程序員必看，21年互聯網“裁員潮”合集，22年不能再選錯！_風聞

全球一年新增1000萬程序員，其中700萬在中國，程序員的黃金從業時間只有10年（25歲-35歲），就業選擇是程序員發展的核心問題。但是2021年，可以用慘烈來形容互聯網行業。一整年，裁員消息不斷，不僅僅涉及頭部的BAT，也涉及各個風口的企業，我們進行了梳理彙總：

互聯網大廠們都處在“裁員風暴”之中，小廠更是舉步維艱，列舉的這些也不過是冰山一角。為什麼這個時候會有如此猛烈的裁員潮？歸結起來，主要有以下三點：

1、互聯網公司的燒錢模式經過十年的腥風血雨，已經到了模式末路。燒錢，再也燒不出一個未來了，燒錢只會讓行業陷入無序競爭，誰也看不到最終的未來。既然燒錢無效、模式無效，沒有資本再願意投入，那資本下的企業也只有裁員一條路可走。

2、C端創新已經走到了終點。為C端服務的數字化創新改造了我們的衣食住行的一切，一開始是革命性的徹底的改造，但是現在大家都在竭澤而漁，為了流量而流量。就像拼多多砍一刀，造成消費者非常不好的體驗。一個企業和技術如果無法帶來社會整體效率的提升，便沒有本質價值，所以當故事結束，就只剩一地雞毛。

3、政策轉向也是重要原因。互聯網公司從早期的屠龍者變成了惡龍，從早期效率革命者變成了社會高效的阻礙。所以政策必須轉向，要防壟斷，防止一顆大樹把全部陽光奪走，要防資本無序擴張。這是一個負責的政府基於整個社會未來進步和發展，做出的必要選擇。互聯網公司長期先於政策行動，走政策邊緣地帶，無視風險、無視社會價值，政策驟變，自然來不及反應。

22以後的機會還有嗎？在哪裏？

先説答案：有，很多。

1、數字化發展是國家戰略

我國的數字化率提升是列入十四五規劃的，所以國家並不是反對互聯網公司，反對數字化，而是要引導企業把資源投向正確的領域，而不是在不正確的領域惡性競爭，消耗有限的資源。

2、數字化仍然大有可為

移動互聯上一輪十年的創新，主要聚焦於C端，那麼下一輪的創新，主要聚焦在B端。B端數字化就如剛開始的一塊處女地，仍需要大量的企業和大量的創新，去幫助B端完成數字化改造，去提升整個社會的整體效率。中國的B端數量總規模也達到了1.5億級（大中小微企業和個體工商户總數）

所以選擇未來的機會，要看以下三點：

1、去B端賽道找企業，找符合政府引導方向的企業，找在解決B端問題的企業（注意不是在做無效創新的企業）。

2、B端賽道和C端賽道不同，而且燒錢模式也難以為繼，所以去找那些盈利的公司，而不要再找不盈利靠融資的公司，靠融資就是九死一生。

3、找行業頭部，或者找發展速度非常快的公司，發展才是互聯網公司的硬道理。

從以上三點，可以提供給大家一些選擇，不過B端公司很多人往往沒聽過，後續遇到可以留心：

1、B端目前的龍頭：釘釘、企業微信（當然這還是傳統巨頭所在）。

2、找細分行業的獨角獸：

小B數字化獨角獸：衣科信息（小B數字化的龍頭，旗下APP有商陸花、笑鋪日記等產品總用户數有200多萬）；

電子籤：上上籤（穩妥型服務型公司）；

在線客服：智齒客服（客户粘性高）；

PaaS：氚雲（釘釘投資，輕代碼方面的領頭者）；

知識庫：語雀（釘釘生態企業）。

還有在AI、VR、大數據分析等細分領域的一些專注的企業也值得選擇。

22年，選B不選C，B代表未來十年。