為什麼大家都排斥加班，卻沒有齊心協力一起下班就走呢？_風聞

【本文來自《我是95後：我不願加班，誰愛加誰加》評論區，標題為小編添加】

一、從員工和公司的關係分析：

1、從員工角度講，員工沒有把公司當作自己的公司。如果是自己開了個小餐館，那肯定是只要有客人來吃飯，24小時營業都是完全可以的。不願意加班，從思想深處來説還是把公司當作是別人的，不是自己的。誰願意為別人付出更多啊！

2、從公司角度來講，公司也沒有把員工當作自己的家人，而是把員工當作是外人，甚至連外人都不是，説不好聽的就是奴隸。公司有一種高高在上的感覺，感覺自己是上帝，是自己養活了員工。

3、既然維繫公司和員工的只有冷冰冰的僱傭合同，那麼為什麼要無原則地加班？為什麼在沒有得到更多工資的情況下加班？

4、小時候上學，學過一篇課文，叫做《偉大的創舉》，説的是蘇聯時期喀山的工人們在星期六無報酬地參加勞動，為國家建設出力。列寧稱之為“偉大的創舉”，體現了工人的共產主義覺悟。由此可見，你不能説員工沒有覺悟。員工的覺悟不是靠建立在工資、獎金、僱傭合同上的。要讓員工感覺是在幹事業，是為自己在幹事業。要把員工當作自己家人。

二、從公司內部管理來講，公司內部管理不善。

1、有業務要加班，沒有業務也要加班。公司最上層要顯示自己的權威，中層要顯示自己在努力，只有最底層的員工在磨洋工。有時工作已經幹完了，也不讓走。

2、公司發展方向出了問題。到底是為了加班而加班呢，還是為了公司發展為了公司忙不完的業務而加班呢？

三、從社會層面來講，管理缺失：

1、公司對員工實施996工作模式，甚至無限制加班加點，明顯是違反《勞動法》，政府監管部門、工會，都沒有盡到職責。

2、員工個人無法獨自抗拒公司這個龐然大物。員工只能選擇辭職。最底層民眾的利益受到了違法侵害。有關部門不出面管理，最終受傷的還是整個社會。