生存保障才是國足最應該做的！_風聞

國足降薪吵得沸沸揚揚。在我看來降薪是對金元足球開的第一槍，但是這還不夠。

最關鍵是要讓運動員在運動生命週期結束以後，有足夠的生存保障。如果有保障，那麼完全可以不用給那麼高的薪水，只需要按照社會平均工資略高的水平發工資即可。

做了一個假設：

中國300多個地級行政區，就算各養一隻足球隊，按25人大名單算，也才7500人。

足球運動員的運動生命10-15年，比正常人約40年的工作週期短，那麼多算4倍。也不過30000人。

對中國來説，多3萬吃財政飯的人，不算啥吧。把之前俱樂部發的高薪換成贊助，納入體育總局管理體系，這不是綽綽有餘嘛。

更何況，幼兒、少兒體系、青訓體系建立，這些都需要人的，並且也應該納入體制內管理。足球運動員退役以後，去幾大培訓體系工作也不是不可以。

假如説，我們的市級足球隊按科員級別工資待遇，省級按科長級別工資待遇，國家隊按處級工資待遇，比起現行薪酬體系，還是要便宜很多很多啊。還可以計算績效，上場多少分鐘，主力還是替補，踢得好還是犯了錯，積極還是消極，從績效上體現。

當然，重大比賽依然發獎金，這個獎金可以和現行獎金制度持平。

反正現在俱樂部體制已經要垮了，多少俱樂部發不出工資，欠薪。不如藉此機會，重回體工隊體系，輔以聯賽和轉會（隊）機制，同時着手體制內從幼兒開始的培訓體系建設。這樣能讓多少有天賦，但因為交不起金元足球燒香錢的孩子，有途徑進入足球體系呀。有人會説，沒有高薪刺激，吸引不了有天賦的孩子。但是中國那麼多人口，普通百姓所求也無非就是一個小康之家。也許有某些有天賦的孩子從事別的工作收入更高，所以沒有選擇足球。但我相信，之前有更多有天賦的孩子，是因為沒條件、沒機會、沒門路走進足球體系！當有了完善的體系和制度保障，會有更多孩子參與的！

想想，這樣一來，十來年後，我國就是一個擁有龐大的完整培訓體系，對運動員有制度保障，有從幼兒開始的豐富的等級賽事，甚至各省隊都有自己特色的技戰術體系的足球大國了。與世界一流爭勝不敢説，走出亞洲應該沒問題吧？