妄説縣中的人才流失問題_風聞

一、 縣中的人才為什麼會流失？

俗話説的好：人往高處走，水往低處流。水在高處，即使沒有往下流，也有“勢能”。要麼把低處墊高，要麼把水瀉到低處，否則這個“勢能”是不會消失的。

以前，之所以縣中有人才，並不是縣中的人才沒有“勢能”，只不過是大小小的“水壩”重重“阻水”的效果，而縣中不過是一個個“堰塞湖”。

那麼，當一個個“堰塞湖”被破開，我們能單純地説這是壞事嗎？

從個人的角度來講，水往低處流的“勢能”是不會憑空消失的，沒有勢能的水也不是縣中想要的。

從全局的角度來講，不論做什麼，都必須形成合力，才能事半功倍。人才分散在各個角落或許才是真正的“流失”。

那麼從縣中的角度看，註定要成為被犧牲的對象了嗎？世上的事，往往“左右為難，就是左右逢源”。既然是縣中，就要利用自己的優勢找人才。

二、 什麼樣的人才是真正的人才？

一説人才，很多人（尤其是教育系統的人）就知道高學歷，其他的一概不論。俗話説：“行行出狀元”，除了高學歷，人才就沒有其他表現形式了嗎？反過來説，高學歷的人就一定是人才嗎？即使是人才，是縣中能用的上的人才嗎？研究生到縣中去，真的能發揮他的能量嗎？

如今的學校，老師普遍是從學校出，入學校教，極度缺乏社會經驗和實踐經驗。這樣的教育，導致的結果就是學校教育與生活工作完全脱節，學生學無所用的情況十分嚴重。要改變這種情況，無疑需要擁有豐富的社會經驗和實踐經驗的人才充實教師隊伍。可是，學校之間人才流動的“堰塞湖”打開了，社會與學校之間人才流動“堰塞湖”還沒有打開。“唯證是舉"的格局固若金湯！

三、 縣中有沒有條件招攬人才？

縣中的條件沒有大城市的條件好，這是不可改變的事實。縣中既不可能改變“水往低處流”的規律，也不可能“墊高”自己到大城市的高度。

但是，縣中可以利用“水往低處流”的規律，吸引適合自己用，又渴望進入縣中的社會人才。這些人才，或許沒有高學歷，但不代表他們沒有能力。也正因為沒有高學歷，他們也不會成為大城市“挖牆角”的對象，相對而言更穩定。

就拿足球舉例子吧，南美向歐洲足壇輸送無數的優秀球員，是不是南美的足球水平就下降了呢？沒有！南美足球水平沒有下降的原因是他們有條件給球星豐厚的回報嗎？不是！是因為他們不許球星流動嗎？不是！是因為他們的足球環境，提供了產生球星的土壤。

如果縣中一如既往，既沒有大城市的條件，又不願敞開大門，只想着擁有“人才”，不是痴人説夢是什麼？教育者固步自封，照樣會落後。

四、 窮則變、變則通、通則久

縣中，其實不僅僅是縣中，包括縣域經濟，都需要正視自己的劣勢、找到自己的優勢，既能發揮自己的優勢、也能發揮人才的優勢，才能長久。