據我瞭解，美國民眾，他的退休金要達到退休前收入的7成，生活質量才不會大幅下降_風聞

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關於日資企業撤出發退休金的事。以我瞭解美國的情況來説説。

根據美國市場調查和統計，每月退休金應該達到退休前收入的70%，生活質量才不會大幅下降。美國一個人工作到退休，完整的退休金有三個部分，注意"完整"所指，A是社會保障部分，是工作時每月上交社會保障金，由政府管理，將來也是政府發放的。這部分只能達到退休前收入的30---50%，看原來收入高低而不同。B部分的退休金，是工作單位為員工積攢的退休金。C部分是自己本身積攢的退休金。

A部分國家的生活保障退休金，和國內一樣，在此不敍。

特別講講B，和C部分。

B部分是工作單位為員工積攢的，但不是所有有工作都有，也不是所有公司，也沒有法律規定企業都必須為員工建立退休基金的，基本上小公司是沒有的，中型企業和單位看情況有所不同，大企業和政府僱員都有。

第二，這個不是免費提供，是員工在工資出一部分，同時企業或單位出等額，然後這些錢投入到退休基金帳號，多數是債券和優質公司股票，工作三四十年積累和增值，沒有退休金這些基金是不能動用的，期間增值部分不用納税，等退休了，可以一次性取出，或者分期取出，但增值部分要納税。

C部分每個人自己建立的退休金，這和美國工作時每人需用交工資所得税有關，如果工作期間自己建立了個人退休金帳户，每月可以存入一定的數量金額，一般不超過5%，比如月薪2000x5%=100元進入個人退休賬户，那裏可以得到100元減税，即當年按月薪1900元工資收入來納税。進入退休賬户的100元可以投資各種基金或者政府債券，增值部分不用交税。退休前個人退休基金的錢是不能取出的，有特殊情況，交罰款補税可以提前取出。

那麼企業為員工建立的退休賬户，有三個特點，1沒有法律規定必須要有的。2因公司或單位不同，這種退休金有些有，有多有少，甚至沒有。 3.不完全是免費的，是員工和企業共同出資建立的退休金。

B和C，退休金涉及到美國工資所得税，比較複雜。

不知道日本退休金制度是否和美國一樣，估計是相似。那麼佳能這筆遣散金有可能是類似，美國退休金中的企業部分，是補充社會保障金少的部分。畢竟社會保障金只能大到工作時收入的30--50%，沒有其它退休金補充的話，退休生活質量會大幅下降，所以為什麼在美國，日本見到好多老人好在工作。