本人91年農村學校入職，月收入120；14年1千8，之後實行績效工資，漲至3千1_風聞

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• 我是王大頭
• 這個情況我瞭解一點。退休待遇相差懸殊，大部分企退人員夠吃，能活，行政事業編生活質量一般就比較高了，往往還能享受到體檢旅遊年節等等。僅舉江蘇一例，事業編退休人員的住房補貼，基本就不低於當地同檔企退人員的退休金了。公積金，退休時有人拿到幾萬塊、有人拿到幾十萬塊，懸殊。死亡撫卹金，企退大約兩萬左右，事業編二三十萬，行政編大約四十萬左右，懸殊。普通人很少能瞭解到這一點。 簡單用不精準的數字來説明，都按60退，活到75，企退五六萬公積金，月入三千左右，死亡撫卹金兩萬，除了醫保給的免費體檢基本沒有其它福利待遇，全部收入大約六十萬，行政編三十萬公積金，月入一萬，死亡撫卹金四十萬，不計其它福利待遇，全部收入二百五十萬左右，收入差距懸殊，生活質量懸殊。 這幾年調漲退休工資，很藝術的使用漲幅比例，不敢講具體數字，因為基數懸殊，越調整收入差距越大，同樣調增5%，企退多拿百十塊，行政編多拿五六百，不合適。由此而來的怨氣、戾氣、相對剝奪感，在累積，再不敢改，等到國家形勢國民經濟有些什麼的時候，真怕有不忍言之事。 有人可能會用央企高退休工資來説事，但是請想一想，數量更多更具有普遍性代表性的企退人員，是央企，還是地方普通國企，還是多種所有制的企業。我這裏舉例的行政編事業編工資高，可能有也不具有普遍性，但是，考公大軍們已經用腳投票了。

本人九一年農村學校入職，月收入120元，旁邊的鄉鎮工廠普通工人，月入至少400。怎麼説？到2014年左右實行績效工資前月入1800，之後3100（此時已經26年教齡），年終沒有任何獎金之類。這時候怎麼不談收入？真正工資（準確的説是補貼）漲起來還不到五年！