有國企改制後煥發新生的，也有私企被國企收購或參股後效率大增的，反過來的也有_風聞

【本文由“盎撒霸權必將被打倒”推薦，來自《當年我們縣有三個大型國企，最後混亂到什麼程度你可能無法想像》評論區，標題為小編添加】

• 東北大蘑菇
• 我媽同學原來就在罐頭廠上班。她以前跟我聊天的時候説她年輕上班時，天天吃裏脊肉，就是單位做罐頭用的原料。後來這個罐頭廠肯定是被工人吃黃了。 我媽原來是廠辦文書，我小時候家裏有無數的圓珠筆，筆記本，稿紙和墨水。直到現在幾十年過去了，稿紙和筆記本都發黃了也沒用完，因為佔地方讓我都給扔了。後來我媽這廠子也黃了。 改革開放前，黨是媽廠是家，沒錢管媽要，缺啥從家拿，都是這樣的。直到現在，國企還是這樣。當年我在國企給領導當秘書，領導家裏的豬肉和衞生紙都是公家開票報銷的。我就是那個報銷填票的人，領導就是審批同意的人，想來一笑，😁。下面人有無數給領導送禮的，東西多的用不完。而且一個領導會帶來無數個親戚，什麼司機，廚師之類的多了。基本上啥也不是還領錢的都是親戚。當年我跟同事私下抱怨一句領導親戚多，後來發現那個同事就是我們一把手的親戚！-_-||以後引以為戒再不敢説話了。我一個領導大哥就跟我説過，你説的話領導都知道。 國企人際關係搞的無比複雜，又上面貪下面偷，如果不靠銀行貸款輸血早死一萬次了。而這些錢別指望還，不過是借新賬還舊賬而已，最後破產清算了拉倒，受損的是全體中國人。所以我每次看到有人吹捧國企，説國企為國家做過多大貢獻之類，我都是用看騙子和傻逼的眼光看他們。國企存在的唯一價值就是給權貴和國企職工這些吸血鬼吸血而已。

然而事實是國企經過引入現代經理人管理制度和現代管理體系後，同樣可以極有效率並在市場競爭中獲勝。而私企如果管理不善，尤其是二代接班而二代本人能力又不行這種家族企業，同樣可以人浮於事浪費嚴重效率低下。

你所説的問題，不是因為國企私企的屬性導致的，而是有沒有現代管理體系導致的。因為工作原因，我接觸過大量企業。有國企改制後煥發新生的，也有私企被國企收購或參股後效率大增的，當然反過來的也有。

尤其某水泥企業被國企收購後，單位能耗很短時間內從幾乎高過國家標準底線，到一躍成為全球頂尖水平，讓我印象極為深刻。