在普遍加班的遊戲業，4天工作制可行嗎？_風聞

來源：觸樂

　　在有些公司裏應該不行，但也有些公司試着在這麼做。

　　口碑極佳的冒險解謎遊戲《史丹利的寓言》問世已經11年了，從2011年誕生至今，它發行了很多不同版本，比如早在2013年推出的高清重製版。迄今為止最新的一個版本叫做《史丹利的寓言：終極豪華版》（The Stanley Parable: Ultra Deluxe），它公佈於2018年，計劃在2013年版本的基礎上更加優化，收錄更多結局和特色內容，但直到今天我們還沒等到這個版本的到來。

　　2020年1月，《史丹利的寓言：終極豪華版》宣佈推遲發佈，這背後的故事跟“趕工”“加班”之類的關鍵詞毫無關聯，而且正相反。如今，遊戲業裏的大部分項目都會要求趕進度，儘快完成，但在位於柏林的工作室Crows Crows Crows，威廉·皮尤和他的團隊採取了一種完全相反的做法。

　　《史丹利的寓言》中經典的畫面

　　一些實踐

　　威廉·皮尤是一位90後英國遊戲設計師，也是《史丹利的寓言》的聯合主創，2015年，皮尤創辦了自己的工作室。他回憶説，是製作人艾麗西亞·孔泰斯塔比萊在2019年率先提議每週工作4天的。幾個月後，辦公室經理費羅·弗朗基和聯合創始人多米尼克·約翰再次提出了這一想法。“經過討論，我們很快達成一致，決定每週只工作4天。”

　　在更早些時候，這家工作室採用過更靈活的工作結構：開發者完全遠程辦公，每個月只要工作時長達到一定的小時數就能領取酬勞，因為他們當中很多人需要兼顧多個項目和客户需求。

　　威廉·皮尤在演講中

　　2013年，當《史丹利的寓言》高清重製版正式發售並且好評如潮的時候，皮尤只有19歲。有段時間，他很難適應坐班的工作節奏。“我發現每週連續工作5天壓力很大，工作和生活之間缺少良好的平衡。”2019年底，皮尤聽説微軟在日本試行4天工作制，能夠提升員工士氣和工作效率。因此，皮尤和團隊其他成員決心做出改變，“沒有任何理由不這樣做”。從此合同就改了，4天工作，但工資不變。皮尤説，這是為了確保同事在辦公室之外有空間過自己的生活——“以同情心對待自己”。

　　在遊戲行業，雖然有證據表明，過度工作對員工健康和產品質量都會造成有害影響，但超時加班現象一直非常普遍。國際遊戲開發者協會（IGDA）的開發者滿意度問卷調查結果顯示，自疫情爆發以來，加班問題變得更嚴重了。不過，遊戲行業也出現了一批以人為本，不會完全將產品和利潤放在第一位的公司，其中大多是獨立工作室，比如Die Gute Fabrik、Young Horses、Kitfox Games、Armor Games、Ko_Op Mode等等。更不容易的是，《漫威銀河護衞隊》的開發商Eidos蒙特利爾和子公司Eidos舍布魯克也宣佈了4天工作制的決定。

　　Young Horses工作室因為開發充滿童趣的PS5首發遊戲《Bugsnax》更加受到玩家注意

　　皮尤承認，Crows Crows Crows熱衷於製作具有實驗性的遊戲，組織結構相對鬆散，但因為更注重於突破性的工作，他們也曾陷入“更重視產品而非人”的陷阱中。皮尤認為，4天工作制對自己和同事們的身心健康都有益處。此前，一場心理健康危機曾迫使皮尤不得不休假，如今，他可以更輕鬆地在週五接受治療，而不必從工作日擠時間——那會導致他變得更加疲憊。皮尤還覺得，同事們的工作節奏變得更穩定，大家更開心了。

