Omicron後遺症:500萬美國人請假!_風聞

美國目前仍在面臨Omicron傳播“海嘯”。截止到1月17日，美國單日新增確診病例72.57萬，累計確診6684萬例。

雖説相比上一代毒王，Omicron看來後遺症不明顯，輕症較多，但是，極強的傳染性卻給全美帶來了一個新的“後遺症”：

越來越多的員工開始請病假，

美國各行各業快被Omicron拖垮了……

Omicron重創美國各行秩序

不久前，疫情帶來的“辭職潮”還歷歷在目，如今隨着Omicron的強勢傳播，新的一波“病假潮”又將美國經濟復甦拖入新的困境……

從城市服務部門、醫院、學校到航空業，不停有員工請病假，很多行業病假風達到了有史以來的最高水平。

有的城市公共服務部門近乎癱瘓：像紐約，目前已有多達30%的急救醫務人員、17%的消防人員因病無法工作。這些請病假的人有的是已確診新冠肺炎、有的是正在等待檢測結果。這比美國在2020年3月和4月疫情嚴重時期的比例還要高。

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北美固廢協會CEO告訴CNN，由於過去幾周Covid病例激增，在一些城市，近四分之一的環衞人員請病假，街道上垃圾堆積如山。

醫療保健部門受到的打擊也尤為嚴重。根據美國衞生與公共服務部的數據，很多醫院的員工都因有症狀，被迫請假待在家中，全美已經有近四分之一的醫院報告“嚴重的人員短缺。”

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學校的情況也不容樂觀，由於教職人員短缺，很多學校在寒假過後都沒有如期開學。有的學校因為缺少司機，暫停了校車接送。

因為疫情使太多老師生病/離職，學校不得不減少課程甚至整個關閉

嚴重“遭殃”的還有航空業，因為機場、機組員工休病假人力不足，自從去年聖誕節以來，已有超過25,000個航班被取消。

同樣用工不足的還有零售行業，根據全國雜貨商協會的數據，目前超市的員工人數遠低於正常勞動力，許多門店的勞動力不到正常勞動力的50%。

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行業組織消費者品牌協會首席執行官傑夫弗里曼在週一與27位食品行業首席執行官的電話會議中表示，過去兩週報告的員工缺勤比2020年全年都多。

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凱投宏觀高級美國經濟學家Andrew Hunter表示，儘管很難準確統計出生病或隔離的員工人數，但在Omicron高峯期，可能有大約500 萬美國人因新冠而無法工作，相當於全美約 2% 的勞動力因病被迫留在家中。

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一週多前也有專家預測，這周全美將迎來請假高峯期。

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實在缺人咋辦？請帶病上班！

眼看“病假潮”重創美國各行各業也不是辦法，福奇博士呼籲：“如果你被感染了，但沒有症狀，我們希望你重返工作崗位。特別是那些從事基本工作的人，以保證我們的社會可以順利運行。”

包括之前CDC將無症狀Covid-19患者隔離期縮短至5天，也是考慮到各行業都面臨用工不足。

不然疫情還沒將美國拖垮，勞動力短缺就讓美國社會徹底亂套了……但是在缺人，咋辦？那確診了也要上啊！

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於是在加州，就出現了奇幻的一幕。

1月8日，加州公共衞生部官宣了一項新政來解決加州醫護人員短缺問題，即允許新冠呈陽性的無症狀醫護人員立即返回工作崗位，無需隔離或檢測**。**該政策將持續到2月1日。

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Riverside 社區醫院的護士 Erin McIntosh 表示，現在醫院有300 多名護士和工作人員因感染了新冠而暫停了工作，而那些留下來的人已經瀕臨崩潰。但讓患者接觸檢測呈陽性的醫院工作人員——即使這些工作人員沒有感到不適或出現症狀——也不是解決方案。 

