上一天班就辭職，我把人渣老闆告到勞工處_風聞

有人説，跳槽有時是從一個火坑跳到另一個火坑。

很不幸的，這個説法印證在了在我身上。

人渣和極品用正常人的邏輯是完全想不到的，而且沒有任何底線。

在此和大家分享我的個人經歷，希望在物色下一個僱主的你，對那些遊走在灰色地帶的不良企業擦亮雙眼。

事情起因

我當時碰巧在求職網站上看到一份請私人助理的工作，老闆從事的行業是我工作過的行業。

我想着反正這行挺小的，做生不如做熟，就投了簡歷。還收到了迴音。

我在之前的那行有個兩三年經驗，算是粗略知道些行情。

**老闆説他是家族生意，公司不大。**一面只有他一個人參與。

不過，他又説雖然這樣，也是要做二面的。

二面還是他一個人和我。（裝逼就是從這裏開始的）

之後就説大致沒問題了，會準備好僱傭合同再找我。

不過他之後一直以忙為藉口沒有給我合同。

但他倒是找了我兩次，讓我幫忙幫他搬辦公室。

即使見了兩次，他還是説僱傭合同還沒有做好。而這離面試已經好幾個禮拜了。

而且即使讓我來幫忙搬東西，也沒有跟我説這是否計算在人工裏，只是説等到正式上班那天再説。（你猜的沒錯，就是讓我先做免費勞工，還要自負車費哦）

在上班的頭一天晚上，我發信息給他，他也是説，合同還沒有做好，讓我正式上班的第一天再問他。

但是工作簽證的短暫簽發時間，根本沒有讓我有太多的選擇。

要麼試一試這個機會，要麼就是無限期的等下一次機會。

糾紛經過

正式上班第一天，我發現，他壓根不是在準備，而是從來沒有準備過我的僱傭合同。

準確的説，是我上班之後的第一天，中午快吃飯前他才敲第一個字。

然後發現了無數貓膩，讓我大開眼界：

1. 之前一直説搬辦公室，後來我才發現是他一室一廳的家！

我真的受不了工作環境自帶他去廁所時沖廁所的背景音。

2. 自詡為白人高人一等，全過程都在説對內地人種族歧視的廢話。

3. 我們本來談好了薪水，他還問我，工資可不可以再低點。竟然還問了幾次，真的不能再低了嗎？

4. 因為他有意無意沒有給我的信息，造成了誤解。在收工的時候，他竟然要求我OT把這個時間補回來。

我糊里糊塗的第一天上班就來OT……OT也是看着電腦發呆；

因為合同我完全沒有看過，我要求帶回去慢慢看。

他還嘟噥着：“看不看都一個樣，反正你會籤的。”

我當時雖然職場經歷尚淺，但還是明白合同這個事情可大可小，一定要看清楚。

有問題的地方，我做了很多記號，準備第二天回他。

是的，我有想着當天晚上一個信息發給他，説：“我不做了！”，不過想想還是先問怎麼補回我的錢，再通知他。

第二天早上，他很不耐煩地問：“怎樣，合同籤好了嗎？”

我説，剛好，我有幾個問題要請教下。

因為我對這份工作是有熱枕的，所以很多的問題可能是先為未來着想，比如説產假方面，合同裏好像沒有提到。

他一聽就表情極度厭惡的樣子：“我請你就是因為你沒有懷孕呀，你不是現在來告訴我，你有這個打算是吧？”

我説：“我沒有，但是這是作為一個員工應該有的知情權。”

他給了我一個很敷衍的回答。

就連我其他的問題，也感覺不到他的半點誠意。

我於是在大家開始冷靜了幾分鐘之後提出，我不做了。

他勃然大怒，霸着門口不讓我走。

整個種族歧視的所有標籤都插到我身上了，他説要叫警察抓我這個“廉價非法勞工”。

我被他突然爆炸嚇壞了，後來我現場求助了一個本地朋友，這個極品才讓條路給我走。

還朝我背後説，“這中間的工資我一個鏰都不會給你。”

