開個腦洞，提升生育率的數學選擇_風聞

提升生育率的數學選擇：對有家庭的女性多作工作。辦法是多招女員工養起來，在公司單位裏形成“女性輕鬆生活領錢”的文化

1.人口問題關鍵是女性數量，歷史上男性打仗死很多，人羣數量恢復也不難。可粗略根據每一代人的女性數量來估算趨勢。假設每一代女性中，選擇生n個小孩的比例是an。如a0 = 0.2的人不生，a1 = 0.5的人生1個，a2 = 0.2的人生2個，a3 = 0.1的人生3個，則生育率就是0.5*1+0.2*2+0.1*3 = 1.2每個女性生育1.2個小孩。維持女性數量不減的生育率是2.1（因男孩女孩出生比例約1.05:1），可以簡化為2.0，方便討論。

2.可以看出，與目標值2.0相比，生2個的a2女性基本不虧，生1個的a1淨虧a1，生0個的a0淨虧2*a0，生3個的a3掙了a3，生4個的a4掙了2*a4。因此，理想生育率2.0的條件是，2*a0 + a1 = a3 + 2*a4 + 3* a5 + …。由於生5個、6個的估計會極少，可以忽略不計，可再次簡化為，2*a0 + a1 = a3 + 2*a4。

3.也就是説，有一個不生的，就要一個生4個的來補；有一個只生1個的，就要一個生3個的來補。生4個的女性，超過不生的；生3個的，超過只生1個的，這兩種都是利好。

4.所以關鍵，就是看不生的和只生一個的數量，進行觀察。這是人的自由，不能強迫。以後成為中國最關鍵的兩個數據，不生率、單娃率。例如0.1和0.5，十分之一的女性不生，一半的只生一個。

5.這時，就可以針對性作兩類工作。一類是有對象的，如已經生了兩個的，再生成3個或者4個，心理代價並不是太大，給鼓勵，幫換房，公司給關懷。如國家給公司派下戰略任務，要形成公司文化，有2娃、3娃、4娃的女性工作人員，男員工要積極幫助寶媽完成工作；已經生了一個的女性作工作，都生過了，再生一個還是能勸勸的，有什麼顧慮可以商量。例如女拳專門忽悠女性不要結婚不要生育，但是生了一個以後，女拳就基本放棄做工作了，都妥協生娃了沒資格當女拳了，這就正好是人民羣眾的機會。還有丁克的夫婦，説不定自己就想通了。

6.不生的女性，基本是找不到對象，這沒有辦法，數學上就是沒有解的，遠比生育要複雜，只能放棄了。0.1的不生，0.2的生一個，0.4的生2個，0.2的生3個，0.1的生4個，就可以達到2.0了。感覺如果不生的只佔0.1，還算是有辦法。如果不生的女性多到0.2，就有些麻煩了。0.2的不生，0.2的生一個，0.4的生2個，0.1的生3個，0.1的生4個，這也只有1.7。如果生1個和生2個的比例不變，多一個不生的，就起碼少3個小孩。這個數據需要仔細觀察，90後、00後女生到底會如何選擇，充滿懸念。

7.這事的麻煩在於，要趁早決定，如果大批30以後才結婚生育，想生3個、4個身體也受不了。所以需要減少教育年限，少招女研究生。現在一半大學生、一半研究生都是女性，女大學生找工作不容易就去考研究生，文科的很多，很不好。研究來研究去，沒什麼價值，反而耽誤了。

8.建議在各種單位公司裏多招女生，推出各種方便女性就業的措施。單位公司裏的女性，也可以基本不用幹活，意思意思就行了，不需要拼，就在單位公司裏開心生活領錢就好。男女搭配，幹活不累，男的提高效率多幹點就行了。多幹活的男員工掙多些，但是女員工生活輕鬆有保障收入低點也能接受。所以需要在公司裏形成“讓女性輕鬆生活領錢”的文化。中國公司都多招女性，效率損失就差不多，和外國公司競爭力還能維持就沒問題了。