電商老闆來談談珠海佳能薪資問題_風聞

最近珠海佳能發高薪散夥補償觸動了很多人，説實話，我做為一個小企業老闆，我也羨慕，我羨慕人家有這麼大手筆給員工，而我卻只敢給核心老員工N+1，這個N還是低位月薪。我也羨慕現在的時代，10多年我畢業工作的時候，別説離職補償了，連基本工資都沒有。在我打工2年經歷，從沒有見過離職還有補償的，都是員工被老闆叫去談話，寫離職報告，寫完就收拾東西走人，還得忍着複雜心情給各位同事打完最後一個招呼。

本人現在做跨境電商，正式員工只有5人，合自己一共6人，員工人數多的時候有20多人，曾經在徐家彙租過辦公室。很多人説中國的老闆多麼刻薄，工資給的低，又希望員工加班。我也是打工過來的，我也見過刻薄虛偽的老闆，剛畢業時去招商證券，被經理忽悠説業績好做，無底薪上了3個星期班，發現每天都有人不來，每天又有新人來面試，才覺得這是騙局。所以，當年我畢業能找到有底薪的工作就覺得不錯了。

等我創業當老闆後發現，員工想要有好的工資，老闆想要有高收入，你必須得有好的生意，具體指你公司所做的業務能賺錢，有很高的利潤，淨利潤月賺10萬以上，你才能養得起5名員工，而且必須持續穩定，你不能一會賺錢一會又不賺錢。我有開公司的朋友説，生意好時，員工為他賺錢，生意不好時，是他為員工賺錢。

誰不想當個好老闆？誰不想給員工發高工資，給員工發每月1萬的工資，員工高興，你也高興，但這取決於你所做的業務必須要非常賺錢才行，這是非常非常難的事情。

中國的商業環境、中國的消費者都偏好便宜，大部分用户不會去理會你的產品、服務有多少品質與增值的東西，他們會找便宜又好的，你就算貴5塊錢他們就會找更便宜的那家。我陪老婆在商場裏逛街時，經常看到有些女裝品牌，有豪華精緻的裝修，能説會道的銷售，衣服款式也不錯，但一看價格，都是上千，我作為生意人知道淘寶300、500就能買到，所以我們經常在店裏看，在網上下單，毫無疑問，這些店會倒閉，果不其然，我今年再去逛，那幾個女裝品牌店全都倒閉了。

所有老闆開始都想過做出品牌，靠品牌跟知名度賣出高價，利潤更高些，但現實教訓了他們，品牌營銷費用與前期成本是極其高昂的，而且消費者也並不買賬，精緻的店面裝修、員工培訓、員工高薪資與福利，賺到錢的概率比買彩票還低，是真正的九死一生。

我在生意場上摸爬滾打十餘年，才算明白什麼樣的生意能做，什麼樣的生意一開始就不能做，很多生意完全是在掙扎的狀態，説不賺錢，也能賺到點錢，但利潤太低，自己累，員工也累，付出很多收益卻一般般。所以，凡是那些在辦公室掛着“加班真好”的公司，並不是老闆喜歡壓榨，而是他們的業務不怎麼掙錢，養不起他們的員工，老闆別説賺錢，可能還在賠錢，他們想不出更好的賽道，只能硬着頭皮從員工那裏多榨取一些價值。

同時我發現，人的收入跟勞動付出並沒有直接關係，並不是你付出勞動越多，你就應該賺的多，也並不是你能力很強，你就能賺到很多錢。收入完全取決於你的市場定價優勢。在某個領域裏，如果沒有同行跟你競爭，你的產品能賣出好價格，你能有很高的利潤，能穩定養活5名員工，你每天只需要看看工作彙報就行，什麼也不用做，每天到處閒逛遊玩都沒問題。但如果在一個賣不出好價格的領域裏，你即使再有能力，再怎麼加班付出，你也賺不到很多錢。