雀巢大中華大區為男員工提供育兒假，最長可達 6 個月，對職場爸媽影響很大嗎？_風聞

據雀巢中國官方微信公眾號消息，《雀巢大中華大區育兒支持政策》2022年1月1日實施。該政策規定，雀巢大中華大區男性員工可作為第一或第二撫養人，享有18周或4周的全薪育兒支持假。第一撫養人可申請最長至6個月的育兒支持假。身為養父母也可以享受同等待遇。據瞭解，這是2022年雀巢大中華大區執行的首個內部規定。

2021年10月13日，雀巢集團宣佈新的大區架構調整，新設大中華大區、北美大區，相關決定自2022年1月1日起生效。雀巢中國稱，除延長男性員工產假外，雀巢大中華大區對員工生育方面的支持還包括大幅提升育兒配套福利，加強在僱傭反歧視、健康保護、靈活工作安排等方面的支持，讓工作與生活更好平衡。

爸爸和媽媽，都需要產假….

寶寶出生的前六個月是生長發育的“窗口期”。如果條件允許，大部分爸爸媽媽都願意能陪着孩子。

從營養和長期健康角度，我們提倡純母乳餵養能至少持續到6個月，大家會覺得，這個壓力在媽媽身上。

確實，從母乳餵養角度，4個月左右的產假對媽媽來説根本不夠。上班之後，媽媽和孩子的肌膚接觸減少，壓力增大，忙起來喝水量下降，結果就是母乳量掉的飛快，尤其是工作比較忙的狀態下。

我身邊幾個朋友，產假期間母乳多的冰箱都塞不下，結果一上班不出半個月就斷奶了….

當我們都關注媽媽的產假時，爸爸呢？

爸爸也想休產假，可惜休不得…

有的人會覺得，爸爸要啥產假，又不用餵奶，休了也是在家打遊戲，還不如早早出去工作掙錢

錯錯錯

**一方面，休產假的媽媽比誰都需要她老公，**他是於自己最熟悉的人，壓力和情緒都能得到更好的釋放。

另外，爸爸也可以做很多事，比如換尿布，陪娃玩，哄睡，餵奶，講故事….尤其是陪伴，可以減輕媽媽身體上的疲憊和負擔。

退一萬步，舉一個極端情況，如果爸爸不休產假，媽媽每天可能會獨自面對婆婆，而爸爸在家，婆媳關係就有“緩衝地帶”。

我身邊，在產假期間和婆婆鬧掰的媽媽大有人在…

另一方面，爸爸在產假過程中，也需要逐漸和寶寶建立起「親密關係」

換尿布，陪娃玩，哄睡，餵奶，講故事，一點一滴都會影響寶寶之後對爸爸的態度。

什麼叫「親密關係」？

簡單來説，就是孩子對於有依賴，你對孩子在某些方向不可替代。

比如寶寶要睡覺，只讓媽媽哄，寶寶吃飯，想讓奶奶喂，寶寶出去玩，希望爸爸陪…

姑且都算是「親密關係」

當晚上你想哄孩子，但是寶寶哭着鬧着要媽媽才願意睡；當寶寶白天起牀後，看見你就哭看到媽媽就不哭；當孩子不要你抱讓媽媽抱；當你陪孩子孩子不願意，需要媽媽或者其他人陪的時候…

你就知道，這「一點一點」養成的親密關係有多重要了…

我從寶寶出生，一直到5個月後才第一次出差，除此之外每晚和我媳婦陪着他睡

因為我知道，現在不陪，以後到了4.5歲，可能孩子會一直和他熟悉的人睡，而不是和爸爸。

再者，我要為男性證明，當了父親後，由於激素水平的變化，很多爸爸會突然更有責任心。

我身邊幾個朋友，之前特別愛玩遊戲，但是當了爸爸之後責任心馬上就起來了，可以很長時間不碰電腦和遊戲機，一直陪孩子。

所以，誰説爸爸不需要產假的，很多男同胞是因為被工作要求限制了而已….

況且，休產假並不比上班輕鬆，懂的都懂。

此舉對職場父母可能有哪些積極作用？

也許父母會覺得工作和家庭並不是不可調和的，亦或者是對企業和職場關係有改觀…

但作為職場父母，他（她）們可能還是會擔心在「生育期」，自己的職位、上升通道和職場資源被替代…

但這個確實無解…

家庭和工作確實無法得兼，只要自己不後悔就行。

我媳婦總説：

生米寶，在家休產假的那半年，也許我能升職，結果同事成了我的領導。但是我一點都不後悔