誰在大廠“推薦”我的簡歷？_風聞

作者｜白果兒   檸檬

編輯｜月見

“兩萬，保你進面。”

幾經輾轉聯繫到“有內推名額”的一位校友後，王蒙被告知了在某互聯網公司寒假遠程實習的費用。

“沒想到要價這麼高，但這個崗位我確實很心動。”

發生在王蒙身上的“付費實習”並不是個例，一張加入大廠的offer，被中介機構們明碼標價。求職，也成了一門分工細緻的利益大網。

2022年1月25日，近一年沒有更新的騰訊集團反舞弊調查部微信公眾號，陽光騰訊，發佈了一篇反舞弊通報。在16個典型案例中，有5個案例涉及通過外包求職中介牟利，其中兩名涉事人員被移送公安機關處理。

大廠實習成了獲利手段並不是新鮮事，媒體近幾年多次報道過鏈條完整灰產交易，騰訊不惜尋求公安機關介入想要以儆效尤，足以看出這條產業鏈已經愈發猖獗。

而想要去大廠鍍金的求職者並未放棄這條“付費捷徑”。二本院校畢業的王蒙考慮了兩天後決定買下這次機會，“當時刷完花唄額度也不夠，借錢的時候，朋友勸住了我，她説這種不論真假都像是冤大頭，真的實習完也很難被高看一眼。”

但不是所有掉進陷阱的求職者都有這樣的朋友，強烈的鍍金慾望戰勝了高價費用，不少人心甘情願地買單。

“大廠迷信”由來已久，2021年的互聯網，還曾掀起過一陣“曬工牌”的潮流，甚至催生了“同款工牌”的電商業務。大廠的福利和薪資令人羨慕，相較於岌岌無名的小公司，在大廠的工作經歷無疑更“拿得出手”，也用得順手。

有償實習的生意背後是不容樂觀的就業形勢，2021年第四季度大學生求職人數增加了近70%，而招聘需求卻減少了16%。在人才供給明顯大於崗位需求的背景下，大廠的offer更顯珍貴。

需求無法滿足的地方就是利益滋生的温牀，付費中介的收割大網名目繁多防不勝防。

01  令人心動的offer

在畢業即失業的焦慮下，求職的難度越來越大，不論是為了“刷經歷”還是“學東西”，大廠實習經歷都是很好的選擇。

成功拿到大廠門票的實習生們，爭相在社交平台分享自己的喜悦，畢竟想拿到實習名額並不簡單，海投簡歷容易淹沒在求職大軍，如果自身硬性條件夠不上招聘門檻，一份含金量高的實習工作更是無望。關於如何拿到門票，相關的經驗貼數不勝數，僅在小紅書上，關於大廠實習的筆記就超過2萬篇。

不少博主提到，“內推”是進入大廠的一條“捷徑”，通過內推渠道，成功概率會更高一些。在小紅書平台搜索“大廠實習”的時候，「新熵」發現“途鴿求職”的廣告頻繁出現在筆記之間，只要填寫聯繫方式以及個人基本情況就能夠獲得內推資格。而在淘寶、閒魚等電商平台，也能輕鬆找到大量標註“付費實習”“實習內推”等關鍵詞的“商品”。

通過閒魚，「新熵」聯繫到從事“有償內推”的中介李格，據他介紹，如果是線上實習，且不走人事，那麼“想安排哪一家就安排哪一家。”但如果想參加真實的實習，最好是選擇走人事的那一檔，一萬三，“直接給你搞定到位，其實相對於一般內推還不太一樣。”李格表示，這個價格在業內並不算高。

簡短的線上聊天中李格並沒有透露其他付費業務，這類中介機構主要的盈利業務是依靠售賣職業規劃課程，以及協助優化個人簡歷。目前國內有不少正規的職業規劃培訓機構活躍在市場，如小灶能力派，據天眼查數據顯示，已完成兩輪共計數千萬的融資。

這些以賣課為主的中介機構會整合並提供一些大廠實習招聘的信息，實際動作是替學員“海投”簡歷，或與內部員工進行合作，進行有償內推。這些動作更像是一種欲蓋彌彰，因為即使是正規渠道，也只是提高簡歷露出概率，靠成功入職收取費用遠遠比不上“美化簡歷”以及“職業規劃輔導”等課程。

更重要的是，通過“中間人”找到的“內推”，並不一定是“有效內推”。部分中介機構與大廠內部人員串通一氣，打着“內推”的名號，為付費學員提供自己策劃的“遠程實習”，甚至沒有大廠員工的參與，直接租用一個辦公場地，為付費學員唱一場“實習”的大戲。

