為什麼公務員招錄是以35歲為標準?_風聞
guan_15608452202472-2022-01-20 13:52
【本文來自《事業單位退休和企業退休,二者退休金之前為什麼差得大,我試着解釋一下》評論區,標題為小編添加】
以前雙軌制的時候,公務員系統的養老金是財政統籌的,所以標準就制定得很簡單,按累計工作年限分檔設定打折率,基數是退休前的月收入。一般按崗位服務年限分3檔,最低20年,最高35年以上,八折、九折、九五折。
以此計算基準來算,公務員系統退休工資必然是相對高的,首先起碼工作年限都不會低,本來公務員工資獎金就靠工作年限慢慢累計的,和績效無關,就個人來説,退休前的月收入是工作生涯最高的時點;而且這個時候的崗位服務年限都起碼30年以上,很容易就能到九折-九五折的檔次裏。相對來説退休收入自然是要相對比較高。
以此為標準,其實也好理解,為什麼公務員招錄是以35歲為標準,畢竟,如果35歲入職,以女性普通幹部55歲退休來説,崗位服務年限剛好20年,可以按最低八折來算。而服務年限低於20年的,那就不好意思了,財政沒給設這個檔次,自然就不可能招錄年齡35歲以後的幹部。
而雙軌制下,公務員的退休金是全靠財政統籌的,而本身機關事業單位的經費也是財政全額撥付的,所以,在財政看來,不論社保的單位部分還是個人部分都是財政支持的,也就沒啥意義,故而,當時只是象徵性的繳扣。
現在雙軌制取消,但是老人按老辦法,畢竟他們工作前期很長時間都沒有按實際收入繳扣社保,自然還是按老辦法走;中人中辦法,混合處理;剩下的,新人就新辦法了。