　　皮尤的感受也能從科學研究中找到依據。在冰島，雷克雅未克市議會曾經讓2500名工人（佔冰島勞動人口的1%）參加一項實驗，試行4天工作制。研究機構發現，這些工人“壓力減小，精力透支的風險降低”，並且“工作與生活之間的平衡有所改善，有了更多時間陪伴家人、培養興趣愛好和做家務”。按照研究人員的説法，雖然工人每週工作時長從40小時減少至35小時左右，但他們的生產力保持不變，甚至還略有提升。

　　Crows Crows Crows團隊合影

　　在Crows Crows Crows內部，皮尤很少干涉其他員工的工作。“如果我注意到有人在週五打卡，肯定不會再給他壓力。”作為對照，來自丹麥哥本哈根的工作室Die Gute Fabrik採取了一種更嚴格的方法來管理每週4天的工作。“Die Gute Fabrik”是德語“好工廠”的意思，工作室負責人漢娜·尼克林説，為了讓這個15人團隊能夠更高效地利用時間，她更傾向於和一些能夠解決特定技術或設計問題的外部工作室合作。比方説，尼克林更願意向外部資源支付兩小時的諮詢費，而不是讓員工對完全相同的問題進行一週的內部研究。另外，創意製作人本·威爾遜還設計了各種不同會議模板，以確保每名成員都能在會議前做足準備。

​　　“項目管理至關重要。”尼克林説，“你永遠不能讓團隊對會議目標感到茫然，大家都要參與進來，共同尋找最佳解決方案。你不能幹坐在那兒，聽少數幾個人講一兩小時。”

　　尼克林擁有戲劇背景，曾經在社區藝術領域工作，還是一位長期的勞工活動家。她反覆提到“工作的尊嚴”，以此向政治哲學家邁克爾·桑德爾和人類學家大衞·格雷柏致敬。除了實施4天工作制之外，尼克林還引入了另一項重大舉措，那就是採用固定薪酬結構：在Die Gute Fabrik，她的薪酬與那些職級較低但工作年限與她一樣的同事完全相同。考慮到女性、有色人種和其他邊緣化羣體可能低估自己，或者缺少談判的經驗，這將有助於確保為所有員工提供相對公平的薪酬。

　　尼克林説，Die Gute Fabrik的董事們認可她的職場願景，支持她推行新規則。“工作尊嚴意味着賦予人們權利，並在招聘過程和實踐中積極拓展空間，打造一支多元化的員工隊伍……有些人沒有考慮過這一點，他們只盯着遊戲本身，並不真正關心為了完成一款遊戲，開發者需要付出多少代價。”

　　特例能否普及？

　　對許多大型遊戲公司來説，人才流失是不得不面對的一個老問題。職場社交平台領英的數據顯示，遊戲行業的員工流失率大約為15.5%，高於科技領域的其他版塊。開發者們普遍認為，一旦為BioWare和Rockstar等大廠工作，就將無法避免過勞、疲憊和心理健康受損等體驗。皮尤指出，對遊戲充滿激情的年輕開發者很容易陷入過度工作的陷阱。“如果你的夢想就是製作遊戲，那麼你肯定願意付出一些犧牲。可很多時候，人們僅僅是為了製作更好的岩石紋理或優化粒子效果而犧牲自己。這並不值得。”

　　可能一個具體的螺絲釘不是在開發“炸屎”特效，但似乎也不會比這個好太多

　　一般認為，在3A開發商中，員工往往更難感受到工作的尊嚴。不過，作為3A工作室的代表，Eidos蒙特利爾和Eidos舍布魯克也已經開始實行4天工作制。據一位匿名Eidos員工透露，這兩家工作室起初在疫情期間採取了新的策略，每週五為員工提供最多4小時的“休息時間”，以彌補疫情對人們心理健康的影響。後來到2021年秋天，在一次全公司的Zoom視頻會議上，Eidos蒙特利爾負責人大衞·安弗西宣佈中止“休息時間”，轉而採用4天工作制。

