歲數到了三四十，拖家帶口的，會有很大的心思調換工作地嗎？_風聞

【本文來自《教育部：嚴禁發達地區、城區學校到薄弱地區、縣中搶挖優秀校長和教師》評論區，標題為小編添加】

• 阿佑在徐聞
• 你字多，所以在你評論下回復。你們的觀點很正確，但是很不接地氣，偏遠地區在編教師雖然薪資低一點，但確實是個鐵飯碗，比起其它行業是非常體面和榮耀的，但也很脆弱，別説卡你檔案，就算一個不入流的付股級幹部放下一句兩句不痛不癢的話，基層人員都是噤若寒蟬的。基層事業編教師輕易不會選擇私立學校跳槽，尤其是跳到陌生城市，真有顧慮，一是底氣不足，真怕有一天沒了競爭力，在退休前被淘汰，那就是走上絕路了，二是離開家鄉不是一個人的事，配偶子女父母帶不帶？所以寧可薪資低一點，也要捧住鐵飯碗的心態，恐怕不是流動性大的城市人能理解的。所以，基層優秀教師只會選擇在體制內調動，可是所在地的基層機關“耍流氓”的手段真是層出不窮蔚為壯觀，我身邊就有一個例子，縣裏一個學校的老師的配偶工作調動到同省異市工作，通過多方面協調爭取跟着配偶到同市公立學校工作，上班兩個月，因為檔案無法調動被勸退，最後只能返回原學校，過着夫妻分居的生活。教育局給的答覆是：人都走了，誰來幹活？

你評論得很中肯。一個偏遠地區教師是否會被“挖走”，的確是涉及到你説的諸多方面問題。

本人雖在城市長大，但家裏三代人都是教師，也在農村上過四年學，偏遠地區教師的“穩定”心態還算是有一定了解。如果再考慮到歲數到了三四十，拖家帶口的，的確大都沒那個心思再去做大變動。對此我也説兩點：

1.眼界會對決定起到至關重要的作用，很多縣裏的人沒親眼看過一線、新一線城市的機會，不太瞭解真正的人才在大城市裏有多大發揮的空間。

2.性格也決定命運，很多人即便看到了機會，但不敢冒險拼一把。

其實，我的第一組言論也是源於我個人性格，我個人的從來都是不願安分守己。至於説檔案，我必須承認，我現在根本不知道我的檔案在哪裏…… 我給自己發工資六七年了，給自己當老闆的好處就包括沒人來查我的檔案，要不是你在評論中再次提到檔案的事，我可能一直都不會想起這檔子事，現在想想的確不妥，我還是過年後去找找我的個人檔案現在在哪裏吧……😳😳😳