這種“無效內推”並不會為學員帶來任何好處，最多會給學員發一封所謂的“推薦信”，但這封信不會蓋上公章，更不會在公司內網上留下實習痕跡，畢竟這樣的“實習”並不會通過人事部門，這也就意味着，這段實習經歷，無法通過正規的背景調查。李格甚至直接表示，如果不走人事，那麼這段“實習”只能作為項目經歷寫在簡歷，並不能作為實習經歷為簡歷加分。

據某一線大廠內部員工向「新熵」透露，這種付費內推“絕對屬於越過高壓線的行為”，在入職時，每位職員都會被“科普”公司的高壓線在哪裏，一旦踩到，後果至少也是直接開除。在鄭州從業多年刑事辯護的白律師也表示，這種行為已經觸犯了法律，不當利用公司利益謀取私利，涉嫌職務侵佔，法律規定立案標準為五千至一萬元以上。

付費內推已經成了一條灰色產業鏈，各個公司的崗位被明碼標價，聲稱“保過”，價格高昂，卻頂不過求職者對大廠工作的渴望。然而，對招聘方來説，這種“湊數”的實習並不會讓簡歷更加好看，不少大廠HR表示，這種不夠真實的實習經歷寫在簡歷上，甚至會成為減分項。“這種假項目，有經驗的HR一眼就能看出來。”

“無效內推”大行其道，付費實習的套路也只能用老套來形容，但求職者對大廠的渴望永不消退，“哪怕是割韭菜，也被割得心甘情願。”

02  交錢打工是怎麼捲起來的？

2018年，有人在知乎提問“投行從業者是怎麼看待內推收費實習這種現象的？”。上百個回答帖裏，不少人表示“內推機構鑽了招聘機制的空子”。有投行內部人士留言稱：機構不會在乎通過實習收到的“小錢”，也沒有哪家頭部指望這種費用增加進項，確實有一些不走公司流程的“幫工”，大多是負責項目資料整理的髒活累活，流動性大，多數是衝着機構牌子甘願免費打工的，但利益導向的中介無疑破壞了這種平衡。

這種不成文的行業習慣曾廣泛存在於投行券商中，金融機構大量基礎研究工作需要人力協作，工作內容簡單、含金量不高，但在頭部機構的金字招牌下，這種免費打工能吸引到很多尋求實習經驗的求職者，於是幹活不拿錢的“小黑工”出現了。

不同於正式實習、沒法走人事流程的“小黑工”更像是求職者心中的技能培訓崗，不少慕名而來的人即使不能把這段經歷寫進簡歷裏，也覺得見識了頭部機構的運轉流程之後，對整個職業生涯有裨益。

類似的免費打工還存在傳媒、醫療等行業內，一位2021年畢業的傳媒專業應屆生向「新熵」舉例，如芒果TV和旗下公司就常年大量招聘實習生，條件是吃住自理、沒有報酬，每年學校裏對口專業要實習的學生投簡歷熱情很高。

這類技能要求複雜、需要大量人力的崗位，與有理論知識、需要實踐經驗的畢業生們各取所需，溝通渠道大致是與招聘方簽訂協議、在校老師幫忙聯繫、校內宣講會等，直到效率更高的中介機構開始介入。

打着優質崗位推薦的旗號，一些招聘中介瞄準了想要通過實習鍍金的大批求職者，許以知名企業內部崗位的承諾，為了增加工作經驗的實習也變味成了只為“鍍金”的過場。

早在2018年，人民網就曾發表過相關文章譴責這種不當行為，隨後幾年各路媒體也曾多次揭露這種套路，多家大型企業如美團、中信證券等，先後在官網發表聲明，稱公司從未與第三方機構或個人進行過所謂“收費實習”合作，公司內亦無收費的實習項目。

但就業市場飽和加上“大廠迷信”的催化，這條產業鏈不僅沒有收斂，反而愈演愈烈。在大學生就業市場明顯過渡到“供＞需”的階段，不同行業之間的就業景氣程度分化逐漸加重，人員流動更多的行業競爭壓力更大。人人自危的就業氛圍下，光鮮履歷成了求職者的“底氣”。

