深信服，互聯網時代的東廠？_風聞
何鲸洛-文字可以流氓，初心不敢或忘；公众号：一笔封禅2022-02-14 21:37
打工人剛剛因為應屆生因高強度加班怒懟騰訊管理層，暗自振奮。
因為他做了大多數人不敢做的事情。
2月9日。
B站又因員工春節期間猝死事件鬧得沸沸揚揚。
員工猝死的陰影還未消散。
2月11日。
深信服又因為“對員工進行離職等行為監控”火出了圈。
2月11日晚。
有網友在微博公開了一款員工行為監測系統，並配文表示，該系統可以提前獲知員工是否有跳槽意向。
隨即引發輿論熱議。
其間。
還有網友現身説法。
2月13日。
紅星資本局消息：
此前深信服官網羅列出的該監控系統與光大銀行深圳分行、新浪以及華東師範大學合作的成功案例，目前已搜索不到，或被刪除。
此外。
在百度搜索、頭條搜索中還能搜到 " 光大銀行深圳分行採用深信服上網行為管理方案 " 等網頁標題，但進入網頁卻沒有任何內容，只顯示 “404” 的字樣。
光大銀行深圳分行相關工作人員對紅星資本局表示，該分行並未與深信服開展此前官網展示的 " 這類合作服務 “，並表示，深信服官網已刪除了相關內容。
至於此前的合作內容具體是什麼，是否購買了深信服的系統，上述負責人表示：” 這屬於專業的業務問題，我還不太清楚。"
至於“涉事”的另一家公司。
2月14日。
知乎相關負責人對紅星資本局表示：
知乎從未安裝使用過網上所説的行為感知系統，今後也不會啓用類似軟件工具。" 我們從未接觸過（該系統），因此也不清楚其真實性。"
知乎方面還表示，對於違規收集個人信息安全的行為，本身嚴重背離知乎價值觀，對這類系統其一向持堅決反對態度。
另外。
對於網傳裁員一事，知乎表示，視頻是知乎內容生態不可或缺的部分。其在視頻業務上沒有裁員計劃，還要歡迎視頻業務的優秀人才加入。
2000年。
深信服註冊資本約4.14億人民幣。
2018年。
深信服於3月申請“一種離職傾向分析方法、裝置、設備及存儲介質”的專利，並於當年8月公開，摘要顯示該方法包括：獲取員工終端中的上網行為數據；判斷所述上網行為數據中是否存在與離職傾向相關的行為數據等。
天眼查消息，深信服除了可以進行離職傾向分析，還有“員工狀態分析”專利。
如果是前者是在幫助企業判斷員工什麼時候走。
那麼後者就是在幫助企業半段員工值不值得留。
有意思的是這一把殺人不見血的刀，市場反應卻不錯。
2019年深信服營收28.4億。
2020年深信服營收33.5億。
在2021年半年報中，深信服曾表示，其全網行為管理產品自2009年至2020年連續12年在安全內容管理類別中持續保持國內市場佔有率第一，2021年第一季度國內市場佔有率排名繼續第一。
不可否認：
這種軟件對於部分企業來説的確是一把好“刀”：
往好了説。
該軟件提前發現員工的離職傾向，可以方便企業防微杜漸，提前做好工作“自我救贖”；
往壞了説。
該軟件提前發現員工的離職傾向，可以方便企業及時做出應對策略，以小的成本最大限度壓榨員工的剩餘價值。
只是員工用公司電腦、公司網絡，被監控似乎也能説的過去。
畢竟。
這些東西都是公用的。
但若員工的手機、私人流量、乃至社交軟件都被安裝了“後門”，這就有些細思極恐。
因為這種東西監控離職傾向只是“大材小用”。
更大膽一點。
員工的隱私安全都岌岌可危。
當然。
這種東西其實10多年前就已經存在了，這也是某些極度沒有安全感的企業心照不宣的潛規則。
畢竟。
在某些企業眼中。
入職員工既然拿了工資，工作時間段內整個人都屬於公司。
這不。
2月11日。
還有公司打着招人的幌子公開“選秀”。
員工都必須“言聽計從”。
QQ、微信、釘釘也就罷了。
深信服這種東西從哪來就到那去吧。
③打工人企業黑化大逃殺？▽
996這一場企業文化“瘧疾”我們就不多説了。
2022年。
B站25歲員工春節假期猝死。
2021年。
拼多多21歲員工1月加班猝死。
一樁樁，一件件聳人聽聞的事件之後，當事企業似乎“什麼都做了”，但又好像“什麼都沒做”。
打工人的處境也似乎一如既往。
當然。
在某些方面已經變得更加糟糕。
2021年5月。
網易某HR在個人微信朋友圈發招聘信息“招人，看上我哪個女同事，給我一份程序簡歷，我幫忙撩”，並在評論補充“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。
阿里又出事了。
網傳阿里一女員工被要求出差山東濟南，在陪酒被灌醉後遭到猥褻。
國聯易安又被爆公開“選秀”。
就是這一次的深信服事件了。
打工人前有學歷歧視和經驗歧視被“賤賣”。
重要經歷日復一日的996大逃殺。
末了還有一個35歲危機狗頭鍘。
現在就連離職這件事情也開始“身不由己”了。
我們再聊幾句。
這一代的打工人剛剛站了起來，卻發現現在的職場不是陷阱就是鞭子。