“校招生，請遠離大廠”_風聞

**作者 |**顧念秋

**編輯 |**胡展嘉

題圖 | 電視劇《平凡的榮耀》

**出品 |**零態LT（ID：LingTai_LT）

大廠裏的校招生正成為裁員風暴區。

字節跳動旗下休閒遊戲發行與自研平台 Ohayoo的部分員工，自2021年 10 月 15 日起陸續收到通知，被要求在未來一個月內離職或進行內部轉崗。人員調整涉及 79 人，包括 30 名校招生。Ohayoo 表示，“對涉及到校招生的情況調整是：23名同學已內部轉崗，3名同學在內部協調中，另4名同學未轉崗選擇離職，我們提供了離職補償”。

 ▲Ohayoo官方聲明

不止字節跳動，多位快手內部員工稱，快手從去年年底開始一定規模的裁員，覆蓋了電商、算法、國際化、商業化、遊戲等多個業務部門，有些業務部門裁員比例甚至有30%。同樣被曝出裁員20%～40%的愛奇藝，以及一眾教育公司，校招生甚至遭到團滅。

“畢竟裁掉校招生的成本相對較低，在大廠集體收縮的當下，這是性價比較高的一種方式。”某互聯網資深從業者稱。

2021年寒冬，95後校招生擠破頭進大廠，卻不得不面對被優化的命運。零態LT（ID：LingTai_LT）也接觸到了被裁掉的幾位校招生，在這波滾滾裁員中，對於公司而言，他們微不足道，不甚重要。但對於擁有大廠夢的他們而言，失業所帶來的效應要遠大於裁員本身。

01

6小時激情裁員

楊言，97年，產品經理

“上午還在討論新的產品，晚上就被通知，裁了。中間隔了不到6個小時。可以説是‘激情’裁員了。”

聽到要被裁的那一刻，楊言大腦一片空白，兩眼發懵，一屁股癱坐在工位上，“沒想過我是‘被優化’的那一個。”語氣中透露着不甘。

2021年剛工作的楊言，是一名教育業務線的產品經理，曾隸屬某互聯網大廠教育產品部。在線教育寒冬中爆發，讓本不是該專業的她，一頭扎進該行業，“高考成績還不錯，拿着好成績報了一個感興趣的社科專業，大學畢業後，找工作才發現，根本找不到特別好的工作。”

這時，處於高速發展中的某大廠教育業務線向她拋來了橄欖枝，從互聯網企業跳槽到其他行業並非難事，從其他行業再入互聯網卻難以跟上節奏。在校招被稱為進入互聯網行業的最佳時機，楊言毅然決然步入“圍城”。

“都説進大廠可以賺大錢。入職後，覺得離‘高薪’又近了一步。”據楊言稱，她的同學，有30%都選擇進入大廠，或者有潛力的小巨頭，另外有40%選擇繼續深造，讀研究生，選擇本專業就業的人寥寥無幾。

▲電視劇《平凡的榮耀》劇照

高薪，對於校招生的吸引力無需多説。1月5日，“本科畢業月平均起薪5825元”衝上熱搜，這是北京大學某課題組對於校招生的一項調查。與此同時，2022年校招互聯網大廠薪資20w+成為打底價。部分表現優異的校招生，可以開到50w以上的年薪，遠超其他行業。這種誘惑對於剛步入社會的年輕人而言，不言而喻。

但也需要付出高昂的代價，高於平均水平的工作時長對於互聯網人來講是一種“默契”。據楊言介紹，她幾乎沒有過過一個完整的週末，幾乎把命都賣給公司了，“有時間掙錢，但是沒時間花錢。”稍微有些空閒，她做的最多的事情就是一個人獨處，讓自己歸位。“沒辦法，每個人都是這種狀態，用加班證明自己，你不加班，會顯得是個異類。”

不足一年就因業務被優化而犧牲的楊言，並沒有真正吃到互聯網大廠紅利。裁員帶給她的是心理層面的折磨，曾心心念唸的大廠，已成不堪回首的傷心之地，拿着不足一年的工作經歷，跳槽非互聯網行業，要經受的薪資落差可想而知。除此之外，還有因久坐落下的頸椎病，以及早已紊亂的生物鐘。

但楊言已經下定決心離開互聯網，離開教育行業，她一邊唸叨着，畢竟，N+1，N越小，公司出的越少，一邊在社交平台寫下：

“校招生，請遠離大廠”。

02

大廠4年，老了10歲

王林，95年，大廠程序員

王林決定裁掉大廠。

已經在大廠工作4年的他，稱自己已經老了10歲。無休不止的會議、私人時間全部被佔用、領導喜好決定業績好壞…95年的他，大學畢業後進入西二旗某大廠做了4年程序員後，在裁員寒冬潮，毅然決定離開。

“卷，非常卷，不想再浪費生命了。”王林説。

在某社交平台，曾有大廠員工稱，每週有十幾個會要開，一天24h隨時隨地oncall，工作就是一場卷王遊戲，只要有人迫不及待想做，就要被迫加班，週末也要被人瘋狂push交東西，當想找人交流時，得到的卻是“你工作還不夠飽和，忙起來就沒時間焦慮了。”

