日本奇葩的養子文化：收養20多歲男人，打破了一個魔咒_風聞

日本人的精明，有時讓人瞠目結舌。

正解局原創

説到養子，大家能想到什麼？

很多人不瞭解的是，日本人的養子，能震驚全世界！

像美國著名的財經科技媒體《商業內幕》（Business Inside）、英國的《獨立報》，都專門發文章介紹過日本奇怪的收養文化。

還有外國網友説，這是他們永遠無法完全理解的日本傳統。

之所以這樣，是因為：

在日本，超過98%的被收養對象，竟然不是嬰幼兒，而是成年男人！

在中國人看來，收養孩子肯定都是選擇年紀小、不懂事的，這樣撫養長大的孩子才能和收養家庭更親。

但在日本，一年合法收養的人數大概有8萬，其中絕大部分的被收養者是25-30歲的男人。

想象一下，猛然收養個20多歲已經快而立之年的大小夥當兒子，是種什麼感覺？

如果快30歲了，然後，猛然給自己再找個爹，又是種什麼體驗？

日本人，為什麼有這樣的神操作？

你別説，這背後竟然有日本很多百年企業屹立不倒的重要秘密。

這到底是怎麼回事？今天我們來聊一聊。

日本合法收養的家庭中有98%選擇收養的是成年男子

中國傳統觀講的是“異姓不養”，也就是家業只能傳給自己兒子或家族內同姓的子嗣，絕不傳給外姓人。

可日本人不是這樣。

日本人在面臨“斷子絕孫”的危機時，可以毫不猶豫地收養和自己毫無血緣關係的外姓人繼承家業，甚至還能在明明有親生兒子的情況下，還是選擇將家業傳給養子。

而且，歷史悠久。

日本的“異姓養子”（養子縁組ようしえんぐみ），最早出現在戰國時期。

最初，還是為了政治聯姻的考慮。

比如日本戰國時代著名的“三傑”：織田信長、豐臣秀吉和德川家康。

豐臣秀吉本是織田信長麾下的武士，可等人家勢力壯大後，織田信長還是把第四個兒子送給了豐臣秀吉當養子。

德川家康在勢單力薄時，生了十一個兒子，一半都送給別人當養子，其中老二也送給豐臣秀吉做了養子。

不過，也有的是為了某些“和平演變”的策略。

日本戰國時代的大名毛利元就，就強迫實力較弱的吉川和小早川兩大家族，分別接受自己兒子元春、隆景成為彼此的養子，隨後各自成為歷史上有名的“毛利兩川”。

吉川和小早川雖然都有兒子，可迫於毛利元就的淫威，只好將家業拱手送上。

説起來，日本的這種收養制度是以能否延續家族繁榮為目的，對什麼人倫、血緣並不在意。

這種情況也造成了在中國人眼裏更加不可思議的現象：輩分顛倒。

在日本，這種不可思議的收養制度稱為順養子（順養子じゅんようし），就是在沒有兒子的情況下，以弟弟做養子。

日本平安時代，當時的左大臣藤原賴長，因為哥哥藤原忠通沒有後代，搖身一變成為哥哥的“養子”。

這還不算，藤原賴長的兒子藤原師長，又變成他的爺爺藤原忠實的“養子”，等於兒子和爸爸、大伯都平輩了。

為了利益，可以不顧血緣和倫理，不知道這是否也能解釋日本為何有那麼多毫無人倫的“故事”發生。

不過，也有為了家族事業甘願放棄自己的兒子，而將家業傳給外人的日本家族。

日本最著名的醫學世家賀川家的始祖賀川玄悦，被譽為“日本近代婦產科學之父”。

他有兩個兒子，雖然悉心栽培想讓他們繼承衣缽，可還是覺得不滿意。

好在他還有個女兒，於是親自挑選自己的徒弟岡本義迪當了女婿，作為賀川家第二代傳人。

