如何看待網傳原神充值 30w+ 的玩家上門尋求面試機會,被直接拒之門外?_風聞
卷阿-中国科学院大学 物理化学博士-除了“物理化学”,什么都懂一点点2022-02-09 10:14
如果問題描述裏的帖子不是編造的,在我看來,這哥們的經歷是典型的“地主家的小少爺開始認識世界”。
第一個問題自然是30萬充值能不能購買一個米哈遊的崗位。答案自然是不夠的,我雖然不在互聯網行業,但據我猜測,30萬還不夠一個員工一年的薪酬成本。
第二個問題是丟失一位30萬充值的客户對米哈游來説重不重要。作為單個客户,30萬充值的數額自然是很大,但相比米哈遊營收的總額,30萬很可能不值一提。也就是説,只要沒有引起示範效應,30萬的客户也就那麼回事。更何況,根據帖子,30萬充值的客户也沒有丟。
再來回答下,這位“小少爺”在帖子中提的兩個問題。
1.遊戲工作真的不在這個行業就不行嗎?如果是軟件開發我能理解,但遊戲策劃這些工種,沒從業經驗的一定不如有經驗的?校招可以從0社招就一定不行?那請問撇開無腦謾罵,為什麼有那麼多有理有據的罵策劃和運營的帖子呢?
剛開始工作的表現,有從業經驗的一般就是比新人好;工作一段時間後的表現不一定。道理上講,社招從零開始也不是不行,但公司對校招和社招得到的員工,會有不同的規劃和安排,這也是很正常的。
撇開這些不談,一名合格的社招應聘者,至少應該對應聘崗位保持尊重,並具備一定的認識。以我一個外行的觀點看,策劃和運營被“有理有據”地罵,並不能説明他們工作做得不好,他們的工作的根本目的是幫助公司賺錢,有時候被罵可能是因為他們工作做得好。此外,策劃和運營工作,是需要具備數據獲取和分析能力的,即使有人天賦異稟,可以憑直覺找到最佳方案,他也需要用圖表去説服自己的同事和上級。我很懷疑,這位“小少爺”對崗位的認識還不如我,僅僅因為玩家的帖子,就認為自己會做得比現有員工好。
2.作為氨金30多萬玩家親自上門,出於這樣的誠意,連個面都不見直接喊保安趕人合理嗎?我不是説非要強人所難,但如果有人對我的公司的職位這麼赤忱,我好歹端個水感謝一句。
先説第二點。如果有合適的候選人對職位赤忱,甚至只是願意聊一聊,我想任何HR都是挺高興的。但如果是一個對職位毫無瞭解,能力完全不達標的人,非要來指點江山,我想大部分HR都是很煩躁的。就像如果有人一定要來和我討論相對論、量子力學對不對,我只好説我不懂,雖然現在我確實都忘了,完全不懂了。
30萬流水的玩家上面,臉面都不見直接喊保安趕人合理嗎?確實不大合理,但接待客户,本來就不是HR的工作。對HR來説,情況是,一個不合格的候選人,非要來死纏爛打,自然是很煩躁的。作為普通打工人,只想做好自己的工作,心裏沒有公司整體意識,也不是不能理解。
另外,作為玩家直接上門,是非常不合適的。米哈遊的辦公室又不是商場,並不是隨時準備好接待訪客的。沒有提前預約,哪怕是市場部門的同事也很難接待好玩家。
我以為,HR最好的處理方式是,把這項工作轉交給市場(或者客户關係)部門的同事,由他們判斷該如何處理。他們認為應該哄人給面試再拒,那就配合。他們認為應該約時間陪同參觀公司並送周邊,那就由他們負責。他們認為應該喊保安趕人,那就讓他們喊。這麼處理,HR自己也不用背鍋。
以上,讓我想用五個字概括米哈遊h給我的感覺:傲慢和偏見。後面的八重神子和神裏綾人就佛系抽了,失望兩個字永遠揮之不去。
這大概是整個帖子最好笑的一段。失望成這樣,遊戲還是要繼續玩的,一點“霸道總裁”的樣子都沒有,米哈遊甚至都沒有失去他這個客户。這麼看,HR好像也沒有做錯什麼。
