公司發的年終獎，為什麼總讓你不滿意？_風聞

又到了發年終獎的日子，每年，總有一些別人家的公司因為這個登上“熱搜榜”。

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一些沒有拿過年終獎，或根本不知道年終獎為何物的小夥伴在網上發出了質疑：“一個年終獎有這麼大的魅力嗎？”

這個還真有！

雖然今年受疫情和大環境影響，很多公司的年終獎都開始縮水。

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但就像硬幣的兩面，有人水深火熱，也總有人風光無限。

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別人家的年終獎

有人説，中國人總是不開心的重要原因之一就是，喜歡攀比。

這個説法相信很多人都深有感受，畢竟很多人最早的童年陰影，都來自於“別人家的孩子”。

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這個“別人家的孩子”就像一道緊箍咒一樣，伴隨了很多人的學生時代。

但這種攀比並沒有隨着我們年齡的增長而消失，反倒隨着我們成年後走入社會進一步加劇。

當我們看到別人家的孩子成功進入別人家的公司，尤其是到了年底，拿到豐厚的年終獎時，相信很多人很難再像兒時那樣淡定了。

今年網傳國內最壕的年終獎來自於一傢俬募公司，一位量化從業者年終獎拿了5000萬！

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雖然後來相關公司出面否認了這種説法，但同時也表示5000萬在這個行業根本不足為奇。

不過私募行業對很多人來説有點遙不可及，只存在於傳説之中。

今年另一個壕氣沖天的年終獎新聞，則讓很多人都不淡定了，因為它來自於有點老古板的航運行業。

這個新聞裏的公司叫台灣長榮海運，看到這個名字，是不是感覺有些眼熟？

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沒錯，這家公司就是去年上半年，憑一己之力用一條船堵住蘇伊士運河的那家公司。

雖然因為這個原因賠了不少錢，但年底還是一出手就給員工們發了40個月的年終獎，很多員工都驚呼這輩子都沒見過這麼多錢。

一時間長榮海運在互聯網上風光無限，很多人紛紛表示要去長榮應聘。

別人家的年終獎，似乎從來都沒有讓人失望過。

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放在“壕無人性”的互聯網公司更是如此。

直播行業火熱時，陌陌曾在年會上組織抽手機、抽勞力士、抽現金大獎。

如果有人什麼都沒抽到，沒關係，陌陌還有“陽光普照”獎，每人都能拿到25000元現金，雨露均霑。

作為國內互聯網一霸的騰訊，雖然馬化騰一直聲稱自己是普通人家，騰訊也只是一家普通公司，但每次發放年終獎的新聞都能引起全網圍觀。

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2017年，《王者榮耀》團隊的年終獎，更是成為國內年終獎界的天花板。

在最早爆出來的新聞裏有人宣稱，該團隊部分員工的年終獎是100個月的工資，但後來有騰訊員工回應：也不全是，最少是100個月的工資，大部分是120個月的。

除此之外，還有陽光普照獎和股票等疊加獎勵，加起來幾萬到幾十萬不等。

看到別人在年底賺得盆滿缽滿，網友們除了酸掉牙，似乎也終於明白了“別人家”三個字的深刻含義。

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大多數人的年終獎

但別人家的始終只是別人家的，而且也只是少數，大多數人的年終獎都只是自己正常月薪的1-2倍。

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在某互聯網公司統計的《2019白領年終獎調研》報告中顯示：

即使是最高的上海，均值也不過13000多元，全國超過10000元的僅九座城市，最低的蘭州，則只有3000多元。

這還是那個被稱作：“未來十年最好的一年”的2019年。

這兩年受疫情影響，別説年終獎了，就是工資很多公司都不能正常發放了。

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而在那個報告裏，還有一個扎心的數據：即2019年僅有33%的職場人能拿到年終獎。

也就是説，有三分之二的打工人連年終獎的尾巴都摸不着。

即使是在那三分之一拿到年終獎的羣體裏，也摻雜着很多讓人無力吐槽的獎勵。

比如很多公司喜歡發一些“很實用”的土特產。

有人收到公司發的200個大饅頭：

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也有人收到200斤土豆，這重量，搬回家的運費都快要比土豆還貴了；

還有人滿心歡喜地聽説老闆要給大家發兩大袋海鮮，結果到手後，卻是一包包的紫菜。

不過這些好歹還能讓人接受，有的公司乾脆直接玩起了套路。

有人瘋傳公司的年終獎裏都有“蘋果牌筆記本”，打開一看，好傢伙，是：蘋果、牌、筆記本。

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也有公司對外宣稱年終獎最高獎勵是百萬，誰知只是一張理論上可以中500萬的彩票；

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還曾有過一家台灣公司，給員工們發了一個環保棺材，並告訴員工這個的寓意是“升官發財”。

話説，打工人安安心心拿個年終獎咋就這麼難呢？如果發不起，大可不必玩這種套路，把大家聚在一起吃個飯，也比這樣噁心人強。

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發年終獎到底是為了什麼？

答案是顯而易見的，當然是為了獎勵辛苦了一年的員工為公司所作出的貢獻，同時激勵員工在新的一年繼續努力。

美國一位心理學認為，個人對工作的態度在很大程度上決定着任務的成敗，而影響員工工作態度的因素裏，各種獎勵又佔了大半。

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人都是有惰性和狀態起伏的，以年終獎為代表的獎勵，可以更好地驅動員工積極上進、任勞任怨，讓員工更賣力地工作。

但有些公司老闆卻不這麼認為，甚至連任正非都曾説過：年終獎是最落後的制度。

這種言論在打工人看來，完全無法理解和接受，畢竟出來打工不惦記錢惦記什麼？

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公司老闆們當然也知道，刨除出現經營虧損的，和真一毛不拔的鐵公雞老闆之外，大多數老闆們顯然想得更多。

有老闆覺得公司今年或未來一段時間發展很困難，可能出現虧損狀況，所以需要手裏有些閒錢以備不時之需。

而年終獎會佔用掉一大部分資金，所以從公司發展的角度，不打算發年終獎，畢竟公司一旦出現問題或倒閉了，別説年終獎了，員工們連正常的工資都拿不到了。

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也有的老闆則從人性的角度分析，如果年終獎“陽光普照”地發給所有人，那等於沒發，但如果區別對待，總有人會不滿意，既然如此那乾脆都不發。

不過，任正非雖然不喜歡年終獎這種制度，但華為並沒有取消年終獎，而且在此基礎上平時還有過程獎、及時獎等激勵。

這似乎印證了任正非的兩句話，“少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。”“錢給多了，不是人才也變成了人才。”

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但一些公司似乎只學會了華為的狼性，卻在員工待遇上摳摳搜搜，最終引發員工普遍不滿也是必然的。

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寫在最後

在年終獎的發放和分配上，公司與員工之間永遠在博弈，都認為自己的付出超過自己所得。

也正因為如此，才會有人説“真正的高手老闆，都很擅長給員工發年終獎”。

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年終獎就像是一面照妖鏡，從一個簡單的年終獎就能看出，不同的公司之間對待員工的態度和老闆的格局。 

只是話雖如此，卑微的打工人多數時候並沒有太多的選擇餘地，只能啞巴吃黃連，有苦説不出。

最後，你今年的年終獎到手了嗎？

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祝所有打工人都拿到自己滿意的年終獎。