目前，據她瞭解，現在已有確診陽性的醫務人員正在照顧分娩的婦女、化療患者和新生兒重症監護的患者。

即使新規實施，也解決不了許多醫院人手短缺的情況，一些醫護人員表示，新政策給已經超負荷的勞動力帶來了更大的壓力。

其他人則表示，在實施強制接種疫苗令一些醫護人員失去工作後，要求冠狀病毒陽性的醫護人員上崗工作非常虛偽。（總結：不打疫苗的不能上班，但確診的可以…）

要麼帶病上班 要麼在家喝西北風

魔幻的一幕還在繼續。

目前美國帶病上班的員工有的是因為公司急缺人手，更多的是自己急缺生活費啊！

根據加州大學洛杉磯分校世界政策分析中心 2020 年的一項統計研究，**美國是全球僅有的 11 個沒有任何聯邦授權帶薪病假的國家之一。**因此，是否給員工帶薪病假，給幾天，在美國並沒有統一的標準。

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儘管許多公司在大流行開始時制定了強有力的病假政策，但隨着疫苗的普及，有一些公司又縮減了帶薪病假。

特別是在疫情中掙扎的中小企業，當員工確診後他們也無法繼續支付工資。House Cleaning Heroes的CEO表示，如果有員工染疫，公司會嘗試以其他方式提供幫助。“但同時我的公司也必須生存，如果公司倒閉，所有人都沒有工作了。”

Omicron傳播下只想提醒各位，目前美國沒有“僱主在員工生病時給予帶薪休假”的規定

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在新冠期間，Red Lobster 拒絕為其 50,000 多名餐廳員工提供帶薪病假。在一項新的調查中，63% 的 Red Lobster 工人表示不得不帶病工作。

公司難，員工也難……

當僱主沒有提供那麼多帶薪病假時，那麼員工就要面臨兩難選擇：是帶病上班，還是無薪休假在家喝西北風？

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推特上有員工無奈表示，答案顯然是帶病工作。這是唯一的方法。最低工資的工作沒有病假，也沒有補償計劃。

美聯社採訪了一名上個月才在新墨西哥州開始新工作的工人，他在前不久開始出現類似COVID的症狀，但主管告訴他，只有在COVID檢測結果呈陽性時，才有資格請帶薪病假。如果檢測結果是陰性，工人將不得不無薪休假。

這名仍在等待結果的工人説，“如果檢測結果呈陰性，那麼我每天將損失160美元的薪資。我寧願我就是正常去上班，什麼都不説。”

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有這樣想法的員工還不在少數。根據哈佛大學的研究表明，大多數低收入的小時工會更容易選擇帶病工作。

推特上一名員工表示自己已經因為請病假6周沒有工資了，現在已經沒錢付房租了。

他們在去年秋天對大約6600名低收入小時工進行了一項調查，發現確診員工中有65%的人表示他們還是去上班了。這低於疫情爆發前生病工作的85%，但遠高於公共衞生危機期間應該出現的情況。

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更重要的是，現在和疫情爆發前帶薪休假的工人比例幾乎沒有變化，分別為50%和51%。這説明，即使生病的工人基數增加了好幾倍，但能享受帶薪休假的人仍舊很少。

還有另外一種情況，即員工根本沒有意識到自己可以享有多少帶薪假。

在加州Jack in the Box餐廳工作的Ingrid Vilorio在去年3月開始感到不適，並很快檢測出新冠病毒呈陽性。她通知了自己的主管，但主管並沒有告訴她，根據加州法律，她有資格獲得帶薪病假和COVID補充假。

所以當Vilorio的醫生告訴她需要請15天假的時候，她只申請了10天，因為她承受不起無薪休假，還有很多賬單等着她付。

直到幾個月後，她的同事告訴她，公司拖欠了她的帶薪病假，Vilorio才向縣衞生部門投訴了這家餐廳，並拿回了休假期間的工資。

Vilorio説，店裏很多員工仍在生病，但他們往往不敢説出來。因為他們承受不了沒有工資的日子。

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“這是一個惡性循環，”哈佛肯尼迪政府學院公共政策教授 Daniel Schneider説。“由於人們生病導致人員短缺，這意味着那些在工作的人有更多的事情要做，而且當他們生病時更不願意請病假。”

哎，説來説去，還是一個難字啊……

北美省錢快報