人才引進要注重“需求導向”_風聞

這幾年來，隨着國家提出高質量發展經濟的口號，眾多城市掀起波瀾壯闊的“搶人大戰”，甚至提出了很優厚的條件來留住人才，比如人才公寓、人才補貼、落户政策等系列優惠條件，為的就是將人才吸納到本地來。人才的評判標準不一而足，無論是高水平大學建設還是國家科技產業創新中心建設，人才建設都是其中的“重中之重”，但若因為人才引進的過程中太過於看中人才的學歷，只是簡單的以學歷論，無疑有失偏頗，不僅造成了部分人才的浪費，同時也失去了發現更多有能力的人才的機會，應當給各種層次的人才以展示才華的舞台。

人才引進不能光看學歷。一個優秀人才學歷固然很重要，但其實最重要的還是其經歷，也就是從業經歷中的能力積累，沒有過硬的能力素質，是不能很好的完成相應的工作任務的，這是引進人才最需要認識到的一個方面，另外我們也要看到人才引進還需要拓寬眼界，不能只盯着學歷，還要對人的能力進行仔細的考察才可以，因為有些土專家、田秀才可能會比一些博士能力更強一些，這也是不可否認的，因此，人才選用看學歷更要看能力。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源。將選人用人擺在更加重要的位置，是推動事業發展、促進社會進步的必然選擇。可現在多數地區引進人才時，一味追求人才的“帽子”，“帽子”一般指的是985、211的名校背景或者“學者”、“傑出青年”等稱號。各地人才引進應建立科學的機制，不應只看重“帽子”。高學歷並非完全代表高能力和崇高的職業奉獻，高學歷人才引進來“不實用”等問題也不在少數。

因此高水平地區建設既需要科研型人才，同時也需要工匠型的人才。引進、培養大批具有工匠精神的專業技能人才，是把地方建設成科技產業創新中心的基礎。各地可通過建立人才數據庫，運用大數據分析技術來科學地制定人才引進計劃。

現今隨着高水平地區建設的推進，人才引進不能僅侷限於高精尖人才，應該不拘一格引人才，更要注重“需求導向”，才能將人才放到合適的崗位發揮作用，做到人盡其用。主管部門要結合國家發展戰略，立足區域實際情況，摸排行業需求，分類分檔制定出針對各類型、各層次人才公平、普惠的人才政策，既重視對人才的使用，也要重視人才的“再培養”，凝心聚力，不斷完善人才隊伍建設，激發人才投身當地發展的熱情。