如何看待網傳原神充值 30w+ 的玩家上門尋求面試機會，被直接拒之門外？_風聞

如果問題描述裏的帖子不是編造的，在我看來，這哥們的經歷是典型的“地主家的小少爺開始認識世界”。

第一個問題自然是30萬充值能不能購買一個米哈遊的崗位。答案自然是不夠的，我雖然不在互聯網行業，但據我猜測，30萬還不夠一個員工一年的薪酬成本。

第二個問題是丟失一位30萬充值的客户對米哈游來説重不重要。作為單個客户，30萬充值的數額自然是很大，但相比米哈遊營收的總額，30萬很可能不值一提。也就是説，只要沒有引起示範效應，30萬的客户也就那麼回事。更何況，根據帖子，30萬充值的客户也沒有丟。

再來回答下，這位“小少爺”在帖子中提的兩個問題。

1.遊戲工作真的不在這個行業就不行嗎？如果是軟件開發我能理解，但遊戲策劃這些工種，沒從業經驗的一定不如有經驗的？校招可以從0社招就一定不行？那請問撇開無腦謾罵，為什麼有那麼多有理有據的罵策劃和運營的帖子呢？

剛開始工作的表現，有從業經驗的一般就是比新人好；工作一段時間後的表現不一定。道理上講，社招從零開始也不是不行，但公司對校招和社招得到的員工，會有不同的規劃和安排，這也是很正常的。

撇開這些不談，一名合格的社招應聘者，至少應該對應聘崗位保持尊重，並具備一定的認識。以我一個外行的觀點看，策劃和運營被“有理有據”地罵，並不能説明他們工作做得不好，他們的工作的根本目的是幫助公司賺錢，有時候被罵可能是因為他們工作做得好。此外，策劃和運營工作，是需要具備數據獲取和分析能力的，即使有人天賦異稟，可以憑直覺找到最佳方案，他也需要用圖表去説服自己的同事和上級。我很懷疑，這位“小少爺”對崗位的認識還不如我，僅僅因為玩家的帖子，就認為自己會做得比現有員工好。

2.作為氨金30多萬玩家親自上門，出於這樣的誠意，連個面都不見直接喊保安趕人合理嗎？我不是説非要強人所難，但如果有人對我的公司的職位這麼赤忱，我好歹端個水感謝一句。

先説第二點。如果有合適的候選人對職位赤忱，甚至只是願意聊一聊，我想任何HR都是挺高興的。但如果是一個對職位毫無瞭解，能力完全不達標的人，非要來指點江山，我想大部分HR都是很煩躁的。就像如果有人一定要來和我討論相對論、量子力學對不對，我只好説我不懂，雖然現在我確實都忘了，完全不懂了。

30萬流水的玩家上面，臉面都不見直接喊保安趕人合理嗎？確實不大合理，但接待客户，本來就不是HR的工作。對HR來説，情況是，一個不合格的候選人，非要來死纏爛打，自然是很煩躁的。作為普通打工人，只想做好自己的工作，心裏沒有公司整體意識，也不是不能理解。

另外，作為玩家直接上門，是非常不合適的。米哈遊的辦公室又不是商場，並不是隨時準備好接待訪客的。沒有提前預約，哪怕是市場部門的同事也很難接待好玩家。

我以為，HR最好的處理方式是，把這項工作轉交給市場（或者客户關係）部門的同事，由他們判斷該如何處理。他們認為應該哄人給面試再拒，那就配合。他們認為應該約時間陪同參觀公司並送周邊，那就由他們負責。他們認為應該喊保安趕人，那就讓他們喊。這麼處理，HR自己也不用背鍋。

以上，讓我想用五個字概括米哈遊h給我的感覺：傲慢和偏見。後面的八重神子和神裏綾人就佛系抽了，失望兩個字永遠揮之不去。

這大概是整個帖子最好笑的一段。失望成這樣，遊戲還是要繼續玩的，一點“霸道總裁”的樣子都沒有，米哈遊甚至都沒有失去他這個客户。這麼看，HR好像也沒有做錯什麼。