騰訊應屆生因不滿“表彰過度加班”,怒噴一頓後選擇離職,但為什麼那麼多人選擇加班?_風聞
普通路人Y-2022-01-27 10:40
今天逛知乎的時候,發現熱榜上很少見的出現了第一條和第二條都是同一個話題的情況。

第一個和第二個基本是同一個內容
帶着好奇心的看了一下,據當事人自己所述,整件事情的起因是因為1月26日的晚上,騰訊的企業微信產品部發送了一個名為【突破自我獎的名單】,而名單上對錶彰對象的描述是這樣的。

除去圖中紅線標註的20小時,
第三點中還有一個持續一週高強度完成超過200項產品和設計的走查修改
由於自己認識的一位同學在去年12月的時候就因為高強度工作,突發腦出血之後不幸離世,在看到公司居然對這種不合理的過度加班進行了表彰,氣不過來的當事人立刻發文怒噴這個表彰名單究竟有多不合理。

20小時的加班,換來了江北和幾千塊的激勵獎金,那麼,代價是什麼.jpg
而在他發出這段消息後,似乎是有一位上級迅速和他取得了聯繫,並説公司已經開始着手改善加班問題。

方案在討論了,別急別急.jpg
而在後續的討論中,當事人也解釋道自己除了對獎項中過度加班表示氣憤以外,還有的都是想讓領導層能夠看到,如今公司的一線員工中,類似20小時的過度加班已經是一個常態,而並非是特定時期的特定現象了。

員工領悟領導意圖靠猜,不得不説這上下溝通的確是出問題了
同時當事人也認為,事已至此,於情於理自己都應該儘快離職。


感覺就是,如果留下來會發生各種各樣的麻煩,溜了溜了.jpg
而在看到了當事人如此硬剛怒懟離職一氣呵成,一些人也對當事人的作法拍手稱快,因為正如他所説的,現如今加班已經是一件持續性的普遍現象了。
比如有一位答主就説,自己朋友所在的公司以前天天996,年假也請不到,晚上9點前能回家都已經算早的了,要不是後面終於有人受不了去舉報公司惡意壓榨,不然到現在可能都沒辦法暗示下班。


你説為什麼非得告你你才改呢,早這樣不就沒事了?
還有人也列舉除了一些加班的主要原因,比如不合理的績效,加班才能得到的資源分配,大量無用的工作,還有不做人的要求。





難道真的只有不做人才可以突破極限?
不過也有人認為,雖然這位當事人做出的事情在現在引發了一定的熱度和討論,可等到熱度下去之後可能也沒有什麼太大的變化,之前的拼多多員工猝死也曾引發熱烈討論,可如今也沒聽到拼多多對此有什麼較大的改變啊。



一切照舊了屬於是.jpg
而在微博上也有大v分析了一下持續加班的具體原因,簡單來説,就是加班錢比較多。
以下是大V的原文。
@明哥聊求職:
為什麼加班這麼兇,大家還要擠破頭進大廠?因為給錢多。
月薪三五千,老闆説話重點你都想扇他;月薪三五萬,老闆罵娘興許你想想都忍了;月薪平均下來十三五萬,老闆我愛公司我愛加班……工作中絕大多數的委屈,能不能成為委屈的關鍵,其實是錢多少的問題,這麼説吧,只要把錢給到位,這都不是事兒。
有些東西,你沒失去過,就不會在意,比如:健康。你可以努力,你可以拼搏,但不應該以犧牲健康為代價,你的拼搏精神要有點風險意識。身體是革命的本錢,你吭哧吭哧卯足了勁苟且,最後人苟沒了,就什麼都沒了。
錢,是賺不完的。我始終認為,加班是應對突發狀況,預料之外,臨時而為。如果加班成為常態,只説明了一件事:老闆想少招人多幹活。一個人幹兩個人的活,給一個半人的錢,老闆省了錢,你多賺了錢,貌似完美,但瑕疵是:一個半人的活你扛得住嗎?
更有甚者,有的公司把加班變成了文化,多少互聯網公司,員工白天摸魚晚上加班,妥妥的形式主義。或者,明明到點就可以下班,大家都不走,表演愛崗敬業……你又不是個演員,別設計那些情節,珍愛生命,遠離“劇院”。
沒有人喜歡加班,這個世界是這樣:沒有買賣就沒有傷害。大廠風氣如斯,總要有人發聲,他不會是最後一個,也不會是唯一的一個。
覺醒年代裏李大釗的一段話:“我們要每天工作8小時,因為我們沒有時間思考了。我們要實行8小時工作制,我們要聞聞花香,我們要曬曬太陽。我們爭取8小時工作,8小時休息,另外的8小時留給我們自己”。
8小時休息,8小時玩樂,這不香嘛.jpg