求職平台的功能演進沒能彌補求職市場的信息差，正規靠譜的實習招聘淹沒在信息海洋中，從而讓付費實習的中介機構有了可趁之機。很少有對付費實習態度曖昧的互聯網大廠，氾濫的實習灰產無疑影響了大廠聲譽，捲入實習漩渦中的三方，求職者、中介機構、大廠，作為信息掮客的中介機構賺的盆滿缽滿。

03  從富士康到互聯網大廠

多為騙局的付費實習之所以能存在，除了鍍金的面子需求，無法彌合的信息鴻溝一直是“幫兇”。在勞動密集型產業蓬勃發展的十幾年間，無數招工中介通過“付費找工作”的噱頭兩邊斂財，與如今利用信息差牟利的機構如出一轍。

人力中介從業人員小秋告訴「新熵」，出於面試成本考慮，一般用工量大的電子廠不設置專門的招聘部門，富士康至今仍然通過招工中介滿足高峯期的用工需求。而普通的求職者想進廠工作，基本上只能通過中介，只有很少一部分是通過熟人進廠，小秋承認，“從某種意義上來説，我們壟斷了進廠資格。”

據她介紹，前幾年中介機構還會向求職者收取100元左右的“介紹費”，但隨着求職者的警惕性提高，這項費用也成為歷史。

寒暑假，尤其是過年後，被小秋稱為旺季，相較於淡季一個月也招不到幾個人，這段時間一天就能招到幾十個人，“一個人進去一個月，我就能拿到1000到800左右，他們工作滿三個月、半年，廠裏都會返給我人頭費。”小秋透露，部分黑中介除了吃“人頭費”，還會扣下工廠給進廠人員發放的補貼和返費。

信息阻塞並沒有因為互聯網的普及而得到根治，甚至在某些領域形成了另一種壟斷。產業製造的流水線上，為工廠招工拿到“人頭費”與互聯網時代的“交錢打工”沒有本質區別，只不過後者轉嫁到求職者頭上的成本更加變本加厲，甚至大多數實習只是求職者的虛假願景。

盲目的求職者以為找到了通往金字塔頂端的捷徑，實際不過是踏入精心編織的利益大網。特別是這張利益大網明顯觸及了公司高壓線，沒有哪家大公司願意睜一隻眼閉一隻眼。

當一個員工具備了動機、能力和機會，便可能會帶來源源不斷的腐敗問題。所以人員眾多、組織架構複雜的公司在高速發展階段都會成立監管部門，職能類似於大型國企中的紀檢部門。2007年華為公佈了《EMT自律宣言》，2012阿里建立“阿里廉正合規部”，暱稱“錦衣衞”。2015年之後互聯網公司加快了內部反腐敗制度的建立，美團的“重案六組”、百度的“陽光職場”行動，騰訊上線公眾號“陽光騰訊”，京東上線“廉潔京東”，字節跳動、滴滴等新貴也不約而同地將反腐早早提上日程。

對於反腐，劉強東曾表示“你若敢貪一萬塊，我寧願花100萬，1000萬去調查你，把你送到牢裏去”。互聯網大廠的強硬態度從人員架構中也可見一斑，百度職業道德建設部的核心成員均為從事過企業內審、檢察官、警察等職業的專業人士，阿里的錦衣衞負責人曾是刑偵隊長。

處理手段也是雷霆萬鈞，2014年9月份反腐行動中，華為一共收繳資金3.7億，後面作為獎金，發給了所有員工。去年2月初，騰訊反舞弊調查部發布了違反公司法規的26名內部員工以及37家涉案外部公司，一名高管受賄70萬被判1年2個月。今年騰訊通報的細節更加清晰，與中介沆瀣一氣的付費實習成了腐敗中的典型案例，試圖找到“捷徑”的求職者也必須明白，不正當的途徑只是“用錯誤的道路去驗證道路的錯誤”。

大廠裁員的消息不斷傳來也使得鍍金履歷越來越難吃香，騰訊一名年輕員工一紙宣言向管理層怒斥拼命加班，引發討論之後，光鮮的大廠工作是否真的值得打上了更多問號。正式工作經歷尚且求職難，“實習”的含金量只會越來越低。與勞動密集型產業用工途徑相似的大廠付費實習，或許也是時代的產物。

在“大廠迷信”不斷祛魅的過程中，實習鍍金的操作空間越來越小。套路不得人心，大廠主動抵制，無用的實習終將成為過去時。在與付費實習黑中介的交流中，他甚至提了一個令人唏噓的工作建議：“如果不是技術崗，其實我更建議你去考公務員。

（文中採訪人物均為化名）