人才引進要注重“需求導向”_風聞
guan_16324564101680-2022-01-26 14:10
這幾年來,隨着國家提出高質量發展經濟的口號,眾多城市掀起波瀾壯闊的“搶人大戰”,甚至提出了很優厚的條件來留住人才,比如人才公寓、人才補貼、落户政策等系列優惠條件,為的就是將人才吸納到本地來。人才的評判標準不一而足,無論是高水平大學建設還是國家科技產業創新中心建設,人才建設都是其中的“重中之重”,但若因為人才引進的過程中太過於看中人才的學歷,只是簡單的以學歷論,無疑有失偏頗,不僅造成了部分人才的浪費,同時也失去了發現更多有能力的人才的機會,應當給各種層次的人才以展示才華的舞台。
人才引進不能光看學歷。一個優秀人才學歷固然很重要,但其實最重要的還是其經歷,也就是從業經歷中的能力積累,沒有過硬的能力素質,是不能很好的完成相應的工作任務的,這是引進人才最需要認識到的一個方面,另外我們也要看到人才引進還需要拓寬眼界,不能只盯着學歷,還要對人的能力進行仔細的考察才可以,因為有些土專家、田秀才可能會比一些博士能力更強一些,這也是不可否認的,因此,人才選用看學歷更要看能力。
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源。將選人用人擺在更加重要的位置,是推動事業發展、促進社會進步的必然選擇。可現在多數地區引進人才時,一味追求人才的“帽子”,“帽子”一般指的是985、211的名校背景或者“學者”、“傑出青年”等稱號。各地人才引進應建立科學的機制,不應只看重“帽子”。高學歷並非完全代表高能力和崇高的職業奉獻,高學歷人才引進來“不實用”等問題也不在少數。
因此高水平地區建設既需要科研型人才,同時也需要工匠型的人才。引進、培養大批具有工匠精神的專業技能人才,是把地方建設成科技產業創新中心的基礎。各地可通過建立人才數據庫,運用大數據分析技術來科學地制定人才引進計劃。
現今隨着高水平地區建設的推進,人才引進不能僅侷限於高精尖人才,應該不拘一格引人才,更要注重“需求導向”,才能將人才放到合適的崗位發揮作用,做到人盡其用。主管部門要結合國家發展戰略,立足區域實際情況,摸排行業需求,分類分檔制定出針對各類型、各層次人才公平、普惠的人才政策,既重視對人才的使用,也要重視人才的“再培養”,凝心聚力,不斷完善人才隊伍建設,激發人才投身當地發展的熱情。