落雕都督之南蘇丹戰記——重裝上陣20220209_風聞

落雕都督之南蘇丹戰記——重裝上陣20220209

馬來西亞是東南亞地區最重要的石油生產國，靠着石油掙了不少家底，著名的吉隆坡雙子樓，就是入選世界五百強的馬來西亞國家石油公司的產業。

在南蘇丹的油田，中國是大股東，馬來西亞是二股東。在油田生產運營中，中方人員的以不同的形式廣泛參與，或直聘或派遣或合同供應，從高層到基層，從管理到技術隨處可見；而馬方人員則集中在少數中高層管理部門。在油田基層技術人員中，除中國外，印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、南非、羅馬尼亞、肯尼亞、烏干達、尼日利亞、利比亞……包括南蘇丹本地技術人員都不少，唯獨馬方基層技術人員屈指可數。

如果説這是分蛋糕協議限制馬方人員獲得這些崗位，但是現場有限的馬方技術人員表現又讓人感到不可思議。

如果是按分蛋糕協議限制馬方技術人員上崗的話，那麼拿着有限的幾個技術崗位，馬方總應該派幾個技術過硬的工程師到崗吧？但是，這幾個大馬工程師表現不佳，人緣倒是很好，但是技術上不行，能把技術做得好的馬來工程師還是個華裔。

現場去年新來了個馬來小工程師，如果平時身邊有中國工程師同事幫襯着，倒還不顯，一旦獨立作業了，就看出問題了，真的是不懂啊，除開經驗不談，人家畢竟歲數小，經驗不足可以積累，但他似乎沒有接受過相關方面的學習或培訓，或者學習培訓很不繫統，知識結構是碎片化的。。。這小工程師搞得連部門裏的印度班長都受不了了，三哥甚至開着車跑到幾十公里外找上上級的中國工程總監越級報告（因為現場監督也是來自大馬的老哥）説快讓他走吧，我受不了……

我猜馬來西亞並沒有因為這幾十年石油產業的發展而建立起獨立自主的石油工業技術，我再猜應該有大量的外籍僱員和外國合同商在馬來西亞國家石油公司工作或提供外包服務，技術還是在外國人手裏，馬來西亞只是做自己擅長的企業管理工作，當老闆收錢。這麼做的好處是節約成本，不用自己費力培養工程師，而且國際化經營，有利於進入全球市場；壞處自然是大家都曉得了，缺少石油技術人才積累，產業發展天花板一望可知。當然了，我是管中窺豹，不代表馬來西亞全貌。

現在我就是多做點吧，有些工作要做在前頭了，要經常提醒小工程師接下來要做什麼。不比上個班的利比亞老頭在時輕鬆了，老頭在時只管聽他安排就是了，所有井的數據都在老頭的腦子裏，隨時調閲。老頭是利比亞人，加拿大籍，估計就是本地工程師被跨國公司用技術移民和高薪挖走的，留在本土沒啥好前途，跨國公司還提供全家移民服務和更高的薪水，這事擱在中國二三十年前，也是非常有誘惑力的。現在如果不是中美打架，估計也是難以抵制的誘惑。