騰訊應屆生因不滿“表彰過度加班”，怒噴一頓後選擇離職，但為什麼那麼多人選擇加班？_風聞

今天逛知乎的時候，發現熱榜上很少見的出現了第一條和第二條都是同一個話題的情況。

第一個和第二個基本是同一個內容

帶着好奇心的看了一下，據當事人自己所述，整件事情的起因是因為1月26日的晚上，騰訊的企業微信產品部發送了一個名為【突破自我獎的名單】，而名單上對錶彰對象的描述是這樣的。

除去圖中紅線標註的20小時，

第三點中還有一個持續一週高強度完成超過200項產品和設計的走查修改

由於自己認識的一位同學在去年12月的時候就因為高強度工作，突發腦出血之後不幸離世，在看到公司居然對這種不合理的過度加班進行了表彰，氣不過來的當事人立刻發文怒噴這個表彰名單究竟有多不合理。

20小時的加班，換來了江北和幾千塊的激勵獎金，那麼，代價是什麼.jpg

而在他發出這段消息後，似乎是有一位上級迅速和他取得了聯繫，並説公司已經開始着手改善加班問題。

方案在討論了，別急別急.jpg

而在後續的討論中，當事人也解釋道自己除了對獎項中過度加班表示氣憤以外，還有的都是想讓領導層能夠看到，如今公司的一線員工中，類似20小時的過度加班已經是一個常態，而並非是特定時期的特定現象了。

員工領悟領導意圖靠猜，不得不説這上下溝通的確是出問題了

同時當事人也認為，事已至此，於情於理自己都應該儘快離職。

感覺就是，如果留下來會發生各種各樣的麻煩，溜了溜了.jpg

而在看到了當事人如此硬剛怒懟離職一氣呵成，一些人也對當事人的作法拍手稱快，因為正如他所説的，現如今加班已經是一件持續性的普遍現象了。

比如有一位答主就説，自己朋友所在的公司以前天天996，年假也請不到，晚上9點前能回家都已經算早的了，要不是後面終於有人受不了去舉報公司惡意壓榨，不然到現在可能都沒辦法暗示下班。

你説為什麼非得告你你才改呢，早這樣不就沒事了？

還有人也列舉除了一些加班的主要原因，比如不合理的績效，加班才能得到的資源分配，大量無用的工作，還有不做人的要求。

難道真的只有不做人才可以突破極限？

不過也有人認為，雖然這位當事人做出的事情在現在引發了一定的熱度和討論，可等到熱度下去之後可能也沒有什麼太大的變化，之前的拼多多員工猝死也曾引發熱烈討論，可如今也沒聽到拼多多對此有什麼較大的改變啊。

一切照舊了屬於是.jpg

而在微博上也有大v分析了一下持續加班的具體原因，簡單來説，就是加班錢比較多。

以下是大V的原文。

@明哥聊求職：

為什麼加班這麼兇，大家還要擠破頭進大廠？因為給錢多。

月薪三五千，老闆説話重點你都想扇他；月薪三五萬，老闆罵娘興許你想想都忍了；月薪平均下來十三五萬，老闆我愛公司我愛加班……工作中絕大多數的委屈，能不能成為委屈的關鍵，其實是錢多少的問題，這麼説吧，只要把錢給到位，這都不是事兒。

有些東西，你沒失去過，就不會在意，比如：健康。你可以努力，你可以拼搏，但不應該以犧牲健康為代價，你的拼搏精神要有點風險意識。身體是革命的本錢，你吭哧吭哧卯足了勁苟且，最後人苟沒了，就什麼都沒了。

錢，是賺不完的。我始終認為，加班是應對突發狀況，預料之外，臨時而為。如果加班成為常態，只説明了一件事：老闆想少招人多幹活。一個人幹兩個人的活，給一個半人的錢，老闆省了錢，你多賺了錢，貌似完美，但瑕疵是：一個半人的活你扛得住嗎？

更有甚者，有的公司把加班變成了文化，多少互聯網公司，員工白天摸魚晚上加班，妥妥的形式主義。或者，明明到點就可以下班，大家都不走，表演愛崗敬業……你又不是個演員，別設計那些情節，珍愛生命，遠離“劇院”。

沒有人喜歡加班，這個世界是這樣：沒有買賣就沒有傷害。大廠風氣如斯，總要有人發聲，他不會是最後一個，也不會是唯一的一個。

覺醒年代裏李大釗的一段話：“我們要每天工作8小時，因為我們沒有時間思考了。我們要實行8小時工作制，我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽。我們爭取8小時工作，8小時休息，另外的8小時留給我們自己”。

8小時休息，8小時玩樂，這不香嘛.jpg