【美國日記】22.01.09 缺工&疫情： “這是一個惡性循環”！_風聞

這就是美國！

美聯社：由於肆虐的 omicron 變體 COVID-19 感染了全國各地的工人，數以百萬計的工作不提供帶薪病假的人不得不在健康和薪水之間做出選擇。

儘管許多公司在大流行開始時制定了更強有力的病假政策，但隨着疫苗的推出，其中一些公司已經縮減了規模，儘管 omicron 已經設法避開了疫苗。與此同時，當前的勞動力短缺加劇了工人的壓力，如果他們負擔不起留在家中，他們必須決定是否帶病上班。

“這是一個惡性循環，”哈佛肯尼迪政府學院公共政策教授丹尼爾施奈德説。 “由於人們生病導致人員短缺，這意味着那些在工作的人有更多的事情要做，而且當他們生病時更不願意請病假。” 

“It’s a vicious cycle,” said Daniel Schneider, professor of public policy at the Harvard Kennedy School of Government. “As staffing gets depleted because people are out sick, that means that those that are on the job have more to do and are even more reluctant to call in sick when they in turn get sick.”

低收入的小時工尤其容易受到傷害。根據美國勞工統計局 3 月份對員工福利進行的全國薪酬調查，近 80% 的私營部門員工至少有一天帶薪病假。但只有 33% 的工資處於最低 10% 的工人獲得帶薪病假，而收入最高的 10% 的工人中這一比例為 95%。 

去年秋天，哈佛 Shift Project 對大約 6,600 名小時工資低的工人進行了一項調查，該項目專注於不平等問題，發現上個月報告生病的工人中有 65% 表示他們還是去上班了。這低於大流行前因病工作的 85%，但遠高於公共衞生危機期間的應有水平。 Schneider 表示，由於 omicron 和勞動力短缺，情況可能會變得更糟。

 更重要的是，施耐德指出，在大流行之前有帶薪病假的工人比例在大流行期間幾乎沒有變化——分別為 50% 和 51%。他進一步指出，許多接受調查的在職窮人甚至沒有 400 美元的應急資金，而且由於兒童税收抵免到期，家庭現在將更加陷入財務困境，而兒童税收抵免每月讓家庭口袋裏有幾百美元。 .

 美聯社採訪了一名工人，他上個月在新墨西哥州開始了一份新工作，並在本週早些時候開始出現類似 COVID 的症狀。這名工人因可能會危及他們的工作而不願透露姓名，他請了一天假進行測試，並再等兩天等待結果。

一位主管打電話告訴工人，只有在新冠病毒檢測結果呈陽性的情況下，他們才有資格享受帶薪病假。如果檢測結果為陰性，工人將不得不無薪休假，因為他們沒有足夠的時間請病假。 

“我認為我通過保護我的同事做了正確的事情，”該工人説，他仍在等待結果，並估計如果他們的檢測結果呈陰性，每天將損失 160 美元。 “現在我希望我只是去上班，什麼也不説。” 

一位 Trader Joe 在加利福尼亞的員工也不願透露姓名，因為他們不想冒着失去工作風險，他説公司允許員工累積帶薪休假，他們可以用來休假或病假。但是，一旦這段時間用完，員工往往會覺得他們負擔不起無薪日。 “我認為現在很多人帶着他們所謂的‘過敏’來上班，因為他們覺得他們別無選擇，”該工人説。

 Trader Joe’s 提供危險津貼直到去年春天，如果工人出現與 COVID 相關的症狀，他們甚至會帶薪休假。但這位工人説，這些福利已經結束。該公司也不再要求顧客在其所有商店都戴口罩。 其他公司也在減少他們在大流行早期提供的病假時間。該國最大的傳統雜貨連鎖店克羅格（Kroger）正在終止為未接種疫苗的受薪工人提供的一些福利，以試圖在 COVID-19 病例再次上升時迫使他們中的更多人接種疫苗。參加克羅格醫療保健計劃的未接種疫苗的工人如果被感染，將不再有資格獲得最多兩週的帶薪緊急假期——該政策是在去年沒有疫苗時實施的。

與此同時，在美國疾病控制和預防中心降低了對檢測呈陽性後沒有症狀的人的隔離要求之後，美國最大的零售商沃爾瑪將與大流行相關的帶薪休假減少了一半——從兩週到一週。

 越來越多的州為工人提供了一些救濟。據全國州議會會議稱，在過去十年中，14 個州和哥倫比亞特區通過了法律或投票措施，要求僱主提供帶薪病假。

另一方面是小企業主，比如 House Cleaning Heroes 的首席執行官克勞利**，她在員工生病時付不起工資。但克勞利正試圖以其他方式提供幫助。她最近將一名沒有車的清潔工載到附近的測試地點。後來她給清潔工買了一些藥、橙汁和橙子。**

“如果他們無法工作，我會試着給他們錢，但同時我的公司必須生存下去，”克勞利説。 “如果公司倒閉，人們就沒有工作了。”

 即使有帶薪病假，工人也並不總是意識到這一點。

 在加利福尼亞州卡斯特羅谷的 Jack in the Box 餐廳工作的 Ingrid Vilorio 於去年 3 月開始感到不適，並很快檢測出新冠病毒呈陽性。 

Vilorio 通知了一位主管，但主管沒有告訴她，根據加州法律，她有資格獲得帶薪病假以及 COVID 補充假。 Vilorio 説她的醫生告訴她請假 15 天，但她決定只休 10 天，因為她有賬單要付。幾個月後，一位同事告訴維洛里奧，她在休假期間被拖欠病假工資。 通過 Fight for $15的幫助，這是一個致力於將快餐工人組織起來的組織，Vilorio 和她的同事向縣衞生部門報告了這家餐廳。不久之後，她被退回了工資。

 但會説西班牙語的維洛里奧通過翻譯説，問題仍然存在。她説，工人們仍在生病，而且常常不敢説出來。

“沒有我們的健康，我們就無法工作，”她説，“我們被告知我們是一線工人，但我們並沒有受到這樣的對待。”