《零容忍——系統治理》揭示了監察監督中的兩個難題_風聞

《零容忍——系統治理》剛播完，令人印象深刻的是本集節目深入分析揭露了對“一把手”監督的難題。很多嚴重的腐敗都發生在各部門各地方的“一把手”身上，這是由於“一把手”擁有過高過於集中的權力，導致各種監督制度被虛化虛設，已有監督部門都難以開展效監督約束。突出表現在以下兩個問題上。

一、既然是擁有絕對權力地位的“一把手”，那麼誰還有權力有能力有膽量來監督約束“一把手”？“一把手”作為黨的管理代表，在“黨管一切”的賦權下，就擁有了“人財物”的廣泛權力，擁有決策權，擁有否定一切不同意見的權力。這種情況下，任何不同意見都會被否定甚至遭受排擠和打擊，形成“一言堂”的局面，這種情況下任何監督都會被弱化。

如此廣泛巨大的權力，與有限的工資收入很容易形成強烈的對比，對“一把手”的心理造成巨大落差和心裏不平衡。在行使過程中必然會收到各種誘惑和腐蝕，單靠思想覺悟來自我約束是很難持久的。這就造成了腐敗分子“前赴後繼”的怪像。

二、“選人用人的腐敗才是最大的腐敗”！“一把手”手中的選人用人權力，就會造成“一把手”只選用擁護者同路人順從者，讓有不同意見的人靠邊站邊緣化，這樣的政治生態環境下，在身邊周圍共事的同志們，就更難有人敢於真正來監督約束“一把手”了。

一切工作一切事情都是由人來完成的。一旦被“一把手”掌控了人事大權，那麼就自然會形成阿諛奉承人身依附缺乏不同意見的非正常風氣。這對黨和國家事業的長遠健康發展是十分有害的。“兼聽則明，偏信則闇”，只有讓各種不同意見甚至批評都能暢所欲言，才有助於科學決策，才可以有效防範決策失誤。

因此，通過對腐敗問題的深入思考分析，才能看到導致腐敗的“土壤”和“源泉”。只有從根源上來治理才能有效和長遠的遏制腐敗的泛濫。