一週在家辦公兩天，去公司三天，這樣的混合辦公制度可行嗎？_風聞

最近，攜程宣佈將從3月起開始實施混合辦公制度，即允許員工每週三和每週五選擇1-2天遠程辦公，其餘時間則是正常去公司上班。

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而據去年網上的相關報道文章中所述，攜程的這項混合辦公實驗早在去年8月份的時候就已經開始，當時報道採訪的一位攜程的機票設計師，在實驗開始前曾擔心這項新制度可能會對自己的工作帶來影響。

不過在實驗結束後，她的態度從懷疑轉變成了支持，因為她覺得這樣可以讓自己減少很多的通勤時間，並且在和客户溝通上能夠得到更多的效率。

攜程此輪推廣基於從2021年8月開始的超過1600人蔘加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

來自攜程機票事業羣的設計師婷婷（化名），是在去年9月的週會上得知自己進入了混合辦公試驗的白名單。在此之前，她就有關注到國外對於混合辦公的一些報道。但參加試驗前，她不確定到底會帶來積極還是消極的影響。

在經歷過五個月的試驗後，她對混合辦公從中立的態度變成了支持。作為設計師，她發現在遠程工作時，對方通常會先跟她預約溝通的時間，這讓她更容易合理安排自己的時間，也更容易專注而不被打斷。而在生活方面，混合辦公不僅節省了通勤時間，讓她可以有更多的時間睡覺，就連“化妝品也省了”。

同時在實驗後的調研中，71.9%的員工認為混合辦公不會對績效產生影響，這一比例提升了3.8%；而主管中，這一比例更高，達到76%，提升的比例也更高，為10.8%。這一預期也在實驗員工的年終績效結果中得以體現，各等級績效員工佔比沒有明顯變化，而離職率則降低了32%。

相關的報道原文片段，並且也有大約71%的員工認為即使實施了混合工作制，績效也不會因此受到影響

順便再放上報道的原文，有興趣的可以看看：《巨頭放大招：混合辦公！》

攜程官方將這次的實驗結果進行了總結，在實驗結束後，支持實行3+2混合工作制的員工給出了三個理由，他們認為這樣的混合工作制度有助於讓減少通勤時間，使得辦公時間變得更加有效率、便於平衡工作和生活以及在工作上更有創造動力。

攜程辦公實驗的結果數據圖，從圖上看，大家最支持的理由是減少了通勤時間

混合辦公試驗前後的意願對比圖

不過雖然看上去這個混合工作制似乎是眾望所歸，但依然有一部分的員工擔心一旦實行了這樣的工作制度，那麼以後可能會在同事之間的交流關係上出現問題，一部分的主管則是擔心在家辦公可能會對員工管理造成一定的影響。

員工擔憂原因圖，大部分人都認為在家辦公後會不會出現更長的工作時間和更冷淡的同時交流

而攜程創始人之一的梁建章也表示，實行這樣的混合工作制度有利於改善社會效益，如減少通勤浪費，同時緩解購房壓力。

同時，因為員工在家時間變多了，他們就擁有比以往更多的時間可以去陪陪自己的家人孩子，説不定還能因此提高生育率也説不定。

網上很多人似乎也和大部分的攜程員工一樣，認為這種3+2的混合工作制度可以節省很多的通勤時間，這樣不僅可以讓自己住的遠一點，同時在工作時間上的感受也與以前大不一樣。

有大V認為對於互聯網公司來説甚至可以開始實行完全的遠程辦公，這樣甚至都不用買靠近公司的房子，甚至連996都不會再成為問題了

通勤成本降低，節省飯錢，以前10小時400塊錢，現在8小時400塊錢，想想都覺得賺.jpg

也有人認為這樣的工作制其實並不靠譜，之前疫情嚴重的時候就曾有過一週都在家辦公，結果導致的是辦公時間變得不再有限制，可能整整一天都要隨時應付突如其來的工作。

不過也有人説在疫情期間的時候，同樣是遠程辦公，但辦公時間直接變成了朝九晚五，工作時間變得十分彈性且可以自由安排，就是，很爽。

既然在家辦公，那我就不裝了.jpg