本人91年農村學校入職,月收入120;14年1千8,之後實行績效工資,漲至3千1_風聞
竹西瘦鼠-2022-01-20 08:16
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- 我是王大頭
- 這個情況我瞭解一點。退休待遇相差懸殊,大部分企退人員夠吃,能活,行政事業編生活質量一般就比較高了,往往還能享受到體檢旅遊年節等等。僅舉江蘇一例,事業編退休人員的住房補貼,基本就不低於當地同檔企退人員的退休金了。公積金,退休時有人拿到幾萬塊、有人拿到幾十萬塊,懸殊。死亡撫卹金,企退大約兩萬左右,事業編二三十萬,行政編大約四十萬左右,懸殊。普通人很少能瞭解到這一點。 簡單用不精準的數字來説明,都按60退,活到75,企退五六萬公積金,月入三千左右,死亡撫卹金兩萬,除了醫保給的免費體檢基本沒有其它福利待遇,全部收入大約六十萬,行政編三十萬公積金,月入一萬,死亡撫卹金四十萬,不計其它福利待遇,全部收入二百五十萬左右,收入差距懸殊,生活質量懸殊。 這幾年調漲退休工資,很藝術的使用漲幅比例,不敢講具體數字,因為基數懸殊,越調整收入差距越大,同樣調增5%,企退多拿百十塊,行政編多拿五六百,不合適。由此而來的怨氣、戾氣、相對剝奪感,在累積,再不敢改,等到國家形勢國民經濟有些什麼的時候,真怕有不忍言之事。 有人可能會用央企高退休工資來説事,但是請想一想,數量更多更具有普遍性代表性的企退人員,是央企,還是地方普通國企,還是多種所有制的企業。我這裏舉例的行政編事業編工資高,可能有也不具有普遍性,但是,考公大軍們已經用腳投票了。
本人九一年農村學校入職,月收入120元,旁邊的鄉鎮工廠普通工人,月入至少400。怎麼説?到2014年左右實行績效工資前月入1800,之後3100(此時已經26年教齡),年終沒有任何獎金之類。這時候怎麼不談收入?真正工資(準確的説是補貼)漲起來還不到五年!