▲某巨頭員工在社交平台上吐槽加班文化

王林對此深有感觸，他向零態LT（ID：LingTai_LT）介紹，大廠的內卷不僅體現在加班上，彙報工作PPT、寫週報更是內卷，“理科生畢業，實在受不了精美的PPT上面，95%的廢話背後，只有不到5%的信息含量的內容。”“很多員工明明沒做什麼事情，重大To Do也沒有推進，但週報就能寫4000字，你説厲害不厲害？”“每次寫週報，都有一種回到學校寫畢業論文的感覺。”而這樣的日子，王林持續了4年。

去年年底妻子懷孕的消息，讓王林下定決心抽離這種近乎“非正常”的工作狀態。

“其實，教研行業裁員之後也很擔心，現在在的部門也不算核心，不知道什麼時候也‘被優化’了。”“想了想快出生的孩子，趁年輕，跳槽吧。”“當然，也想在30歲以前把自己賣個好身價。”不善言辭的王林這樣形容到自己的跳槽計劃，“越逼近35歲，越沒有選擇。我現在27歲，雖然只工作了4年，但也是跳槽的‘黃金時期’。”

35歲，成為程序員公認的一條跳槽紅線。脈脈研究院2021年末發佈的大型互聯網企業員工平均年齡顯示，新興成長起來的字節跳動和拼多多年齡最為年輕，僅為27歲。其餘大廠28-31歲不等，最高的為滴滴出行，平均年齡33歲。絕大部分互聯網公司的員工在30歲以下，就是我們常説的90後，甚至95後。

▲互聯網企業平均員工年齡（圖：零態LT制）

當然，對於王林而言，他不用像楊言，擔心下一站的去處，年輕、有經驗、男生，放在職場中，這算是各大公司爭搶的對象，但他依然會擔心，別的公司會不會也是“PPT文化”“週報文化”“加班文化”。

03

為了30萬，賭一把

宋秋，98年，準備入職大廠

2021年秋招的宋秋，曾經也算是學校風雲人物。當過學生會主席，各類比賽都有名次，甚至成績也名列前茅。靠着出色的成績和父母的支持，宋秋本科畢業在一所世界排名前20的學校唸完了碩士，秋招的目標是大廠技術崗。

“應聘可以説是難以想象的難。”

談到自己的秋招時，宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色：“都是名校，都很出色。很多時候我覺得我答題正確率已經超過90%，還是失敗了。”顯然，對於今年秋招的許多崗位，名校不是加分項，而是入場券。即便是顯赫的學生會頭銜，相對紮實的計算機基礎，想要脱穎而出也不是一件容易的事。

可以説，在真正步入社會前，沒有校招生不想拿到中國頭部互聯網公司的offer。無論是老牌的BAT，還是近些年來崛起的字節跳動、快手和拼多多，每年校招的競爭激烈程度不難想象。儘管互聯網公司每年都打着“史上最大規模擴招”的旗號，但絲毫沒有改變“史上最難校招”的現狀。

▲電視劇《平凡的榮耀》劇照

宋秋最終還是拿到了幾個他眼中的大廠offer，其中一個是生鮮平台的開發，但是在接到offer後不久，就傳來這家公司接到罰單的消息，他看着媒體新聞，儘管社區團購如火如荼，每家互聯網公司都投入了大量財力和人力，但在這個領域的收穫卻甚微。而他去的正是這個部門。

宋秋陷入了迷茫，“非常猶豫，不知道現在到互聯網公司是不是好選擇。”“進了互聯網，就意味着‘賣命’。‘賣命’還有被裁員的風險。相比之下，考公、去學校都可能是更好的選擇。”

在做決定的節骨眼上，30萬出頭的工資讓他決定再賭一賭，於是他簽了三方，希望這是一個正確的決定。

但剛入職，裁員已經開始，過去裁員不成文的規定：不裁應屆生和校招生也被HR拋到了腦後，“吃相真的很難看。”“聽説有些應屆生接到offer後就沒了下文，有些HR自己都離職了。”

很多想要進大廠的學弟學妹向宋秋打聽消息，他都統一回複稱“再想想別的出路，大廠太坑了。”

尾聲

王林選擇跳槽，宋秋掙扎迷茫，楊言卻有了下一步的計劃：“我打算準備考公。1年的工作經驗找不到更好的工作了，公務員性價比更高。”

而在一輪輪裁員潮中，逐漸成為互聯網大廠的中堅力量的95後，也在寒冬中成為最先一批“被優化”的存在，所謂優化，是指公司為了尋求更好地發展，而進行內部架構調整。然而互聯網大廠目前的“優化”，則是建立在社會基礎不紮實的年輕人身上——公司業務能否被拯救仍處未知，但被優化的人已然告別大廠崇拜。

過於曾被賦予光環和希望的大廠，正在逐漸祛魅，進圍城前曾無限憧憬，進圍城後卻是另一番景象，外界看到的是每一個燈火通明的格子間，以及所謂的年終獎和福利，但內裏的人卻深刻體會到，每一個格子間裏，透支的都是自己的青春與汗水，以及無休止的勞作和壓榨。

（注：文中人物均為化名）

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