二十一世紀這麼久了，我真的想不到，這些帝國主義對第三世界國家的歧視會發生在我身上。

沒有經歷過，永遠想不到極品是有多極品。

告上勞工處

事後身邊有朋友建議説，你有上班就要出糧，不如把他告上勞工處，讓他長點教訓。

我想了想，覺得這口氣真的有點咽不下，不如試試。

我當時住得很遠，前僱主住的西環還沒有通港鐵，要轉乘小巴等交通工具才能到。

所以單程耗時大概兩小時，車費40多塊錢。

而且勞工處很有趣的一點是，一定要到距離工作地點的那家“勞資關係科”解決問題。

也就是説，我不能選擇方便我自己的那家辦事處。

我只能選擇西港島的這家，地點是香港薄扶林道2號A西區裁判署3樓。

這家辦事處是轉乘公共交通工具之後，還要爬上半山坡，上去就要了我的半條命。

建築很古色古香。但是我完全沒有心思欣賞，心裏只想快點完成這場調解。

我按照預定的時間到達了。前僱主也踩着點到。

然後我們就跟着調停主任進了他的辦公室，只有他和我們三個人。

調停主任只是簡單問一句，發生了什麼事。

我的前僱主就好像上了發條，一直講個不停，不給我任何插話的機會。

即使我想講話，他就發瘋一樣很大聲呼喝我：“你有沒有禮貌！我在講話，你這個低級人種不要插話。” 

他咆哮了半個鐘頭左右，然後一次又一次，我還沒有開始説話，就打斷我。

全過程裏，從我的個人角度出發，我覺得調停主任壓根幫不到什麼忙。

他的聲線氣若游絲，根本沒有什麼壓場感；甚至無法阻止前僱主的滔滔不絕。

對於前僱主一些赤裸裸的種族歧視，我提出反對，調停主任是這樣説的：“你可以向平級會投訴，但我們只是勞資關係科，只解決你們的勞資問題。”

而且，他只是用中文跟我説，壓根沒有英文警告對方！

我想問，誰才是受害者！

於是我開始不理這個瘋子，全過程只是用粵語和調停主任溝通。

最後，調停主任在經過兩個鐘頭的調節後，向我指出了一個重要的一點：

有沒有在口頭上，或者書面合同上提過這份工作有試用期？

以前我一直都在本地公司工作，香港人一般都循規蹈矩，會主動和我解釋工作裏是有試用期。

而這份工作，我的前僱主偏偏從來都不提及。

而我，習慣了正規公司一定會主動提供，我也不知道這個事情最好要主動問。

**如果雙方都沒有觸及這個話題，區別就大了。**那就只能看書面上的合同怎麼説的了。

偏偏合同上説，如果辭職，需要一個月通知，或者僱員代付通知金離開。

而且，調停主任説，雖然我沒有看過這份合同，但是我有上班，理論上就是接受這份合同了。

籤不籤都影響不大了。

也就是説，分分鐘，我不能討回我的五百塊工作不得止，還要倒貼前僱主的待通知金？

最後調停主任説，這個官司也不是沒得打。

但是在目前的層面説，雙反勢均力敵，我的贏面也不是很大。

在我臨走的時候，他還交代我説：“吶！以後找工作的時候也要記得擦亮雙眼呀! 一定要問清楚有沒有試用期才開始工作呀！” 

這個結果，完全在我意料之外。

沒有給人家厲害之餘，反而給了自己一個教訓。

最後

我們港漂族羣，大部分都安分守己。

為了能夠延續工作簽證，對於低人工或者惡劣的工作環境都是忍一忍，堅持下去。

我們要的，僅僅是安安靜靜的養活自己而已。

而有些人就是看準我們這個弱點，覺得我們好欺負，甚至“踩到盡”，還要利用甚少人知道的勞工法律的灰色地帶，使用免費勞工。

我覺得即使大家上了調停場合，調停主任似乎也有自己的選擇傾向。

對於我們這些小打工族羣，我不覺得有維護到自身的利益。

所以，大家還是擦亮雙眼，找工作時千萬不要一時心急呀！

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