實體，打算長期好好幹，基本上還是配合提供證據的，然後確定金額等等，再確定了就給了。要是沒錢，基本上會讓企業出一個欠條，然後約定期內給不了就去法院，最終強制執行。也有些皮包公司，一開始就打算坑你工資，那就很麻煩，他們從你入職就開始算計怎麼不留證據，怎麼對抗調查，大家得擦亮眼，別籤一些把錢當成經營類資金的東西，那樣就證明你們的資金不屬於勞動報酬，最終成了經濟糾紛。

勞動仲裁就麻煩點，就是兩邊爭議較大，互相不認，就需要仲裁來判，一般到這一步往往是要麼勞動者與企業存在資金或者供求關係，把勞資和經營資金摻和在一起説不清，這個時候一般都願意調解，把爭議資金一點點分析清，再兩邊勸勸，差不多都認可就算了，因為鬧到開庭仲裁，只能按證據按法律來定，這樣往往並不佔便宜。也有勞動者拒絕配合，遇到過企業提供了完整的勞資證據，但勞動者死活不認，就説自己覺得應該多少報酬，給不到就撒潑，那就只能仲裁，然後出具仲裁書，不服就繼續上訴吧，法院終審也就那麼大事，再鬧也得按法律來。