為什麼公務員招錄是以35歲為標準？_風聞

【本文來自《事業單位退休和企業退休，二者退休金之前為什麼差得大，我試着解釋一下》評論區，標題為小編添加】

以前雙軌制的時候，公務員系統的養老金是財政統籌的，所以標準就制定得很簡單，按累計工作年限分檔設定打折率，基數是退休前的月收入。一般按崗位服務年限分3檔，最低20年，最高35年以上，八折、九折、九五折。

以此計算基準來算，公務員系統退休工資必然是相對高的，首先起碼工作年限都不會低，本來公務員工資獎金就靠工作年限慢慢累計的，和績效無關，就個人來説，退休前的月收入是工作生涯最高的時點；而且這個時候的崗位服務年限都起碼30年以上，很容易就能到九折-九五折的檔次裏。相對來説退休收入自然是要相對比較高。

以此為標準，其實也好理解，為什麼公務員招錄是以35歲為標準，畢竟，如果35歲入職，以女性普通幹部55歲退休來説，崗位服務年限剛好20年，可以按最低八折來算。而服務年限低於20年的，那就不好意思了，財政沒給設這個檔次，自然就不可能招錄年齡35歲以後的幹部。

而雙軌制下，公務員的退休金是全靠財政統籌的，而本身機關事業單位的經費也是財政全額撥付的，所以，在財政看來，不論社保的單位部分還是個人部分都是財政支持的，也就沒啥意義，故而，當時只是象徵性的繳扣。

現在雙軌制取消，但是老人按老辦法，畢竟他們工作前期很長時間都沒有按實際收入繳扣社保，自然還是按老辦法走；中人中辦法，混合處理；剩下的，新人就新辦法了。