我國社會養老保險分“城鎮職工”和“城鄉居民”兩種，分不清的就不要參與討論了_風聞

【本文由“guan_16406584542420”推薦，來自《同一年退休的，一個企業編一個公務員，退休工資差距是越來越大》評論區，標題為小編添加】

還是請熱心參與觀網社會問題評論的人士多參考專業知識後再敢於發言吧🤪

普及一下：

一是我國社會養老保險分“企業職工統籌（原城鎮職工）”和“城鄉居民（原城鎮居民和農村居民合併）”兩種，分不清的就不要參與養老金問題討論了。

二是城鎮職工社會統籌養老金基本由三部分組成：基本養老金+個人賬户養老金+其他。退休人員每月領取的退休工資=基本養老金（上一年度本地城鎮職工平均月薪*60%*繳費檔級對應係數）+個人賬户養老金（累積額/139個月）+其他。

三是國務院連續十幾漲的，是以“基本養老金”為基數，不是按照退休人員每月拿到手的總額作為基數。

四是很多人説誰高誰低主要問題在於兩點：一是在職期間所在單位按照哪個檔級給你繳費的？（60%-300%差別可大了去了，繳費檔級低的就不要嗶嗶領的少，工作期間你拿到手的多交的少，老了領的少天經地義）二是個人賬户累計餘額多少？又回到工作期間所在單位按照多少幫你扣的？扣的少累計少自然領的少。以我為例，每個月個人要交600+，退休後比交270的每個月多拿400（含收益）不過分吧？？？

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其實關於社會養老保險相關我曾經參與過很多次評論，但是發現很多人都在不瞭解相關法規、政策的情況下，僅憑個人感覺各種埋怨、不滿甚至造謠。

既然“guan_16406584542420”推薦，小編也單發了，就這個問題多説一些。

*關於為什麼同年退休，有的領的多有的領的少？

我國社保遵循的是“自願參保，多繳多得，少繳少得”政策。很多人的單位在給職工參保的時候，出於成本考慮，往往按照最低標準參保（自願參保），而社保規定最低標準繳費基數是上年本地社平工資標準的60%（最高300%）。這就是為什麼今年同時退休，有的人統籌養老拿的低（60%的標準還想咋樣），有的人比在職一般人員還拿得高（300%可不高麼），這就是“多繳多得，少繳少得”。

*為什麼領取政策不一樣？

企業職工社會統籌養老實行的“老人老辦法，新人新辦法，新老交替按照有利於領取人原則處理”。這個怎麼定的呢？按照兩個標準：一是以1996年全國建立社保體系為分水嶺，之前就退休的，由財政全額買單（其實目前社保基金虧空主要就是這塊），個人不用補交費。1996年以前參加工作，在1996年之後參加社保且在1996年以後退休的按照過度辦法處理（感興趣的自己找，各地略有不同）。1996年以後參加工作且參加社保的，按照新辦法（即我前面説的三塊組成）辦理退休養老金。有沒有人正好在這個過程中恰恰處於某種空白最後沒有享受到政策呢？肯定有，但絕對不多，不是主流。他/她可以積極的和本地社保及主管部門溝通、申訴，但我極反感拿特例當全部來説事的。

*為什麼有些企業養老金明顯比較高？（國有、壟斷 ：}--）

這和這些企業本身關係還真不大。主要是在1996年國家決定正式建立全社會統籌前，1992年以前就已經在探索養老統籌問題，那時候採取的是“行業統籌”的方法：國務院所屬13個高度垂直管理的行業管理部門各自組織，行業所屬全民所有制企業全員參加（鼓勵有條件的集體所有制企業參加），形成金融、供電、煤炭、鋼鐵、石油、煙草等行業所屬統籌養老。選這些行業也是因為性質較單一、集中度高、國家管理方便、當時條件下具備較好的生產經營，具備探索的基本條件：有經濟能力（選擇大於努力的一個佐證啊），最早的大概在1988、89年就開始搞了，最晚的也在1992年形成覆蓋全國、全行業的行業統籌體系。因為所屬管理部門、行業不同，各行業統籌水平也參差不齊，後在全國統籌建立後，在中央的統一部署和要求下，各行業統籌養老分批分步合併進入社會統籌，這個最晚到2000以後才解決完。但因為起步早、條件好（相對於多數企業）、積累多，這部分行業職工退休後領取養老金明顯較高，但這也可以理解，他們的個人賬户多積累了小十年，累計確實多。