　　“心情就像坐過山車。”這名Eidos員工説，“我們知道公司高層在討論，有人在關注研究，所以這個決定並不令我們感到驚訝。但從宣佈計劃到最終落實，事情發展的速度遠遠超出大多數人的想象。”與尼克林在Die Gute Fabrik所採取的措施類似，Eidos旗下兩家工作室正在實施更智能的工作結構，包括規定在每週的特定時段不能舉行任何會議、留出旨在促進高效工作的“專注時間”等。

　　但4天工作制究竟是否具有長遠可行性？許多獨立開發者對此持謹慎態度。

　　2021年6月，《男友地下城》開發商Kitfox Games開始讓員工每天只工作4天。工作室聯合創始人譚雅·舒特早在幾年前就考慮過這個想法，卻因為覺得“風險太大”而放棄。“我們應該不會損失20%的生產力，畢竟很多人週五工作效率並不高。他們也許在週五上午還願意幹活兒，所以我們也許會損失10%，甚至只損失5%。”

　　舒特認為，4天工作制會給獨立工作室帶來額外的壓力。“一方面，你很可能會想，這只是我必須面對的一項新困難，我們在給產品立項時需要多考慮。”她解釋説，“但另一方面，我在內心深處也會質疑自己是否不負責任，因為未來可能不得不裁員……我想，我們再過幾年才能真正發現，4天工作究竟會成為壓垮駱駝的最後一根稻草，還是能讓開發者過上美好生活。”

　　Kitfox Games員工合影

　　在轉型過程中，以上提到的這些工作室沒有受到來自投資方的任何阻力。舒特説，Kitfox Games只接受那些充分信任工作室的投資方的資金，“我們不允許有人干預我們的流程”。Crows Crows Crows自籌資金，冒險遊戲《Bugsnax》的開發團隊Young Horses也不差錢。

　　前Crows Crows Crows製作人艾麗西亞·孔泰斯塔比萊正在籌辦一家新工作室，並計劃採用4天工作制。在她看來，這種制度讓工作室既有機會培養一種更健康的職場文化，還能對環境保護做出有意義的貢獻。英國近期的一份報告顯示，如果人們每天工作4天，將會極大地減少碳排放，同時人們可以參加更多“低碳”活動，包括休閒、鍛鍊身體和看望家人等。

　　“作為遊戲行業的從業者，我們享有很多特權。”孔泰斯塔比萊説，“我希望我們都可以利用這一點，充分考慮可持續發展，在我們的工作場所和當地社區做出積極的改變。”

　　看上去非常美好，甚至都可以延伸到碳排放的高度了，但問題仍舊是，這樣的工作方式適合大面積推廣嗎？顯然，上述工作室推行4天工作制建立在許多前提之上，比如絕大多數工作室規模較小、沒有資金壓力，不想內部挖潛時可以花錢尋求外部幫助——需要額外付出一些成本，只是工作室負擔得起。在那些規模更大、資金壓力也更大的工作室，如果不趕工項目就要取消、整個公司都要倒閉的話，人們還有心思談論碳排放嗎？

　　在推行4天工作制的公司裏，缺點也顯而易見。比如説，出於人性的慣性，人們會不會在週四下午就開始摸魚呢？《史丹利的寓言：終極豪華版》的最新預計是在2022年上半年推出，比最初的時間表已經大幅推遲。不過，話又説回來，即使強迫性地工作5天、6天，人們的效率又能提高多少呢？在為員工減負和高效工作之間如何求取平衡，是個永恆的難題。

　　遊戲行業裏的4天工作制是一場未竟的實驗，它也許會很快消亡，也許會變成小公司的常態，也可能影響更多的行業領域。實驗的結果如何，只有時間能給出答案。

　　本文編譯自：http://www.theverge.com/2022/1/14/22882669/video-game-studios-four-day-workweek

　　原文標題：《THESE ARE THE VIDEO GAME STUDIOS LEADING THE CHARGE FOR A FOUR-DAY WORKWEEK》

　　原作者：Lewis Gordon