我們這東北四線城市，改革開放前，企業是要比機關吃香的_風聞

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• 修汽車的楊工
• 權威的解釋總是説機關與企業的退休金來源不同，但是沒有人向我們解釋，同為中國人，同樣為國家作貢獻，為什麼退休後的待遇要差這麼遠？而且還定位為合理。 都説機關有年金，社保交費額高，所以退休金高。我不理解的是，機關的社保、年金是財政出錢繳交的，有些地方甚至只是空轉記個帳；如果説現在的企業有國企私企合資外資股份之分，那麼改制前的國企員工與機關人員不是都在“國字頭”的範圍工作嗎？為什麼他們的退休金相差會這麼遠？

我想改開前企業工作人員和機關人員同級別的情況下工資應該是差不多的，那時候又沒有社保這個説法，大家的退休工資都是在職收入的百分之多少，差距不大。而那時候企業還有各種福利，機關比不過，起碼在我們這邊那時候企業比機關吃香，有機會的話沒幾個人願意去機關而不去企業的。

至於你説的年金也不是機關有，機關有年金是在幾年前並軌的時候才出現的，之前他們都不交社保醫保，有啥年金？年金是企業才有的，因為要交三險一金，這個好像是97 98年才出現的吧，反正我2000年工作的時候就已經有了。機關現在需要繳納社保醫保和企業一樣了，所以他們才有的叫職業年金，這個並軌的事兒到現在感覺能有10年麼，夠嗆。

所以為啥現在企業退休的工資比機關的少，因為機關現在退休的大部分都是並軌之前的人員，人家退休工資直接就按在職工資比例來的，比例還相當的高，所以退休工資也高。企業這邊七八十歲的退休時候剛開始繳社保，自己賬户上沒幾個錢，只能“視同繳納”，所以起步就少，按國家那個漲工資的政策，一年漲不到200，而機關那邊年齡工齡差不多的那時候漲工資還是按百分比來，所以差距越來越大。

這兩年我們這個東北四線城市一個國企直屬地市企業的一線退休職工，男性的話因為工齡長，退休金已經在7000左右了，這可不少了。女性也有5000多，這還沒算上一次性返還的年金呢。至於更早退休的，就像我之前説的，確實是差距在縮小，只是也確實是太慢了，一時半會兒的還追不上。