這種“上門女婿”在日本被稱為“婿養子”（婿養子むこようし），是真正意義上的“一個女婿半個兒”，也是日本延續至今的一種收養習俗。

歷史上，賀川家族十三代的繼承人中有八名是養子、婿養子。

有意思的是，今天的賀川氏真正有血緣的後人，卻只能是賀川家的“分家”，不論家產還是地位都無法和“本家”相提並論。

甚至在看似與世無爭的佛門，“養子”制度同樣適用。

日本的本願寺是淨土真宗創始人親鸞於鎌倉時代所創立，為了保持教派的純正，當時寺廟方面就積極鼓勵方丈結婚生子，以便有最“純粹”的接班人。

本願寺是日本淨土真宗最大的教派，為親鸞僧人所創

只是由於歷代方丈也不能保證都生兒子，本願寺後來就開始從大臣、武士等貴族家庭中尋找合適的養子，培養為接班人。

不僅僅是本願寺，日本其他神社、寺廟等後來都是父傳子，和家族企業並無差別。

既然王公貴族與得道高僧都不在意，日本的其他階層就更不在意了。

日本江户時代，地主家庭為了將家族姓氏傳承下去，在沒有兒子的情況下，會有兩種選擇。

一種是直接找個合適的女婿當“婿養子”；另一種就是從同階層的人家中收養一個兒子，然後改為自家姓氏，女兒還可以正常出嫁。

到了鎌倉幕府時期，武士家族收養養子的情況更是相當普遍，有時甚至還收養不止一個養子。

日本武士

因為“時尚武競爭，多養他人子以固黨羽”，有些類似中國所説的“螟蛉之子”。

反正人多了，打起來了不吃虧。

從歷史上看，這是日本各個階層為了延續家族的一種迫不得已的手段。

可直到現在，日本收養成年男人當兒子的悠久習俗，仍然被發揚光大。

二戰前，由於這樣的“養子”實在太多（平均每四個日本人就有一個是養子），從而引發了許多財產爭議案件。

於是，日本就立法規定，家產必須傳給自己的男性繼承人。

但是這項法案也明確禁止了將財產傳給家族中的女性，導致沒有兒子的家庭就不能順利繼承家族產業甚至姓氏。

要知道，日本普通人有姓氏的歷史不過一百來年。明治維新前，普通人都是“有名無姓”，只有士族與公家有姓氏。

日本國內最常見的姓氏分佈圖

繼承姓氏對於日本家族來説是關係家族榮耀的大事，家業傳承其實就是姓氏傳承。

為了家族的延續，日本的大家族就只能考慮以“養子”的形式傳承家業。

只是他們不會選擇年幼的孩童，而是選擇更有潛力和頭腦的成年男性。

雖然二戰後，日本不再禁止將家族財產交給女兒，可大部分沒有兒子的日本家族還是希望由男性繼承家業，他們認為這樣更為保險。

日本清和源氏族譜

因此，在日本大的家族企業中，“婿養子”主政的情況並不少見。即通過正式的收養關係，養子與家裏的女兒結婚，然後正式改名為女方家的姓氏。

從商業角度來看，由於日本特殊的“忠誠”文化，這種收養成年男性的習俗幾乎達到了“一箭三雕”的效果。

首先，這種制度對於日本許多延續百年的家族企業來説，是再合適不過的繼承製度，畢竟誰也不敢保證永遠都只生兒子。

另外，“婿養子”很清楚自己的身份和地位，不用擔心被他人代替，幹起活來比親生兒子還賣力。

然後，即便是家裏的長子，可未必就是“太子”，隨時都可能被外人替代，只得小心謹慎，努力工作。

所以，日本很多大企業的高管其實都會選擇收養一名養子，幾經考驗後再篩選出合適的接班人。

事實上，正是因為這樣特殊的養子制度，才讓很多日本企業保持上百年甚至更悠久的歷史。

比如，成立於公元578年的金剛組，發展到現在已經一千多年的歷史，是現存世上最古老的家族企業。

金剛組原本是一家專門建造寺廟的家族企業，靠的就是各類婿養子和順養子維持，這才綿延至今不衰。

金剛組是日本乃至全世界現存歷史最久遠的企業

日本的歷史上的很多名人和企業家其實不乏養子出身。

文學家芥川龍之介、日本第一位諾貝爾物理學獎獲得者湯川秀樹，以及日本近代教育的奠基者井上毅、前首相吉田茂等都是養子出身。

日本著名文學家芥川龍之介也是養子出身

還有被稱為“經營之神”的松下幸之助，因為兒子早年夭折，只有一個女兒。

後來，松下幸之助將精心物色的下屬平田正治招為女婿，讓其改名為松下正治，成為他的繼承者。

松下幸之助也是選擇了養子出身的平田正治作為接班人

至於日企裏的豐田、鈴木、佳能以及著名的建築公司鹿島建設，其實都是養子在管理公司。

通過養子或者婿養子的形式成為企業的接班人，可以説是普通日本人“麻雀變鳳凰”的最好途徑。

雖然被收養要放棄曾經的姓氏，但是相比於能獲得真正的權力和地位，這實在是微不足道的“損失”。

畢竟想成為一個統領成千上萬員工的企業負責人，只是靠自己努力，這在論資排輩講究年功序列制的日本企業來説，是根本無法實現的奢望。

日企講究年功序列制，升遷完全是靠論資排輩

或許這也是很多人在影視片中，看到很多日本男性對大老闆畢恭畢敬，視為“神”一般的原因。

只要老實聽話，讓老闆看着順眼，説不定哪天自己就能一步登天成為“太子”呢。

即便是送上養子的家庭，也同樣很開心。

2017年，日本《讀賣新聞》曾報道，日本某調查機構對當年有被收養人的878户家庭進行了問卷調查，其中90.4%的被收養人以及95.6%的養父母都選擇了“非常滿意”或者“滿意”。

他們當然滿意，因為這些家庭不僅可以得到收養人給的幾百萬甚至上千萬日元的回報，家族也能跟着沾光。

事實上，從另一個角度來説，日本這種養子文化不僅有利於家族產業的積累和傳承，更有利於某些特殊行業的技藝和文化保存。

就拿之前的賀川家來説，日本一直有個“醫不三世，不服其藥”的傳統。這句話的意思，是説如果這家的醫學傳承不到三代，那就別輕易吃他們家開的藥。

而從江户時代到今天，賀川家一直在日本婦產科學界處於“宗師”地位。

在日本今天的醫學界中，有三分之一的人其實都是家族世襲至今。

相比於日本，中國的醫學世家也很多，但是真正能繼承家族醫術的少之又少……

雖然這樣的收養制度與什麼善良、愛心都沾不上邊，甚至從倫理上還很難讓人接受。

但是，無論外人如何看待，這種制度確實是突破了家族企業“富不過三代”的魔咒，也成為日本諸多家族企業長盛不衰的獨特“秘訣”。

鈴木公司原CEO鈴木修就是日本人所説的“婿養子”接班人

但是，日本這種奇特的收養制度，現在遇到一個歷史上前所未有的問題：

日本老齡化越來越嚴重，年輕人口急速減少。

2020年，日本厚生勞動省發佈數據稱，全國65歲以上人口超過3610萬人，佔全國總人口的28.7%。

在老齡化問題上，日本已經是全球第一。

而且，日本這一年的人口出生率為1.34，比前一年下降0.02，已經連續5年減少。

2020年日本厚生勞動省公佈的數據顯示，日本每年新出生的人數正處於逐漸減少的趨勢

一邊是垂垂老矣的白髮老人，一邊是不肯生育的年輕人。

所以，也許日本很快就有一天：

要收養一個兒子，都找不到人。